სოციალური მუშაობის ლიცენზია (SLO) განმარტება

რა არის სოციალური მუშაობის ლიცენზია (SLO)?

ფუნქციონირების სოციალური ლიცენზია (SLO), ან უბრალოდ სოციალური ლიცენზია, გულისხმობს კომპანიის მიმდინარე მიღებას ან ინდუსტრიის სტანდარტული ბიზნეს პრაქტიკა და ოპერაციული პროცედურები მისი თანამშრომლების, დაინტერესებული მხარეების და ზოგადად საჯარო სოციალური ლიცენზიის კონცეფცია მჭიდროდაა დაკავშირებული მდგრადობისა და სამმაგი ქვედა ხაზი.

მუშაობის სოციალური ლიცენზიის გაგება (SLO)

SLO იქმნება და შენარჩუნებულია ნელა დროთა განმავლობაში, რადგან კომპანია აყალიბებს ნდობას იმ საზოგადოებასთან, რომელშიც ის მუშაობს და სხვა დაინტერესებულ მხარეებთან. კომპანია უნდა დაინახოს, რომ მუშაობს პასუხისმგებლობით, ზრუნავს თავის თანამშრომლებზე და გარემოზე და უნდა იყოს

კარგი კორპორატიული მოქალაქე. როდესაც პრობლემები წარმოიქმნება, კომპანიამ სწრაფად უნდა იმოქმედოს პრობლემების გადასაჭრელად, წინააღმდეგ შემთხვევაში SLO საფრთხეშია.

SLO- ს განსაზღვრა რთულია და გაზომვა შეუძლებელია. კომპანიები და ინდუსტრიები ხშირად ხვდებიან კონცეფციას მხოლოდ მაშინ, როდესაც ძალიან გვიან არის.

გახმაურებული კატასტროფები, როგორიცაა BP– ს Deepwater Horizon– ის ნავთობის დაღვრა, კოშმარებია კომპანიებისა და მთელი ინდუსტრიის სოციალური ლიცენზიისათვის, მაგრამ უფრო მცირე საკითხებსაც კი შეუძლიათ გავლენა იქონიონ. ა მთავარი აღმასრულებელი ოფიცერი (აღმასრულებელმა დირექტორმა) შეიძლება საფრთხე შეუქმნას კომპანიის სოციალურ ლიცენზიას და ეს გაფიცვები ხშირად მთავრდება დამნაშავეთა მიერ კომპანიის მიერ დაკონსერვებული და დაგმობილი.

სოციალური ლიცენზიის მზარდი სტანდარტები (SLO)

სტანდარტები, რომლითაც კომპანიები უნდა მოიქცნენ, დროთა განმავლობაში იზრდება. ის, რაც 100 წლის წინ უჩვეულო არ იქნებოდა, როგორიცაა ბავშვთა შრომა და სამუშაო სამუშაოები, ბევრ ქვეყანაში აკრძალულია. ისეთი რამ, რაც 25 წლის წინ არ იყო უჩვეულო, მაგალითად, ყველა მამაკაცი აღმასრულებელი და გამგეობის წევრები, დისკრიმინაციული დაქირავების პრაქტიკა და აუთსორსინგი რეგიონებში, შრომის შედარებითი წესების გარეშე, ახლა საგულდაგულოდ არის შემოწმებული და შესაძლოა გასასვლელი იყოს.

რაც დრო გადის, ეს ცვლილებები გონივრულია - რა თქმა უნდა, თამბაქოს რეკლამა არ უნდა იყოს ბავშვების მიმართ მიზნები და ნავთობგადამამუშავებელი ქარხნები ნარჩენებს ნაკადებში არ გადააქვს. თუმცა, ეს ახლა ტაბუდადებული ქმედებები ერთ დროს განიხილებოდა როგორც ჭკვიანი ბიზნეს ტაქტიკა.

სოციალური ლიცენზიის დაცვისა და შექმნის მიზნით, კომპანიებს მოუწოდებენ, ჯერ აკეთონ სწორი და შემდეგ დაინახონ, რომ აკეთებენ სწორ საქმეს. ეს ნიშნავს შეფასებას და გადაფასებას მიწოდების ჯაჭვები, ნარჩენების მართვა, ადამიანური რესურსების მართვა და ბიზნესის ყველა სხვა ასპექტი კრიტიკული თვალით.

აღმასრულებლებმა უნდა დაუსვან საკუთარ თავს იგივე კითხვები, რაც მათ წარმოუდგენიათ, რომ აღშფოთებული პრესა გამოვიდოდა. უნდა ვიყიდოთ ყველაზე დაბალი ღირებულების მიმწოდებლისგან? რა ვიცით მათი მუშაობის შესახებ? ჩვენ ხომ არ ვიქნებით დაჭერილი ბანგლადეშის ქარხნის 2013 წლის დაშლის მსგავსი? ჩვენ სამართლიანად ვექცევით ჩვენს პერსონალს?

ზოგიერთი რამ, რასაც აზრი ჰქონდა ხუთი ან 10 წლის წინ ხარჯების შემცირების თვალსაზრისით, შეიძლება გრძელვადიან პერსპექტივაში გაცილებით ძვირი დაუჯდეს კომპანიას, თუ ეს საფრთხეს შეუქმნის მათ სოციალურ ლიცენზიას.