ქეთი კურიკის პუნქტის განმარტება
რა არის ქეთი კურიკის პუნქტი?
Katie Couric Clause იყო ჟარგონული ტერმინი, რომელიც აღნიშნავდა საკამათო წესს, რომ უსაფრთხოებისა და გაცვლის კომისია (SEC) განიხილა 2006 წელს განხორციელება, რომელიც ოფიციალურად ცნობილია აღმასრულებელი კომპენსაციისა და დაკავშირებული მხარეების გამჟღავნების პუნქტით.
პუნქტი, რომელიც საბოლოოდ არ იქნა მიღებული, გაფართოვდებოდა არსებული აღმასრულებელი ხელისუფლების კომპენსაციის წესებზე, მოითხოვს კომპანიებს გაამჟღავნონ სამი ყველაზე მაღალანაზღაურებადი არასამთავრობო აღმასრულებელი თანამშრომლის ანაზღაურება კომპანია არსებული კანონები, რომლის საფუძველზეც პუნქტი გაფართოვდებოდა, მოითხოვს ფირმებს შეატყობინონ აღმასრულებელი დირექტორების ხელფასები, ფინანსური დირექტორიs, და სხვა მაღალი თანამდებობის პირები საჯარო კომპანიები.
ქეთი კურიკის პუნქტი ეგრეთ წოდებული იყო, რადგან ის სავარაუდოდ აიძულებდა CBS- ს გაემჟღავნებინა ქეთის ანაზღაურება კურიკი, რომელიც გახდა CBS– ის ყველაზე მაღალანაზღაურებადი საინფორმაციო გამოშვება 2006 წლის აპრილში, რომლის ხელფასი იყო 15 მილიონი აშშ დოლარი ხუთზე მეტი წლები. მისი გარიგება CBS– ს მოჰყვა 15 – წლიანი მოღვაწეობით NBC– ში, სადაც იგი თანაავტორობდა "The Today Show"-ს.
ძირითადი Takeaways
- Katie Couric Clause იყო ჟარგონული ტერმინი, რომელიც გამოიყენება შემოთავაზებული ფასიანი ქაღალდების და ბირჟის აღსაწერად კომისიის წესი აღმასრულებელი ხელისუფლების კომპენსაციის გამჟღავნებასა და სხვა შერჩეულთა კომპენსაციის შესახებ თანამშრომლები.
- 2006 წელს შემოთავაზებული, წესის თანახმად კომპანიებს საჯაროდ უნდა გაეღიარებინათ აღმასრულებელი კომპლექტის მიღმა კომპანიაში სამი ყველაზე მაღალანაზღაურებადი თანამშრომლის ანაზღაურება.
- წესი ნიშნავს იმას, რომ CBS- ს მოუწევს გამოაქვეყნოს ხელფასი Couric– ისთვის, იმ დროს CBS– ის ყველაზე მაღალანაზღაურებადი ტელეწამყვანი.
- წესმა მიიღო უკუკავშირი მსხვილი მედია კომპანიებისა და უოლ სტრიტის ფირმებისგან და საბოლოოდ არ იქნა მიღებული.
- წესი შემოთავაზებული იყო, როგორც უკვე არსებული აღმასრულებელი კომპენსაციის კანონების გაფართოება, რომელიც მოითხოვს CEOS- ისა და სხვა ძირითადი აღმასრულებლების კომპენსაციის გამჟღავნებას.
- მომდევნო წლებში შემოღებული სხვა რეგულაციები, მათ შორის დოდ-ფრანკი 2010 წელს, ეხებოდა აღმასრულებელი ხელისუფლების კომპენსაციის საკითხს, რაც უფრო მეტ გამჭვირვალობას მოითხოვდა კორპორაციული ხარჯების თვალსაზრისით.
ქეთი კურიკის დებულების გაგება
ორივე მსხვილი მედია კომპანია, როგორიცაა CBS, NBC და Walt Disney Co. და დიდი, Wall Street ფირმები ეწინააღმდეგებოდნენ SEC– ის საკამათო წინადადებას. მედია კომპანიები და ფინანსური მომსახურების ფირმები ითვლებოდა იმ ფირმების ტიპებად, რომლებმაც ყველაზე მეტად დაზარალდნენ ეს წინადადება, რადგან ისინი ხშირად იხდიან მაღალ ანაზღაურებას იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც არ არიან C-Suite აღმასრულებლები
ასეთ ფირმებს ხშირად არ სურთ დეტალური ინფორმაციის გამჟღავნება აღმასრულებელი კომპენსაცია ინფორმაცია იმიტომ, რომ ისინი მას განიხილავენ, როგორც თანამშრომლების კონფიდენციალურობის შელახვას და ასევე ააშკარავებენ საკუთრების ინფორმაციას, რომელიც კონკურენტებს საშუალებას მისცემს, მოახდინონ თავიანთი თანამშრომლების ბრაკონიერობა. მიუხედავად იმისა, რომ ამ თანამშრომლების დასახელება საჭირო არ იქნება, ბევრს მიაჩნია, რომ არ იქნება რთული დეტალებზე სახელის მიმაგრება.
SEC– ის ამჟამინდელი წესები მოითხოვს, რომ გამოქვეყნდეს საჯარო ვაჭრობაში მყოფი მენეჯერების ხუთი ხელფასი.ქეთი კურიკის პუნქტი რომ დამტკიცებულიყო, კომპანიებს მოუწევდათ გამოეცხადებინათ სამი კომპენსაცია არა აღმასრულებელი თანამშრომლებისათვის, რომელთა ანაზღაურება აღემატება მისი ხუთივე მენეჯერის ანაზღაურებას. ამ წინადადების მხარდამჭერები ამბობენ, რომ ეს წესი შექმნის მეტ გამჭვირვალობას და ინვესტორებს მისცემს ინფორმაციის ხელმისაწვდომობას, რამაც უნდა გამოიწვიოს უფრო ინფორმირებული გადაწყვეტილებები.
მოქმედი SEC წესები აღმასრულებელი კომპენსაციის შესახებ
ქეთი კურიკის წესი 2006 წელს არ იქნა მიღებული SEC– ის მიერ, მაგრამ 2010 წლის შედეგად საჭირო იყო ახალი რეგულაციები აღმასრულებელთა კომპენსაციის შესახებ ინფორმაციის გამჟღავნების შესახებ. დოდ-ფრანკი ფინანსური რეფორმის კანონმდებლობა, რომელიც ამოქმედდა 2008 წლის საკრედიტო კრიზისის შედეგად.დოდ-ფრანკი შეიცავდა აღმასრულებელ კომპენსაციასთან დაკავშირებულ დებულებებს. მიუხედავად იმისა, რომ ყველა ეს დებულება არ არის დამტკიცებული SEC– ის მიერ 2021 წლის მდგომარეობით, არსებობს რამდენიმე ძირითადი დებულება, რომლებიც ამოქმედდა.
მაგალითად, SEC– მა მიიღო ახალი წესები 2015 წელს, რომელიც კომპანიებს ავალდებულებს გაამჟღავნონ ანაზღაურების თანაფარდობა მის აღმასრულებელ დირექტორს (აღმასრულებელ დირექტორს) და მის საშუალო თანამშრომელს შორის.ასევე არსებული წესების თანახმად, კომპანიამ უნდა გაამჟღავნოს კომპენსაციის ოდენობა და ტიპი, რომელიც გადახდილია მის პირველ ხუთ აღმასრულებელზე, კონკრეტულად, მისი აღმასრულებელი დირექტორი, მთავარი ფინანსური ოფიცერი და სამი სხვა აღმასრულებელი ოფიცერი, რომლებიც ყველაზე მაღალია კომპენსირებული
SEC– ის ანგარიშგების მოთხოვნების სხვა ცვლილებები ნიშნავს, რომ კომპანიებმა უნდა შეიცავდეს „აღმასრულებელი კომპენსაციის განხილვა და ანალიზი“ განყოფილება, ანაზღაურების დოკუმენტაციას SEC– ის ყველა ფორმით. ნაწილი უნდა შეიცავდეს განმარტებას, თუ როგორ განისაზღვრა კომპენსაცია და რას მოიცავს იგი.
სპეციალური მოსაზრებები
აღმასრულებლების კომპენსაციის წესების მომხრეები ამბობენ, რომ ისინი აუცილებელია კორპორატიული გამჭვირვალობისთვის და ინვესტორებს აწვდიან მნიშვნელოვან ინფორმაციას კორპორაციის სტრუქტურის შესახებ. რაც შეეხება ხელფასის თანაფარდობის წესს, აღმასრულებელი დირექტორის მაღალი თანაფარდობა დასაქმებულის საშუალო ანაზღაურებაზე შეიძლება მიუთითებდეს, რომ საბჭო ზედმეტად იხდის თავის აღმასრულებლებს. ტოპ ხუთ აღმასრულებელთა ანაზღაურების გამჟღავნება ასევე ითვალისწინებს სიცხადეს იმის შესახებ, გადაუხდის თუ არა საბჭო გამგეობას თავის აღმასრულებელს და იყენებს ფულს გონივრულად.
ის CFA ინსტიტუტისაინვესტიციო პროფესიონალების გლობალური ასოციაცია მხარს უჭერს მაღალი დონის გამჟღავნების გაზრდას აღმასრულებელი კომპენსაციის პრაქტიკა კომპანიებში, ისევე როგორც ანაზღაურების სტრუქტურა, რომელიც განისაზღვრება შესრულებით მეტრიკა.
მაგრამ ბევრი მსხვილი კორპორაცია აპროტესტებს დებულებების სერიას და ამტკიცებს, რომ ეს უარყოფითად აისახება მათ დაქირავების პრაქტიკაზე და წაახალისებს ფირმებს თავიანთი დაბალანაზღაურებადი შრომის სამსახურების აუთსორსინგი გაუწიონ მომსახურების კომპანიებს.
მაგალითად, 2010 წელს დოდ-ფრანკის გავლის შემდეგ მალევე, ფასიანი ქაღალდების ინდუსტრიისა და ფინანსური ბაზრების ასოციაცია (SIFMA), წევრებთან ერთად უმსხვილეს ბროკერ-დილერებს შორის, გაუგზავნა შეტყობინება დეპოზიტების დაზღვევის ფედერალური კორპორაცია (FDIC) ეწინააღმდეგება შემოთავაზებულ ბანკის აღმასრულებლების კომპენსაციის წესებს და ამტკიცებს, რომ ნებისმიერი ასეთი რეგულაცია ზღუდავს მის წევრებს უნარი მოიზიდონ და დაიქირაონ საჭირო ნიჭი.