ნებაყოფლობითი შეწყვეტა: სამუშაოს დატოვება თქვენი პირობებით

რა არის ნებაყოფლობითი შეწყვეტა?

ნებაყოფლობითი შეწყვეტა შეიძლება ეხებოდეს სხვადასხვა ქმედებას, მაგრამ ყველაზე ხშირად ეს ეხება თანამშრომლის გადაწყვეტილებას სამსახურიდან საკუთარი ნებით დატოვოს. იგი განსხვავდება თანამდებობიდან გათავისუფლების ან გათავისუფლებისგან, რომლის დროსაც გადაწყვეტილება სამსახურში მუშაობის დასრულების შესახებ მიიღო დამსაქმებელმა ან სხვა მხარემ და არა თანამშრომელმა.

ნებაყოფლობითი შეწყვეტა ასევე შეიძლება იყოს ნებაყოფლობითის მითითება გაუქმება პირადი ფინანსური კონტრაქტები, როგორიცაა მანქანის დაქირავება ან მობილური ტელეფონის კონტრაქტები, ან ინსტიტუციონალური დონის კონტრაქტების ნებაყოფლობითი გაუქმება, როგორიცაა საკრედიტო ნაგულისხმევი სვოპები და საპროცენტო განაკვეთის სვოპები.

ნებაყოფლობითი შეწყვეტის გაგება

დასაქმებულს შეუძლია აირჩიოს სამუშაოს დატოვება სხვადასხვა მიზეზის გამო. მაგალითად, პირად გარემოებათა შეცვლა, როგორიცაა ოჯახის მოთხოვნები, არჩევანი სკოლაში დაბრუნებაზე, უკმაყოფილება მუშაობაზე პირობები, როგორიცაა მტრული ზედამხედველი, შრომისუნარიანობის აღიარების ნაკლებობა და ავტონომიის, გამოწვევის ან სამუშაო ურთიერთობების ნაკლებობა (სხვებს შორის).

ნებაყოფლობითი შეწყვეტის განსაკუთრებით გავრცელებული მიზეზი არის ახალი და უკეთესი სამუშაოს დატოვება, როგორც წესი, ის, რაც უფრო მაღალს გვთავაზობს ანაზღაურება ან გაუმჯობესებული კარიერული პერსპექტივები. ეს უფრო სავარაუდოა, რომ იყოს დასაქმების მიზეზი ძლიერი ეკონომიკური ზრდისა და შრომის ბაზრის მოთხოვნის დროს, ვიდრე რეცესიის დროს.

რეცესიის დროს, ან თუნდაც იმ დროს, როდესაც კონკრეტული ფირმა იძულებულია, კომპანიები გადიან შემცირებამ შეიძლება მოითხოვოს ზოგიერთი თანამშრომლის ნებაყოფლობითი გადადგომა, რათა შემცირდეს სამსახურიდან გათავისუფლებული თანამშრომლების რაოდენობა გარეთ ამ ვითარებაში, კომპანიამ შეიძლება შესთავაზოს დასაქმებულს, რომელიც ნებაყოფლობით ტოვებს გაუმჯობესებულ გამოსავალს პაკეტი, მათ შორის განთავისუფლების დამატებითი კვირების ჩათვლით, ჯანმრთელობის დაზღვევის უფრო ხანგრძლივი დაფარვა და სხვა სარგებელი.

როგორ მუშაობს ნებაყოფლობითი შეწყვეტა

დასაქმებულის ნებაყოფლობითი შეწყვეტა ჩვეულებრივ დაიწყება თანამდებობიდან გადადგომის სიტყვიერი ან წერილობითი შეტყობინებით. ზოგიერთ ვითარებაში, შეიძლება არსებობდეს სამსახურიდან მიტოვების აღქმა, როდესაც მუშაკი ზედიზედ სამი დღის განმავლობაში არ გამოჩნდება სამსახურში, ზედამხედველის შეტყობინების გარეშე.

როგორც წესი, თანამშრომლები, რომლებიც გადაწყვეტენ სამუშაოს დატოვებას, უნდა გააფრთხილონ მინიმუმ ორი კვირით ადრე სამუშაო დღის ბოლომდე. ეს განიხილება გადადგომის გატარების პროფესიონალურ საშუალებად: ის აძლევს კომპანიას დროს დაიწყოს ახალი თანამშრომლის მოძიების პროცესი და დასაქმებულს აძლევს დროს მომზადდეს გარდამავალი პერიოდისთვის.

თანამდებობიდან გადადგომის შესახებ შეტყობინების გაგზავნისას დასაქმებულს შეუძლია მოელოდეს, რომ მათი ზედამხედველი დაუყოვნებლივ გაგზავნის მას ადამიანურ რესურსებთან ერთად, მათი დასრულების სავარაუდო თარიღთან და წასვლის მიზეზთან ერთად. მას შემდეგ რაც ადამიანური რესურსი ჩაერთვება, დასაქმებულს შეიძლება მოეთხოვოს კომპანიის ქონების დაბრუნება, დასრულება და წარდგენა საბოლოო ხარჯების ანგარიშები, მათი შეწყვეტის შემდგომი სარგებელი შეჯამებულია მათთვის და ითხოვენ გასასვლელის დაგეგმვას ინტერვიუ. ზედამხედველებს შეიძლება სთხოვონ შეავსონ სამეთვალყურეო შეწყვეტის შეჯამება, ფორმა, რომელიც გადაეცემა ადამიანურ რესურსებს.

სპეციალური მოსაზრებები

ნებაყოფლობითი შეწყვეტა ასევე შეიძლება იყოს ინდივიდის არჩევანი ფინანსური კონტრაქტის გასაუქმებლად, როგორიცაა მობილური ტელეფონის გეგმა. ამ გარემოებებში ფინანსური კონტრაქტის ნებაყოფლობით გაუქმებამ შეიძლება გამოიწვიოს ან არ გამოიწვიოს ჯარიმები. ჯარიმის დადგომის შემთხვევაში, მხარეს, რომელსაც სურს ხელშეკრულების შეწყვეტა, შეუძლია რაციონალიზაცია მოახდინოს შეწყვეტის გადაწყვეტილება, თუ კონტრაქტის შეწყვეტის წმინდა სარგებელი არსებითად უფრო დიდია, ვიდრე ჯარიმა.