Fringe სარგებელი: Insins და Outs

რა არის Fringe სარგებელი?

განუყოფელი სარგებელი არის კომპენსაციის დამატება, რომელსაც კომპანიები აძლევენ თავიანთ თანამშრომლებს. რაღაც ზღვარი სარგებელი საყოველთაოდ ეძლევა კომპანიის ყველა თანამშრომელს, ხოლო სხვებს შეუძლიათ შესთავაზონ მხოლოდ აღმასრულებელ დონეზე მყოფებს. ზოგიერთი შეღავათი ენიჭება თანამშრომლების ანაზღაურებას მათ მუშაობასთან დაკავშირებულ ხარჯებზე, ზოგი კი ზოგადი სამუშაოს კმაყოფილებაზეა გათვლილი.

ნებისმიერ შემთხვევაში, დამსაქმებლები იყენებენ უკიდურეს სარგებელს, რათა დაეხმარონ მათ აყვანის, მოტივირებისა და მაღალი ხარისხის ადამიანების შენარჩუნებაში.

Fringe სარგებელი

საერთო უპირატესობები არის ძირითადი ელემენტები, რომლებიც ხშირად შედის დაქირავების პაკეტებში. ესენია ჯანმრთელობის დაზღვევა, სიცოცხლის დაზღვევა, სწავლის დახმარება, ბავშვზე ზრუნვის ანაზღაურება, კაფეტერიის სუბსიდიები, საბაზრო სესხები, თანამშრომლების ფასდაკლება, თანამშრომლის საფონდო პარამეტრებიდა კომპანიის საკუთრებაში არსებული ავტომობილის პირადი გამოყენება.

უჩვეულო სარგებელი შეიძლება შეესაბამებოდეს კომპანიის პროფილს. PetSmart და Dogtopia ორივე მუშაობენ შინაურ ცხოველებზე მეგობრულ სამუშაო ადგილებზე. Ben & Jerry's აჯილდოვებს თავის მუშებს უფასო ნაყინით. პატაგონიის შტაბ -ბინაში არის ფრენბურთის ფართო მოედანი და იოგას კლასები.

კომპანიებს, რომლებიც კონკურენციას უწევენ საუკეთესო ტალანტს მაღალ კონკურენტულ სფეროებში, შეუძლიათ შესთავაზონ ყველაზე არაჩვეულებრივი ზღვარი. Alphabet, Google– ის მშობელი კომპანია, ცნობილია თავისი სარგებლით, რომელიც მოიცავს უფასო სამგზავრო ავტობუსით მომსახურებას და უფასო გურმანთა კაფეტერიას. მაიკროსოფტი ახალშობილ დედებს 20 კვირიან ანაზღაურებად შვებულებას აძლევს და სხვა ახალ მშობლებს - 12 კვირას.

Fringe სარგებელი

ნებისმიერი განუსაზღვრელი სარგებელი, რომელიც არ არის დასახელებული ზემოთ, ან ნებისმიერი ზემოთ ჩამოთვლილი სარგებელი, რომელიც არ შეესაბამება IRS– ის გათავისუფლების წესებს, იბეგრება. ეს წესები ასევე რთულია.

მაგალითად, სამუშაო მდგომარეობის სარგებელი იბეგრება იმდენად, რამდენადაც ისინი პირადი სარგებლობისთვისაა განკუთვნილი. თუ დასაქმებულს გადაეცემა ლეპტოპი, დასაბეგრი შემოსავალი იქნება ლეპტოპის რეალური საბაზრო ღირებულების პროცენტი, რომელიც ეძღვნება პირად გამოყენებას. თუ მისი გამოყენების 80% პერსონალურია, დასაბეგრი შემოსავალი არის კომპიუტერის ღირებულების 80%.

ზოგადად, განუყოფელი სარგებელი შეფასებულია სამართლიანი საბაზრო ღირებულებით. ეს არის თანხა, რომელსაც თანამშრომელი გადაიხდიდა იმავე სარგებლისთვის საცალო ვაჭრობაში.

სპეციალური მოსაზრებები

სტანდარტულად, ზღვრული შეღავათები იბეგრება, თუ ისინი სპეციალურად არ არის გათავისუფლებული. დასაბეგრი ზღვრული შეღავათების მიმღებები ვალდებულნი არიან შეიტანონ სამართლიანი საბაზრო ღირებულება სარგებელი მათი დასაბეგრი შემოსავლიდან წლის განმავლობაში.

შიდა შემოსავლების სამსახური (IRS) ინარჩუნებს სიას სახელწოდებით Fringe შეღავათების საგადასახადო გზამკვლევი. 2019 წლის მდგომარეობით, საშემოსავლო გადასახადისგან გამორიცხული ზღვრული შეღავათების ჩამონათვალში შედის:

• უბედური შემთხვევა და ჯანმრთელობის სარგებელი
• მიღწევების ჯილდოები ($ 1600 -მდე კვალიფიციური ჯილდოებისთვის)
• შვილად აყვანის დახმარება
• სპორტული ობიექტები
• მგზავრობის სარგებელი
• De minimis (მინიმალური) სარგებელი
• დამოკიდებული მოვლის დახმარება
• საგანმანათლებლო დახმარება
• თანამშრომლების ფასდაკლება
• თანამშრომლების საფონდო პარამეტრები
• დამსაქმებლის მიერ მოწოდებული მობილური ტელეფონები
• სიცოცხლის ხანგრძლივობის ჯგუფის დაზღვევა
• ჯანმრთელობის შემნახველი ანგარიშები (HSA)
• საცხოვრებელი ადგილები ბიზნეს შენობაში
• კვება
• დამატებითი ღირებულების სერვისები
• საპენსიო დაგეგმვის მომსახურება
• სწავლის შემცირება 
• სამუშაო პირობები სარგებელს მოაქვს

ყველა ეს გათავისუფლება ექვემდებარება გარკვეულ და ხშირად რთულ პირობებს. მაგალითად, მიღწევების ჯილდოები გათავისუფლებულია მხოლოდ $ 1,600 ღირებულებით კვალიფიციური გეგმის ჯილდოებისთვის და $ 400 ღირებულების არაკვალიფიცირებული გეგმის ჯილდოებისთვის.

კვალიფიციური გეგმის ჯილდო ღიაა ყველა თანამშრომლისთვის და არა მხოლოდ მაღალანაზღაურებადი თანამშრომლებისთვის. სხვა შეღავათები არ არის ხელმისაწვდომი მაღალი ანაზღაურების მქონე თანამშრომლებისთვის, თუ სარგებელი ენიჭება მათ, მაგრამ არა რიგით თანამშრომლებს. ეს მოიცავს თანამშრომლების ფასდაკლებებს, შვილად აყვანის დახმარებას და დამოკიდებულ ზრუნვას. შემოსავლის გადასახადისგან გათავისუფლებული უმრავლესობა, მაგრამ არა ყველანაირი სარგებელი, ასევე გათავისუფლებულია სოციალური დაცვის, მედიკარისა და უმუშევრობის ფედერალური გადასახადებისგან.