დასაქმების სააგენტოს საფასურის განსაზღვრა

რა არის დასაქმების სააგენტოს საფასური?

ტერმინი დასაქმების სააგენტო საფასური ეხება კომპანიის მიერ დასაქმების სააგენტოს გადახდილ საფასურს, როდესაც ის წარმატებით განათავსებს დასაქმებულს ამ დამსაქმებელთან. მოსაკრებლები, როგორც წესი, განსხვავდება ერთი სააგენტოდან მეორეზე, რადგან ისინი სააგენტოს შეხედულებისამებრ არიან. დასაქმების სააგენტოს საფასური ორი ტიპისაა-დამსაქმებლის მიერ გადახდილი საფასური და განმცხადებლის მიერ გადახდილი საფასური.

დასაქმების სააგენტოს საფასურის გაგება

კომპანიებს, რომლებიც მუშებს აიყვანენ, შეუძლიათ ეს გააკეთონ რამდენიმე გზით - უშუალოდ საკუთარი პოზიციების რეკლამირებით

ადამიანური რესურსების (HR) დეპარტამენტები ან დასაქმების სააგენტოების მეშვეობით. სააგენტოები არიან ორგანიზაციები, რომლებიც ასრულებენ სამუშაოს დამსაქმებლებისთვის. ისინი აქვეყნებენ პოზიციებს, პოულობენ და ემთხვევა დამსაქმებლებს დროებით და კონტრაქტულ თანამშრომლებთან.

დასაქმების სააგენტოებს შეუძლიათ მიიღონ საფასური ნებისმიერი დამსაქმებლისგან, იქნება ეს საჯარო ორგანიზაციები თუ არა კერძო კომპანიები. დასაქმების სხვადასხვა სააგენტოებს შეიძლება ჰქონდეთ განსხვავებული მეთოდები მოლაპარაკებებისა და საფასურის დასადგენად. დასაქმების სააგენტოს საფასურით (ასევე მოხსენიებულია როგორც სააგენტოს განთავსების საკომისიო), როგორ და რამდენად შეიძლება დააკისროს სააგენტომ ხშირად დამოკიდებულია ა მრავალფეროვანი ფაქტორი, მათ შორის განთავსების სირთულე, ინდუსტრია, პოზიცია, ბაზრის პირობები და სხვა მრავალი ფაქტორები. ტარიფები, როგორც წესი, დამოკიდებულია ორივე მხარეზე - დამსაქმებელზე და დასაქმებულზე - შეთანხმდნენ სამუშაო ხელშეკრულებაზე ან ხელშეკრულებაზე დასაქმების პირობები.

თავკაცები არის დასაქმების სერვისის ერთი ტიპი. ეს კომპანიები დაქირავებულნი არიან მსხვილი ფირმების მიერ ნიჭის დასადგენად, განსაკუთრებით ისეთები, რომლებიც კონკრეტულ კატეგორიას მიეკუთვნებიან. იმის გამო, რომ თავკაცების უმეტესობა პირდაპირ მუშაობს აღმასრულებლები, მათ ასევე უწოდებენ აღმასრულებელ დამქირავებლებს. მათი საფასური ჩვეულებრივ გადახდილია მხოლოდ მაშინ, როდესაც და თუ კანდიდატი დაქირავებულია.

დასაქმების სააგენტოს საფასურის სახეები

როგორც ზემოთ აღინიშნა, დასაქმების სააგენტოს საფასური ორი ტიპისაა-დამსაქმებლის მიერ გადახდილი და განმცხადებლის მიერ გადახდილი საფასური.

დამსაქმებლის მიერ გადახდილი საფასური

დამსაქმებლის მიერ გადახდილი საფასურის მიხედვით, დამსაქმებელი იღებს სრულ პასუხისმგებლობას სააგენტოს საფასურზე, ამიტომ თანამშრომელი არაფერს იხდის. ეს არის ყველაზე გავრცელებული ტიპის საფასური და სასურველია დასაქმების სააგენტოების მიერ. დასაქმებულმა შეიძლება ვერც კი შეამჩნიოს, რომ მათ სამუშაო ადგილის ანაზღაურება დაეკისრა, რადგან დასაქმების კომპანიამ შეიძლება განსაზღვროს მათი დაქირავების ხარჯები როლის ანაზღაურების აღრიცხვისას.

როგორც ზემოთ აღვნიშნეთ, ჰედჰანთები ანაზღაურებენ თავიანთ მომსახურებას თანამშრომლის დაქირავებისთანავე. მათი საფასური მერყეობს ახალ დასაქმებულთა პირველი წლის ხელფასის 20% -დან 30% -მდე. ამას უშუალოდ ანაზღაურებს დამქირავებელი კომპანია სააგენტოში, ვიდრე თანამშრომელი.

გავრცელებით ტელეკომუნიკაცია და IT კომპანიები, არსებობს სხვადასხვა ტიპის დამსაქმებლის მიერ გადახდილი საფასურის მოწყობა. დასაქმების ზოგიერთი სააგენტო გახდა დამსაქმებელი და დამქირავებელ კომპანიას შეუძლია დაიდოს ხელშეკრულება მათგან ასეთი თანამშრომლების მომსახურებისთვის. კომპანია დასაქმების სააგენტოს უხდის ყოველთვიურ გადასახადს თანამშრომლებისთვის, დასაქმებულის ნაცვლად. დასაქმების სააგენტოს მიერ მოწოდებული თანამშრომლები უფრო მეტად სააგენტოს თანამშრომლებად რჩებიან, ვიდრე კომპანიის.

განმცხადებლის გადახდილი საფასური

ამ შეთანხმებით-რომელიც ასევე მოიხსენიება, როგორც დასაქმებულის ანაზღაურება-დასაქმების სააგენტოს საფასური ეკისრება განმცხადებელს დამსაქმებლის მოძიების მომსახურებისთვის. ეს ჩვეულებრივ გულისხმობს დასაქმების სააგენტოს, რომელიც მოქმედებს როგორც პერსონალის სააგენტო, რომელიც აცხადებს მუშაკთა ნაწილს საათობრივი ანაზღაურება ხელშეკრულების ვადის განმავლობაში.

მაგალითად, თუ დასაქმებულს შესთავაზებენ 12-თვიანი კონტრაქტის პოზიციას საათში 49 დოლარად, დასაქმებულ კომპანიას შეიძლება ჰქონდეს რეალურად ბიუჯეტი $ 60 საათში. დასაქმების სააგენტომ შეიძლება აიღოს სხვაობა ან სხვაობის ნაწილი ერთჯერადი საფასურის ნაცვლად, თანამშრომელმა რომ არ იცოდეს შეთანხმების შესახებ.

მიუხედავად იმისა, რომ დასაქმების სააგენტოები იღებენ საფასურს დამსაქმებლებთან ადამიანების შესატყვისად, თანამშრომლები უნდა იყვნენ ფრთხილნი იმ ჯგუფების მიმართ, რომლებიც მათ უშუალოდ ანაზღაურებენ მათი განთავსების მომსახურებისთვის. ლეგიტიმურმა სააგენტომ არასოდეს უნდა დააკისროს თანამშრომელს საფასური სამუშაოს მოსაძებნად ან დამსაქმებელთან დასაყენებლად.