4 ძირითადი შეკითხვა, რომელიც უნდა დაუსვათ გასაუბრების ბოლოს

”მე ყოველთვის მიკვირს, როგორ ინტერვიუერის ნაწილი მიდის ინტერვიუს ბოლოს, იმის ნაცვლად, რომ დაამთავროს ძლიერი და დატოვოს ხანგრძლივი შთაბეჭდილება,” - ამბობს ზაქარი როუზი, აღმასრულებელი დირექტორი და დამფუძნებელი Zack Academy (ყოფილი Green Education Services), მწვანე სამუშაო ადგილების სასწავლო ფირმა, რომელიც დაფუძნებულია ფორტ ლაუდერდეილში, ფლორიდა. ხართ თუ არა უფროსი, რომელიც ემზადება კამპუსის რეკრუტირებისთვის, თუ ბოლო კურსდამთავრებული ჯერ კიდევ სამსახურზე ნადირობს, აქ არის მთავარი კითხვები, რომლებსაც ექსპერტები გირჩევენ სთხოვოთ გასაუბრების ბოლოს, რომ დატოვონ დიდი შთაბეჭდილება მენეჯერების დაქირავებაზე და დაიმკვიდროთ თავი საუკეთესო კანდიდატად.

"არსებობს რაიმე მიზეზი, რის გამოც არ დამიქირავებ?"

Kelsey Meyer Raymond, თანადამფუძნებელი და პრეზიდენტი Influence & Co, შინაარსის მარკეტინგული და ბრენდინგის კომპანია კოლუმბიაში, Mo., ამბობს: "A ბოლო კანდიდატმა ჰკითხა: "თუ თქვენ არ შემომთავაზებთ სამსახურს, რა იქნება მიზეზი?" ეს იყო უკიდურესად პირდაპირი და ცოტა უხეშად, მაგრამ მომცა საშუალება გამოვხატო ნებისმიერი ყოყმანი, რაც მქონდა კანდიდატთან ინტერვიუდან გასვლამდე და მას შეეძლო მათთვის სწორი პასუხის გაცემა იქ ".

"ეს ერთი შეკითხვა არის ის, რასაც მე ვთავაზობ თითოეულ კანდიდატს დასვას", - დასძენს რეიმონდი. ეს გაცნობებთ სად დგახართ და თუ გჭირდებათ ინტერვიუერისთვის რამის გარკვევა. ”თუ თქვენ გაქვთ ამის თხოვნა, მე არ ვფიქრობ, რომ ინანებთ”, - ამბობს ის.

რეიჩელ დოტსონი, ყოფილი ZipRecruiter.com– ის შინაარსის მენეჯერი და ახლა SaneBox– ის მარკეტინგის მენეჯერი, ამბობს: „ასევე ხშირად გსმენიათ კანდიდატების შესახებ, რომლებიც ტოვებენ ინტერვიუს და ფიქრობთ, რომ მათ ეს მიიღეს, მაგრამ მალე მიიღებთ უარის თქმის სწრაფ ელ.წერილს შემდეგ დრო დაუთმეთ პირისპირ კითხვებს და გაათავისუფლეთ ეჭვები, რომლებიც აყვანის მენეჯერს აქვს. ”დარწმუნდით, რომ თქვენი ძირითადი აქტივი არ არის შეუმჩნეველი.

"როგორც თანამშრომელი, როგორ შემიძლია გადააჭარბოს თქვენს მოლოდინს?"

მაიკლ ბ. იუნგე, კალიფორნიის ინდუსტრიის ლიდერი და დასაქმებული და ავტორი "Purple Squirrel: Stand Out, Land Interviews და დაეუფლეთ თანამედროვე სამუშაო ბაზარს", ამბობს, რომ მისი ერთ -ერთი საყვარელი ინტერვიუს კითხვები ისაა, როდესაც კანდიდატი ლიდერობს და სვამს კითხვას: "მე რომ შემომთავაზონ ეს თანამდებობა და შევუერთდე თქვენს კომპანიას, როგორ შეაფასებ ჩემს წარმატებას და რა შემიძლია გავაკეთო რომ გადააჭარბოს შენს მოლოდინი? "

რატომ არის ეს ასე ეფექტური? ”კითხვა აჩვენებს ნდობას ზედმეტად თავხედობის გარეშე, ამასთანავე აჩვენებს, რომ თქვენ დაინტერესებული ხართ პოზიტიური შედეგების მიღწევით,” - დასძენს იუნგე. უფრო მეტიც, თქვენ მიერ მიღებულ პასუხს შეუძლია გამოავლინოს რის მიღწევას იმედოვნებს ინტერვიუერი ა ახალი დაქირავება და ეს ინფორმაცია დაგეხმარებათ განსაზღვროთ მიიღოთ თუ არა თანამდებობა, თუ მიიღებთ შეთავაზება.

"როგორ შემიძლია დავეხმარო თქვენს კომპანიას მიზნების მიღწევაში?"

დოტსონი ასევე გვთავაზობს სამუშაოს კანდიდატებს ჰკითხონ ინტერვიუერს: "რამდენად შეესაბამება ეს პოზიცია კომპანიის მოკლე და გრძელვადიან მიზნებს?" პასუხი კითხვის მოკლევადიანი მხარე გაძლევთ დამატებით წარმოდგენას თქვენს პოტენციურ როლზე და გეხმარებათ დისკუსიის დარჩენილი ნაწილისა და ინტერვიუს შემდგომი შემუშავებაში, ის ამბობს. ”მეორე, გრძელვადიანი მიზნების დასახვით, თქვენ ეუბნებით დასაქმებულ მენეჯერს, რომ თქვენ იქ ხართ გრძელვადიან პერსპექტივაში, არა მხოლოდ კიდევ ერთი ახალი კურსდამთავრებული, რომელიც მიჰყვება თავის თანატოლებთან ერთად და ექვს თვეში ერთხელ მუშაობს, ”დოტსონი ამბობს

იუნგე ასევე ურჩევს ინტერვიუერებს ჰკითხონ: ”რა სირთულეებს წააწყდნენ სხვა ახალი თანამშრომლები მსგავს როლებში მუშაობისას და რისი გაკეთება შემიძლია წარმატების მისაღწევად უკეთესი პოზიციის დასაყენებლად? "ის ამბობს, რომ რამდენიმე სტუდენტი ან ახალკურსელი დაუსვამს ამ კითხვას, რადგან უმეტესობა მოწმე არ არის წარუმატებლობა. დასაქმების მენეჯერისთვის, ეს შეკითხვა აჩვენებს სიმწიფეს და ცნობიერებას, ხოლო თუ დაქირავებული ხართ, პასუხები დაგეხმარებათ თავიდან აიცილოთ ახლის პრობლემა.

"რა გაინტერესებს სამსახურში მოსვლისას?"

Murshed Chowdhury, ყოფილი აღმასრულებელი დირექტორი სპეციალიზირებული პერსონალის ფირმა Infusive Solutions, რომელიც პასუხისმგებელია ტექნიკის დაქირავებაზე Capital One– ის ნიჭი, ვარაუდობს, რომ კანდიდატებმა ჰკითხონ ინტერვიუერს: „რა გაღელვებს სამსახურში მოსვლისას დღეს?"

”ეს არის როლის შემობრუნების კითხვა, რომელსაც ჩვენ ხშირად ვურჩევთ კანდიდატებს,” - ამბობს ის. ადამიანებს უყვართ საკუთარ თავზე საუბრის შესაძლებლობა, ამიტომ ეს კითხვა იძლევა შესანიშნავი შანსს გაეცნოთ დასაქმების მენეჯერს და იპოვონ გზები საერთო ენის დასადგენად. ”ეს ასევე დიდი შესაძლებლობაა კანდიდატისთვის, განსაზღვროს არის თუ არა მას აღელვებული იგივე საკითხები, რაც აღელვებს დასაქმების მენეჯერს, რათა დაინახოს, არის თუ არა კულტურა კარგი,” - დასძენს ჩოუდჰური.

დედააზრი

მიუხედავად იმისა, რომ მნიშვნელოვანია პოტენციურ დამსაქმებელზე დიდი პირველი შთაბეჭდილების მოხდენა, ისევე როგორც სამუშაო ინტერვიუს საფუძვლების დაცვა, ინტერვიუს ძლიერი დახურვა ისეთივე მნიშვნელოვანია.

"დაუმტკიცეთ თქვენს ინტერვიუერს, რომ თქვენ გინდათ ეს თანამდებობა და თქვენ იმყოფებით ამაში სწორი მიზეზების გამო, და არა მხოლოდ იმისათვის, რომ შეავსოთ თქვენი დღე რაიმე საქმით", - ამბობს როუზი. დაუსვით ეს კითხვები წასვლამდე და დატოვეთ თქვენი პოტენციური ახალი დამსაქმებელი დიდი შთაბეჭდილებით.