რამდენად სანდოა Glassdoor ხელფასი?

Glassdoor.com– ში შესული ინფორმაცია არის ხალხმრავალი და გადაუმოწმებელი. მიუხედავად იმისა, რომ ზოგიერთი ხელფასი ვებგვერდზე განთავსებული ინფორმაცია შეიძლება იყოს ზუსტი, ზოგი არა. კარიერის მაძიებლებმა, რომლებიც ეძებენ კონკრეტულ ხელფასის ინფორმაციას, უნდა დაათვალიერონ რამდენიმე ვებ – გვერდი, როგორიცაა Payscale.com და აშშ შრომის სტატისტიკის ბიუროს ვებგვერდი, რომ მიიღონ ხელფასის ისეთივე ზუსტი სურათი, როგორც შესაძლებელია

Crowdsourced Career საიტი

Glassdoor, ტექნოლოგიური კომპანია რობერტ ჰომანის, რიჩ ბარტონისა და ტიმ ბესეს მიერ დაარსებული და სათაო ოფისი მილში ველი, კალიფორნია, გამოჩნდა სცენაზე 2007 წელს, როგორც ერთჯერადი მაღაზია მათთვის, ვინც ეძებს კარიერას გადაწყვეტილებები. იმ დროს ვებგვერდი განიხილებოდა როგორც ინოვაციური, რადგან ის მოიცავდა ინფორმაციას იმ კომპანიების შესახებ, რომლებსაც კარიერის მაძიებლები ეძებდნენ, მაგრამ ვერ პოულობდნენ სხვა ვებგვერდებზე.

კერძოდ, Glassdoor ეძებდა უკუკავშირს ინსაიდერებისგან - კომპანიის თანამშრომლებისგან - სარგებლის, ინტერვიუს პრაქტიკის და ლიდერობის შესახებ. მომხმარებლებმა ატვირთეს თავიანთი სამუშაო ადგილის ინტერიერის ფოტოებიც კი.

ხელფასი ხშირად არის ყველაზე დაცული ინფორმაცია, რომელსაც ფლობენ კომპანიები, მაგრამ Glassdoor– მა გააუქმა საიდუმლოება და მომხმარებლებს საშუალება მისცა გამოეცხადებინათ მიღებული შემოსავლის ოდენობა. ყველაზე მნიშვნელოვანი მიზეზი, რის გამოც მომხმარებლები აქვეყნებენ ინფორმაციას, რომელიც განიხილება როგორც პირადი, როგორიცაა მათი ხელფასი, არის ის, რომ Glassdoor მათ ამის საშუალებას აძლევს ანონიმურად.

Glassdoor ასევე სთავაზობს მომსახურებას დამსაქმებლებს, რომლებიც ცდილობენ გამოიყენონ ბრენდის მიდგომა ნიჭიერების მოსაზიდად. კომპანია აწვდის დამსაქმებლებს ინსტრუმენტებს, რომ განათავსონ ღია პოზიციები და პლატფორმა, რომელზედაც ხდება მათი ბრენდების გაყიდვა. Glassdoor– ის ბიზნესის ამ ასპექტმა გააკრიტიკა გამოკითხვების სიზუსტე, ხელფასის ინფორმაცია და ვარდისფერი სურათი, საიტის ზოგიერთი მომხმარებელი ხატავს მათ დამსაქმებლებს. Glassdoor– ის ყველაზე მკაცრი კრიტიკოსები ამტკიცებენ, რომ ზოგიერთ დამსაქმებელს შეიძლება ჰქონდეს გავლენა იმ ინფორმაციაზე, რასაც მომხმარებლები აქვეყნებენ მათ შესახებ.

სიზუსტის კითხვები

მიუხედავად იმისა, რომ Glassdoor– ის ზოგიერთი მომხმარებელი იზიარებს ზუსტ ინფორმაციას მათი ხელფასების შესახებ, ზოგი მომხმარებელი არა. ექსპერტები აღნიშნავენ, რომ ვებგვერდი იზიდავს თანამშრომლებს, რომლებიც შესაძლოა უკმაყოფილო იყვნენ თავიანთი სამუშაოებით, რომლებიც იყენებენ ვებსაიტს, როგორც საჩივრების გასაჩივრების ან გასათავისუფლებელ ადგილს. ასევე არ არსებობს იმის დადასტურება, თუ რომელი მონაცემები არის აქტუალური და გაზარდა თუ არა კომპანიამ ხელფასი თანამდებობაზე იმ მომენტიდან, რაც მომხმარებელმა გააკეთა შესვლა.

დამატებითი წყაროების კონსულტაცია

კარიერის მაძიებლებმა არ უნდა უარყონ Glassdoor– ის სახელფასო ინფორმაცია, რადგან ზოგიერთი მათგანი ზუსტია; უბრალოდ არ არის ადვილი იმის ცოდნა, თუ რამდენად ზუსტია. საშუალო ხელფასი საშუალო თანამდებობებზე კორპორაციები ვებგვერდზე უფრო სავარაუდოა იყოს ზუსტი ვიდრე საშუალო კომპანიებში განთავსებული პოზიციები მცირე კომპანიებში.

საერთოდ, რაც უფრო დიდია მონაცემთა ნიმუში, მით უფრო ზუსტია ინფორმაცია. ზოგიერთი საიდუმლო განცხადება და ვაკანსიები კომპანიის ვებსაიტებზე მოიცავს ხელფასს და ეს ინფორმაცია შეიძლება შევადაროთ Glassdoor– ის ინფორმაციას, რათა დავრწმუნდეთ, არის თუ არა Glassdoor– ის ხელფასის ინფორმაცია ზუსტი.

სხვა პარამეტრები

Payscale.com შეიძლება იყოს ხელფასის მონაცემების უკეთესი ვარიანტი. კომპანია არის კომპენსაციის პროგრამული უზრუნველყოფის კომპანია, რომელიც ეხმარება ბიზნესს მიიღონ უახლესი და ზუსტი ინფორმაცია საშუალო ხელფასებისა და კომპენსაციის შესახებ. იმავდროულად, შრომის სტატისტიკის ბიურო გთავაზობთ ხელფასის მონაცემებს სამუშაოს, ინდუსტრიისა და ადგილმდებარეობის მიხედვით, სხვა სფეროებთან ერთად.