შეზღუდული აქციები vs. საფონდო პარამეტრები
შეზღუდული აქციები და აქციების ოფციონები არის კაპიტალის კომპენსაციის ორივე ფორმა, მაგრამ თითოეულს აქვს გარკვეული პირობები.
შეზღუდული აქციები გაიცემა პირდაპირ და მათ მფლობელს აქვს იგივე უფლებები და პრივილეგიები, როგორც ნებისმიერ აქციონერს. მათ შეუძლიათ მიიღონ დივიდენდები და მიიღონ ხმა ყოველწლიურ შეხვედრაზე, მაგალითად. თუმცა, აქციები შეიძლება იყოს მინიჭებული და კომპანიამ შეიძლება დაიტოვოს უფლება შეიძინოს უკან დაუბრუნებელი აქციები, თუ თანამშრომელი დატოვებს კომპანიას.
საფონდო ოფციონები არის უფლება შეიძინოს გარკვეული რაოდენობის აქციები გარკვეულ ფასად მომავალში. თანამშრომელი მიიღებს ანაზღაურებას, თუ და როდესაც კომპანიის აქციების ფასი აღემატება ამ ფასს. საფონდო ოფციები, ისევე როგორც შეზღუდული აქციები, ხშირად ეკუთვნის.
ძირითადი Takeaways
- შეზღუდული აქციები და აქციების ოფციონები არის კაპიტალის ანაზღაურების ორივე ფორმა, რომელიც გადაეცემა თანამშრომლებს.
- შეზღუდული აქციები წარმოადგენს აქციების რეალურ მფლობელობას, მაგრამ გააჩნია პირობები მათი გაყიდვის დროზე.
- საფონდო ოფციონი არის უფლება შეიძინოს გარკვეული რაოდენობის აქციები გარკვეულ ფასად მომავალში, დასაქმებულმა ისარგებლოს მხოლოდ იმ შემთხვევაში თუ აქციის ფასი აღემატება აქციის ოფციონის ფასს.
შეზღუდული აქციები
შეზღუდული აქციები, როგორც აღვნიშნეთ, არის კაპიტალის მფლობელობის პირდაპირი ჯილდო კომპანიაში. ისინი ყველაზე გავრცელებულია დამკვიდრებულ კომპანიებში, რომელთაც სურთ თანამშრომლების მოტივირება თავიანთი წილით.
თუმცა, ისინი, როგორც წესი, უფლებამოსილნი არიან. ანუ, როდესაც დასაქმებულს გადაეცემა შეზღუდული აქციები, იმ პირობით, რომ დასაქმებულს ექნება გააგრძელეთ კომპანიაში მუშაობა მრავალი წლის განმავლობაში ან სანამ კონკრეტული კომპანიის ეტაპი იქნება შეხვდა. ეს შეიძლება იყოს შემოსავალი მიზანი ან სხვა ფინანსური სამიზნე.
ასეთი აქციები ხშირად ეტაპობრივად გაიცემა, თითოეულს თან ერთვის საკუთარი უფლებამოსილების მიღების თარიღი ან ეტაპი.
აქციები შეიძლება შეიზღუდოს ორმაგი ტრიგერით დებულება. ეს ნიშნავს, რომ დასაქმებულის წილები შეუზღუდავი ხდება, თუ კომპანია შეიძენენ სხვას და თანამშრომელი გათავისუფლდება შემდგომ რესტრუქტურიზაციაში.
ინსაიდერებს ხშირად ეძლევათ შეზღუდული აქციები შერწყმის ან სხვა მსხვილი კორპორატიული მოვლენის შემდეგ. შეზღუდვები გამიზნულია ნაადრევი გაყიდვების აღსაკვეთად, რამაც შეიძლება უარყოფითად იმოქმედოს კომპანიაზე.
აღმასრულებელი, რომელიც ტოვებს კომპანიას ვერ ასრულებს შესრულების მიზნებს ან ეწინააღმდეგება SEC სავაჭრო შეზღუდვებს დაკარგვა მათი შეზღუდული მარაგი.
ორივე დაჯილდოვებულია თანამშრომლების მოტივაციისთვის, მაგრამ შეზღუდულ აქციებს ყველაზე ხშირად ანიჭებენ დამკვიდრებული კომპანიები, ხოლო საფონდო ოფციები პოპულარულია სტარტაპებში.
საფონდო პარამეტრები
თანამშრომლების საფონდო ოფციები არის მომავალი მოგების დაპირება, რომელიც შეიძლება იყოს ან არ მოხდეს. მათ ხშირად ანიჭებენ სტარტაპ კომპანიები, რომლებიც ჯერ არ გამოქვეყნებულა და სურთ თანამშრომლების მოტივირება, რომ კომპანია ადგილზე აიყვანონ.
საფონდო ოფციები არ გულისხმობს საკუთრების გადაცემას. მათ აქვთ უფლება შეიძინონ აქციები კონკრეტულ ფასად მომავალ მომავალში. დასაქმებული იღებს მოგებას ოფციონის ფასსა და რეალურ საბაზრო ფასს შორის სხვაობით.
საფონდო ოფციები ჩვეულებრივ შეზღუდულია ა ბაზრის დაძაბულობა დებულება, რომელიც ზღუდავს აქციების გაყიდვას გარკვეული პერიოდის განმავლობაში პირველადი საჯარო შეთავაზების (IPO) შემდეგ აქციების საბაზრო ფასის სტაბილიზაციისათვის.