C-Suite განმარტება: აღმასრულებელი როლების გაგება

რა არის C-Suite?

C- კომპლექტი, ან C- დონე, ფართოდ გამოიყენება ხალხური ენით, რომელიც აღწერს კორპორაციის უმნიშვნელოვანესი უფროსი აღმასრულებლების კლასტერს. C-suite იღებს თავის სახელს უმაღლესი ხელმძღვანელი პირების ტიტულებიდან, რომლებიც იწყება ასო C- ით, "უფროსისთვის", როგორც აღმასრულებელ დირექტორად (აღმასრულებელი დირექტორი), მთავარი ფინანსური ოფიცერი (ფინანსური დირექტორი), მთავარი ოპერაციული ოფიცერი (COO) და ინფორმაციის მთავარი ოფიცერი (CIO).

გაგება C-Suite

C-suite ითვლება კომპანიის შიგნით მყოფი პირების ყველაზე მნიშვნელოვან და გავლენიან ჯგუფად. ამ მაღალი ეშელონის მიღწევა, როგორც წესი, მოითხოვს უამრავ გამოცდილებას და დახვეწილ ლიდერულ უნარებს. მიუხედავად იმისა, რომ ბევრი C დონის აღმასრულებელი ადრე ეყრდნობოდა ფუნქციურ ნოუ-ჰაუს და ტექნიკურ უნარებს, რათა დაეშვათ ქვედა საფეხურები

კორპორატიული კიბეუმრავლესობამ შეიმუშავა უფრო ხედვითი პერსპექტივები, რომლებიც საჭიროა მენეჯმენტის უმაღლესი გადაწყვეტილებების მისაღებად.

ყველაზე ხშირად აღმასრულებელი დირექტორი, CFO და COO პოზიციები იბადება C-suite– ზე საუბრისას. ამასთან, არის კიდევ რამდენიმე პოზიცია, რომელიც ამ აღმასრულებელ დონეზეა. სხვა C-Suite ოფიცრები მოიცავს:

• შესაბამისობის უფროსი ოფიცერი (CCO)
• ადამიანური რესურსების მთავარი მენეჯერი (CHRM)
• უსაფრთხოების მთავარი ოფიცერი (CSO)
• მთავარი მწვანე ოფიცერი (CGO)
• მთავარი ანალიტიკური ოფიცერი (CAO)
• მარკეტინგის მთავარი ოფიცერი (CMO)
• მონაცემთა ძირითადი ოფიცერი (CDO)

C დონის პოზიციების რაოდენობა იცვლება, რაც დამოკიდებულია ცვლადებზე, როგორიცაა კომპანიის ზომა, მისია და სექტორი. მიუხედავად იმისა, რომ უფრო დიდ კომპანიებს შეიძლება მოითხოვონ როგორც CHRM, ასევე COO, მცირე ოპერაციებს შეიძლება მხოლოდ COO სჭირდებოდეს ადამიანური რესურსების საქმიანობის ზედამხედველობა.

აღმასრულებელი დირექტორის (აღმასრულებელი დირექტორის) როლი

უცვლელად უმაღლესი დონის კორპორატიული აღმასრულებელი, აღმასრულებელი დირექტორი ტრადიციულად ემსახურება როგორც კომპანიის სახეს და ხშირად კონსულტაციებს უწევს C-suite– ს სხვა წევრებს რჩევისთვის მთავარ გადაწყვეტილებებზე. აღმასრულებელი დირექტორი შეიძლება წარმოიშვას ნებისმიერი კარიერის ფონიდან, რამდენადაც მათ განუვითარდათ ლიდერობის და გადაწყვეტილებების მიღების მნიშვნელოვანი უნარები თავიანთი კარიერის გზაზე.

მთავარი ფინანსური ოფიცერი (CFO) მოვალეობები

ფინანსურ ინდუსტრიაში, ფინანსური აღმასრულებელი დირექტორის პოზიცია წარმოადგენს კორპორაციული საფეხურის პირველ საფეხურს ფინანსური ანალიტიკოსებისა და ბუღალტერებისათვის, რომლებიც იბრძვიან აღმავალი მობილობისკენ. პორტფელის მენეჯმენტი, ბუღალტერია, საინვესტიციო კვლევები და ფინანსური ანალიზი არის ძირითადი უნარები, რომლებსაც CFO– ები უნდა ფლობდნენ. CFO– ებს აქვთ გლობალური აზროვნება და მჭიდროდ თანამშრომლობენ აღმასრულებელ დირექტორებთან, რათა გაზარდონ ახალი ბიზნეს შესაძლებლობები ფინანსური რისკები და თითოეული პოტენციური საწარმოს სარგებელი.

მთავარი ინფორმაციის ოფიცერი (CIO)

ლიდერი საინფორმაციო ტექნოლოგიებში, CIO ჩვეულებრივ იწყებს თავის საქმიანობას, როგორც ბიზნეს ანალიტიკოსი მუშაობს C დონის დიდებისკენ, ტექნიკური უნარების გამომუშავებისას ისეთ დისციპლინებში, როგორიცაა პროგრამირება, კოდირება, პროექტის მენეჯმენტიდა რუკების შედგენა. CIO– ები, როგორც წესი, დახელოვნებულნი არიან გამოიყენონ ეს ფუნქციური უნარები რისკების მართვის, ბიზნეს სტრატეგიისა და ფინანსური საქმიანობისთვის. ბევრ კომპანიაში CIO– ს მოიხსენიებენ როგორც ტექნოლოგიის მთავარი ოფიცრები.

მთავარი საოპერაციო ოფიცერი (COO)

როგორც ადამიანური რესურსების (HR) C დონის აღმასრულებელი, COO უზრუნველყოფს კომპანიის ოპერაციებს შეუფერხებლად. მათი ყურადღება გამახვილებულია ისეთ სფეროებში, როგორიცაა დაქირავება, სწავლება, სახელფასო, იურიდიული და ადმინისტრაციული მომსახურება. როგორც წესი, COO მეორე ადგილზეა აღმასრულებელი დირექტორის შემდეგ.

მარკეტინგის მთავარი ოფიცერი (CMO)

CMO, როგორც წესი, მუშაობს C-suite– მდე გაყიდვების ან მარკეტინგის როლებიდან. ეს აღმასრულებლები დახელოვნებულია სოციალური ინოვაციებისა და პროდუქტების განვითარების ინიციატივების მართვაში ორივეში აგურისა და ნაღმტყორცნების დაწესებულებები და ელექტრონული პლატფორმები, რომელთაგან ეს უკანასკნელი ძალზე მნიშვნელოვანია დღევანდელობაში ციფრული ეპოქა.

ტექნოლოგიის მთავარი ოფიცერი (CTO)

ა ტექნოლოგიის მთავარი ოფიცერი (CTO) არის აღმასრულებელი პასუხისმგებელი ორგანიზაციის ტექნოლოგიურ საჭიროებებზე, ისევე როგორც მის კვლევა და განვითარება (R&D). ასევე ცნობილი როგორც მთავარი ტექნიკური ოფიცერი, ეს ინდივიდი იკვლევს მოკლე და გრძელვადიან მოთხოვნილებებს ორგანიზაცია და იყენებს კაპიტალს ინვესტიციების განსახორციელებლად, რომლებიც შექმნილია ორგანიზაციის დასახმარებლად მიზნები. CTO ჩვეულებრივ ანგარიშს უწევს ფირმის აღმასრულებელ დირექტორს (აღმასრულებელ დირექტორს).

პასუხისმგებლობა C- დონეზე

C დონის წევრები მუშაობენ შეთანხმებულად იმის უზრუნველსაყოფად, რომ კომპანიის სტრატეგიები და ოპერაციები შეესაბამება მათ დადგენილ გეგმებსა და პოლიტიკას. საჯარო კომპანიებთან, საქმიანობა, რომელიც არ ემსახურება აქციონერების გაზრდილ მოგებას, რეგულარულად გამოსწორდება, C დონის მენეჯმენტის პერსონალის დავალებით.

C-suite- ის აღმასრულებლები იკავებენ სტრესულ მაღალ ფსონებს და ამით დაჯილდოვდებიან მაღალი კომპენსაციის პაკეტებით.

ხშირად დასმული შეკითხვები

რომელი პოზიციებია "C-suite"-ის ნაწილი?

C-suite ეხება კომპანიის უმაღლესი მენეჯმენტის პოზიციებს, სადაც "C" ნიშნავს "უფროსს". სხვადასხვა მთავარი ____ ოფიცერი (მაგალითად, აღმასრულებელი დირექტორი, CIO, CFO და ა. ეს ადამიანები, მიუხედავად იმისა, რომ მაღალანაზღაურებადი და გავლენიანი მენეჯერები არიან, ჯერ კიდევ ფირმის თანამშრომლები არიან. C დონის პოზიციების რაოდენობა განსხვავდება ფირმის მიხედვით, რაც დამოკიდებულია ცვლადებზე, როგორიცაა კომპანიის ზომა, მისია და სექტორი.

არიან თუ არა C-suite აღმასრულებლები მამაკაცები?

დიახ ისტორიულად, მხოლოდ მამაკაცებს ეკავათ ფირმების უმაღლესი მენეჯმენტის პოზიციები. ბოლო ათწლეულების განმავლობაში, ეს ოდნავ შეიცვალა. მიუხედავად ამისა, ოლივერ უიმანის 2020 წლის ანგარიშში ნათქვამია, რომ ქალები აღმასრულებელი კომიტეტის პოზიციების მხოლოდ 20% -ს და გამგეობის ადგილების 23% -ს იკავებენ. Fortune 1000 კომპანიებს შორის აღმასრულებელი დირექტორების 94% მამაკაცია და მხოლოდ 6% დასაქმებული ქალი აღმასრულებელი დირექტორი.

როგორ შეიძლება დაიწყოს კარიერა, რომელიც სრულდება C- კომპლექტში?

არ არსებობს სტანდარტული საგზაო რუკა C-suite– ს მისაღწევად. ზოგისთვის აუცილებელია იყოს აქტიური და გააზრებული თქვენი კარიერის ფორმულირების შესახებ, ზოგი კი შეიძლება უბრალოდ აგრესიული იყოს და იდაყვებით აიხოს სწორი ადამიანები. ნებისმიერ შემთხვევაში, შრომისმოყვარეობა და გამოცდილი გამოცდილება აუცილებელია და თვითკმაყოფილების ადგილი არ არის. სათანადო რწმუნებათა სიგელების ქონა, როგორიცაა MBA უმაღლესი ბიზნეს სკოლისგან, ასევე პლიუსია.