ჰიბრიდული ოფისის ეკონომიკური გავლენა

The ჰიბრიდული ოფისი, შეთანხმება, რომელიც აერთიანებს დისტანციურ და საოფისე სამუშაოს, როგორც ჩანს, მზად არის გახდეს ახალი ნორმალური ბევრი თეთრსაყელოიანი მუშაკისთვის. ეს მოდელი მიზნად ისახავს გამოიყენოს ის, რაც ვისწავლეთ სამუშაო ადგილის პროდუქტიულობისა და სამუშაო-ცხოვრების ბალანსის შესახებ მუშაობის პირველი წლის განმავლობაში COVID-19 პანდემია, რათა შეიქმნას ახალი კონფიგურაცია, რომელიც მაქსიმალურად გაზრდის სარგებელს და ამცირებს უარყოფითი მხარეებს როგორც ოფისში, ასევე დისტანციურ მუშაობა. ჰიბრიდულ სამუშაოს, რა თქმა უნდა, ექნება თავისი ეკონომიკური დადებითი და უარყოფითი მხარეები.

ჰიბრიდული სამუშაო ადგილის გამარჯვებულები

პანდემიის დროს სახლიდან მუშაობა ნებადართულია ბიზნესები და თანამშრომლები, რომლებიც თავიანთ სამუშაოს ასრულებენ კომპიუტერზე, ტელეფონით და მეშვეობით ვიდეოკონფერენცია რეალურ დროში ექსპერიმენტის ჩასატარებლად ცენტრალურ ოფისში წასვლის აუცილებლობის შესახებ კვირაში ხუთი დღე. მკვლევარებმა და ანალიტიკოსებმა შეისწავლეს მათი შედეგები და დაადგინეს, რომ კვირაში მინიმუმ ორი დღე დისტანციურად მუშაობის გაგრძელება შეიძლება სასარგებლო იყოს შემდეგი ჯგუფებისთვის.

დამსაქმებლები

კომპანიები, რომლებიც იღებენ ჰიბრიდულ სამუშაო ადგილს, დაზოგავენ დაახლოებით 11,000 აშშ დოლარს თითოეულ თანამშრომელს, რომელიც დისტანციურად მუშაობს დროის ნახევარზე. ქეით ლისტერი, გლობალური სამუშაო ადგილის ანალიტიკის პრეზიდენტი და ექსპერტი, რომელიც ეხმარება დამსაქმებლებს მოქნილი და განაწილებული სამუშაო ადგილის სტრატეგიების ოპტიმიზაციაში. დანაზოგი ძირითადად მოდის პროდუქტიულობის გაზრდით, მაგრამ ასევე უძრავი ქონების დაზოგვით და შემცირებული არყოფნით.

ცოდნის ეკონომიკის მუშაკები

ცოდნის ეკონომიკა ჰიბრიდულ სამუშაო ადგილზე მუშები ასევე ფინანსურად ისარგებლებენ. სახლიდან მუშაობამ შეიძლება დაზოგოს ათასობით დოლარი ყოველწლიურად მანქანის მოვლაზე, მანქანის დაზღვევაზე, საზოგადოებრივ ტრანსპორტზე, სამუშაო ჩაცმულობასა და გარეთ ჭამაზე, FlexJobs-ის თანახმად, სამუშაოს საძიებო ვებსაიტზე დისტანციური და მოქნილი სამუშაოებისთვის. ლისტერი აფასებს პოტენციურ დანაზოგს 600-დან 6000 დოლარამდე ერთ მუშაკზე. იგი ასევე თვლის, რომ დროის ნახევარი დისტანციურად მუშაობით, თანამშრომლებს შეუძლიათ დაზოგონ წელიწადში 11 სამუშაო დღის ექვივალენტი იმ დროში, რაც ისინი დახარჯავდნენ მგზავრობას.

ოფისის არქიტექტორები და დიზაინერები

ბევრი ოფისი საჭიროებს გადაკეთებას, რათა გახდეს ეფექტური ჰიბრიდული სამუშაო ადგილი და შეამციროს გადამდები დაავადებების გავრცელების პოტენციალი. ბუნებრივი განათება, გამწვანება, შიდა ჰაერის ხარისხი და სიმკვრივე არის სამუშაო ადგილის მნიშვნელოვანი კომპონენტები, რომლებიც მხარს უჭერენ როგორც ფსიქიკურ, ასევე ფიზიკურ ჯანმრთელობას. რეიჩელ ბაუერივებერ ტომპსონის ინტერიერის დიზაინის სტუდიის უფროსი თანაშემწე.

რებეკა ჰინდსი, თვითნათქვამი "ორგანიზაციის ექიმი", რომელიც ეხმარება კომპანიებს თავიანთი კულტურების ჩამოყალიბებაში და განვითარებაში, წერს Inc-ის სვეტში. რომ ღია ოფისის განლაგება, რომელსაც ბევრი დამსაქმებელი ირჩევს, არასწორი გზაა. ნაჩვენებია, რომ ეს ამცირებს თანამშრომლობას და პირისპირ ინტერაქციას, ორი ძირითადი მიზეზი, რის გამოც ბევრი დამსაქმებელი ამტკიცებს, რომ ოფისში შესვლა კარგია ბიზნესისთვის. გარდა ამისა, თანამშრომლებს, რომლებიც მუშაობენ ამ სივრცეებში, შეიძლება უფრო მეტი ავადმყოფობის დღე დასრულდეს, ვიდრე მათ, ვინც მუშაობენ დახურულ განლაგებაში.

ტექნოლოგიების კომპანიები

ჰიბრიდულმა ოფისმა შეიძლება ბევრი კომპანია მოითხოვოს საკონფერენციო დარბაზის ტექნოლოგიის გაუმჯობესება, რათა დისტანციურ და ადგილზე თანამშრომლებმა შეძლონ ეფექტური კომუნიკაცია. კომპანიებს შეიძლება დასჭირდეთ ვიდეოკონფერენციის პროგრამული უზრუნველყოფის განახლება, ასევე საკონფერენციო ოთახის მონიტორები, დინამიკები და ვიდეო კამერები. გარდა ამისა, მუშებს, რომლებიც გაყოფენ დროს ოფისსა და დისტანციურ ადგილებს შორის, დასჭირდებათ სწრაფი ლეპტოპები, მაღალსიჩქარიანი უკაბელო ინტერნეტი და ცხელი წერტილების გეგმები, თუ ისინი უკვე არ აქვთ.

ღრუბლოვანი გამოთვლა გადაწყვეტილებები, რომლებიც თანამშრომლებს საშუალებას მისცემს ეფექტურად და უსაფრთხოდ იმუშაონ ნებისმიერი ადგილიდან, კვლავაც არსებითი იქნება. სამუშაო ადგილის მართვის პროგრამული უზრუნველყოფა ასევე მნიშვნელოვანი გახდება იმისთვის, რომ დარწმუნდეთ, რომ საკმარისი ადგილია ყველასთვის, ვინც გეგმავს ოფისში მისვლას მოცემულ დღეს. მაღალტექნოლოგიურ სენსორებს შეუძლიათ აკონტროლონ ყველაფერი, დაწყებული ოფისიდან დაწყებული და დამთავრებული ჰაერის ხარისხამდე, რათა დაეხმარონ კომპანიებს მართონ ახალი და განვითარებადი საჭიროებები სამუშაო ადგილზე.

სახლის კეთილმოწყობის კომპანიები და კონტრაქტორები

თუ ადამიანები განაგრძობენ სახლიდან უფრო ხშირად მუშაობას, ვიდრე პანდემიამდე, ისინი სავარაუდოდ გააგრძელებენ მეტი თანხის დახარჯვას საკუთარ სახლებში. 2020 წელს სახლში მეტი დროის გატარება COVID-19-ის გამო ნიშნავდა სივრცის ახალ გამოყენებასთან ადაპტაციას, მეტი ყურადღების მიქცევას. სახლის პრობლემები და დანაზოგის გამომუშავება შემცირებული მოგზაურობისა და გართობისგან, რომელიც შეიძლება გადამისამართდეს სახლის პროექტებში.

მას შემდეგ, რაც კომპანიები განმარტავენ თავიანთ პოლიტიკას ჰიბრიდულ და დისტანციურ მუშაობასთან დაკავშირებით, ჩვენ შეიძლება დავინახოთ დამატებითი ხარჯები სახლის გაუმჯობესებაზე. არ მინდოდა დროებითი სიტუაციის შექმნა, მაგრამ კომფორტული ინვესტიცია გრძელვადიანი გამოყენებისთვის, როგორიცაა რემოდელირება ან დასძინა სახლი ოფისი სივრცე. ასევე, ადამიანებს შეუძლიათ აირჩიონ გადაადგილება, თუ არ დასჭირდებათ ოფისში წასვლა კვირაში ხუთი დღე, და რემონტი ხშირად თან ახლავს სახლის შესყიდვებს.

უძრავი ქონების აგენტები

პანდემიის დროს დისტანციურად მუშაობის უნარმა, ისტორიულად დაბალ იპოთეკურ განაკვეთებთან ერთად, უკვე გამოიწვია პანდემიის დაწყების დღიდან სახლების ყიდვა-გაყიდვის სწრაფვა. Zillow Research-მა დააფიქსირა „დიდი ცვლილება“ უფრო ხელმისაწვდომ ტერიტორიებზე, სადაც ადამიანები ძვირადღირებულნი არიან. ბაზრები უფრო შორს დაიძრა ქალაქის ცენტრიდან, ხოლო ნაკლებად ძვირი ბაზრების ხალხი უფრო ახლოს გადავიდა ქალაქის ცენტრში.

„ბევრი ჰიბრიდული თანამშრომელი, განსაკუთრებით ისინი, ვინც ოჯახებს ზრდიან, ურჩევნია იცხოვრონ შორეულ რაიონებში და შესაძლოა კვირაში რამდენჯერმე ოფისამდე უფრო გრძელი მგზავრობისას,“ - ამბობს კრისტინა მორალესი, რეალტორი ოჰაიოსა და კალიფორნიაში. ”ამ მუშაკების გაზრდილმა მოთხოვნამ აიძულა ერთი სახლის ფასები ამ საძინებლების თემებში სახურავიდან.” მორალესს უკვე ჰყავდა რამდენიმე კლიენტი გადაადგილების გამო ჰიბრიდული ან დისტანციური სამუშაო, კლივლენდიდან დეტროიტში გადასვლა, კალიფორნიის ორანჯის ოლქის უფრო ძვირი ზონიდან ნაკლებად ძვირადღირებულ რაიონში და დუბაის ქვეყნიდან კოლუმბამდეც კი, ოჰაიო.

რაიან სვეჰლაცენტრალური კალიფორნიის კომერციული უძრავი ქონების საინვესტიციო ფირმის Graceada Partners-ის თანადამფუძნებელი, რომელიც მდებარეობს მოდესტოში, ასევე აკვირდება ამ დინამიკას. ”ჰიბრიდულ სამუშაოს, ალბათ, ყველაზე დიდი გავლენა აქვს უძრავ ქონებაზე Bay Area-ში, უფრო მეტად, ვიდრე ქვეყნის სხვაგან ამჟამად”, - ამბობს ის. „სან ფრანცისკო და სილიკონის ველი უკიდურესად ძვირადღირებული ადგილებია საცხოვრებლად, ამიტომ ალტერნატიული ქალაქები, როგორიცაა უფრო ახლოს საკრამენტო ზოგიერთ მუშაკს სთავაზობს კვირაში ერთხელ ან ორჯერ გადაადგილების შესაძლებლობას და იცხოვრონ გაცილებით იაფად ყოველთვიურად ხარჯები.”

ამიტომ ისეთ ქალაქებში, როგორიც არის მოდესტო, სან-ფრანცისკოს ცენტრიდან დაახლოებით 90 წუთის დაშორებით, ბოლო 12 თვის განმავლობაში ფასების 20%-იანი ზრდა აღინიშნა, ამბობს სვეჰლა. ყველა ეს ყიდვა-გაყიდვის ტრანზაქცია, რა თქმა უნდა, შესანიშნავია უძრავი ქონების აგენტებისთვის, რომლებითაც ისინი დაკავებული არიან.

საოფისე ავეჯის მომწოდებლები

საოფისე ავეჯის კომერციულმა მწარმოებლებმა დიდი დარტყმა მიიღეს პანდემიის დასაწყისში და ადვილად ვერ გადაინაცვლეს პირდაპირ მომხმარებლებზე გაყიდვაზე. ისინი, ვინც ემზადებიან პოსტ-პანდემიური ოფისის დიზაინისთვის, ისარგებლებენ.

„სადგამი მერხების, ერგონომიული საოფისე სკამების და სახლის სხვა საოფისე აღჭურვილობის შეძენა ელექტრონული კომერციის საშუალებით არხები ყვავის, როგორიც არ გვინახავს 2020 წლის მარტიდან აგვისტომდე,” - ამბობს რონ ვინერი, აღმასრულებელი დირექტორი. iMovR, ერგონომიული სამუშაო სადგურების კომპანია, რომელიც აწარმოებს მიგრაციულ პერსონალურ სამუშაო სადგურებს. იმის ნაცვლად, რომ ადამიანთა მცირე ჯგუფმა გადაწყვიტოს რა ავეჯით იმუშავებს 2000 თანამშრომელი, პროცესი გახდა დემოკრატიზირებული, თითოეული თანამშრომელი ირჩევს რა მოერგება სახლის საოფისე სივრცეს და დეკორაციას და შემდეგ შეიტანს ანაზღაურებას ან სტიპენდიას. ამბობს ვინერი.

ავეჯის კომერციული მომწოდებლები, რომლებსაც უკვე ჰქონდათ დივერსიფიცირებული ბიზნეს მოდელი ან შეუძლიათ მორგება ცვალებად მოთხოვნას, წარმატებას მიაღწევენ, თუკი ჰიბრიდული სამუშაოები დაიწყება. მაგალითად, მილერ კნოლმა (ყოფილი ჰერმან მილერი), შექმნა ახალი კოლექციები, რომლებიც განკუთვნილია მოქნილობა, რადგან კომპანიები გაერკვნენ, თუ როგორ გადააკეთონ თავიანთი ოფისები ჰიბრიდული მუშაობისთვის და მიმდინარე გაურკვევლობა.

Miller Knoll ასევე დივერსიფიცირებულია სახლის, მთავრობის, განათლების, სამუშაო ადგილის რედიზაინის კონსულტაციისა და ჯანდაცვის სფეროში, ექთნების სადგურების გაყიდვის, საგამოცდო ოთახის სკამების, პროცედურებისა და მიწოდების ურიკებში და სხვა. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, კომპანიის წარმატება არ არის დამოკიდებული დიდი კორპორატიული ოფისების ნაყარი შეკვეთებზე. თუმცა კომპანიის აქციების ფასი 2019 წლის ნოემბერში თითო აქციაზე 48 დოლარიდან 2020 წლის აპრილში 18 დოლარამდე დაეცა, რადგან COVID-19 მთელ მსოფლიოში გავრცელდა და ოფისები დაიხურა, ის 48 დოლარამდე დაბრუნდა 2021 წლის მაისისთვის.

ჰიბრიდული სამუშაო ადგილის დამარცხებულები

მიუხედავად იმისა, რომ ბევრი კომპანია და მათი თანამშრომელი სავარაუდოდ მიაღწევენ მნიშვნელოვან დანაზოგს ნაკლები დროის დახარჯვით ოფისში - და სხვებმა შეიძლება დაიბრუნონ ან გაზარდონ შემოსავალი - სხვები ბუნებრივია კარგავენ ჰიბრიდს მუშაობა. ბევრი მათგანი არის დაბალანაზღაურებადი მუშაკი კოლეჯის ხარისხის გარეშე.

ეკონომისტი ჯოზეფ შუმპეტერი აღწერს კაპიტალიზმის ამ ასპექტს, რომლის დროსაც საერთო პროგრესი ყოველთვის ვიღაცის ხარჯზე მოდის, როგორც „შემოქმედებითი განადგურება.” ბიზნესი და მუშები ამ სფეროებში შეიძლება დაზარალდნენ მოკლევადიან პერსპექტივაში და შესაძლოა გრძელვადიან პერსპექტივაში. თუმცა, ბევრი ადაპტირდება და კვლავ წარმატებული გახდება მდებარეობის შეცვლით, არსებულის გადაცემით უნარ-ჩვევები სხვადასხვა კლიენტებისთვის, ან გადამზადება და სამუშაოს სხვადასხვა მიმართულებით შესვლა, რომლებიც უფრო დიდია მოთხოვნა.

ოფისის დასუფთავებისა და ტექნიკური მომსახურება

ნებისმიერი, ვინც სანიტარიულ მომსახურებას ახორციელებს, პანდემიის დროს წინა ხაზზე აუცილებელი თანამშრომელი იყო. ამ პირებმა თავი დააყენეს COVID-19-ით დაინფიცირების გაზრდილი რისკის ქვეშ და იძულებული გახდნენ იმუშავეთ უფრო ძლიერ, ვირუსების დამღუპველ საწმენდ საშუალებებთან, რომლებსაც შეუძლიათ მავნე ზემოქმედება მათზე, ვინც უმკლავდება მათ.

პანდემიის გამო ბევრმა დაკარგა სამუშაო ან საათები შემცირდა. თუმცა, როცა მეტი ადამიანი მუშაობს სახლიდან, შეიძლება მეტი შესაძლებლობები იყოს საცხოვრებელი სახლის დასუფთავებაში.

Საზოგადოებრივი ტრანსპორტი

საზოგადოებრივი ტრანზიტის მუშაკებმა და ადამიანებმა, რომლებიც ეყრდნობიან საზოგადოებრივ ტრანზიტს, განიცადეს მომსახურების მნიშვნელოვანი შემცირება, როდესაც პანდემია დაიწყო და გაურკვეველია, დაბრუნდება თუ არა სერვისის იგივე დონე. გამოწვევა კიდევ უფრო გამოხატულია ისეთ ადგილებში, როგორიცაა კალიფორნია, სადაც საზოგადოებრივი ტრანზიტის მგზავრობა უკვე წლების განმავლობაში იკლებს.

თუ მუშები არასოდეს დაბრუნდებიან ოფისებში იმავე დონეზე, როგორც ადრე - და თუ ისინი მუშაობენ უფრო მოქნილ საათებში - სატრანზიტო მოთხოვნა შეიძლება საჭირო გახდეს სხვა რამის გაძლიერება, რათა დარჩეს მდგრადი. გარდა ამისა, მოძრაობა შეიძლება გაუარესდეს, რადგან უფრო მეტი ადამიანი, ვინც ბრუნდება ოფისებში და ახლომდებარე ბიზნესებში, რომლებიც მათ მხარს უჭერენ, იძულებულნი არიან მანქანით სამსახურში წავიდნენ.

კვების სერვისის მუშაკები

პანდემიამ განსაკუთრებით მძიმედ დაარტყა კვების მუშაკებს. თუ ოფისები განაგრძობენ ხელახლა გახსნის შეფერხებას და საბოლოოდ ხელახლა გაიხსნება მნიშვნელოვნად შემცირებულ დონეზე, შესაძლოა მათთვის ნაკლები სამუშაო იყოს. ამის შესახებ NBC News იუწყება სავარაუდოდ დაზარალდებიან ადამიანები, რომლებიც მუშაობენ მოვაჭრეებთან, რომლებიც კაფეტერიის მუშაკებს აწვდიან დიდ კორპორაციებს კამპუსები, ისევე როგორც რესტორნის, ყავის მაღაზიისა და ბარის ყველა თანამშრომელი დაწესებულებებში, რომლებიც ჩვეულებრივ ემსახურებიან ოფისის ხალხი.

ცენტრის უბნები

ქალაქის ცენტრის რაიონები, ცენტრალური ბიზნეს უბნები და მიმდებარე უბნები, რომლებიც პანდემიამდე აყვავებულნი იყვნენ, შეიძლება ნაკლებად პოპულარული გახდნენ, თუ ახლომახლო ცხოვრების მიმზიდველობა და მსხვილ დასაქმების ცენტრებში მუშაობა მცირდება და ბიზნესები, როგორიცაა რესტორნები, ბარები და ყავის მაღაზიები, რომლებიც დიდწილად ეყრდნობიან ახლომდებარე ოფისის მუშაკებს, არ ჩამოდიან. უკან. მართლაც, ამ უბნებიდან ბევრი უკვე მკვეთრად შეიცვალა პანდემიის გამო, მთავრობის მიუხედავად სუბსიდიები როგორიცაა ხელფასის დაცვის პროგრამა და რესტორნის აღორძინების ფონდი შექმნილია ამ ბიზნესის შენარჩუნებაში.

არაერთმა მსხვილმა კომპანიამ შეამცირა კორპორატიული საოფისე ფართი. სიაში შედის Target, REI, CVS, Ralph Lauren, Old Navy და Nordstrom. კომერციული უძრავი ქონების ფირმა CBRE იტყობინება, რომ 2021 წლის ივლისის მდგომარეობით, აშშ-ის ერთადერთი ძირითადი საოფისე ბაზარია, რომლის მოიჯარეების მოთხოვნა კვადრატულ მეტრზე გადააჭარბა 2018-2019 საბაზისო დონეს ბოსტონში (თუმცა დენვერი ახლოს იყო და შვიდმა ბაზარმა აჩვენა შესამჩნევი მოგება პირველი შვიდი თვის განმავლობაში 2021).

და მაინც, ქალაქის ცენტრში მუშაობისგან თავის დაღწევამ შეიძლება შექმნას ახალი ეკონომიკური შესაძლებლობები სატელიტური ოფისების ირგვლივ, რომლებსაც ბევრი დამსაქმებელი, მათ შორის Apple, REI და Google, ხსნის ან გაფართოება. ”კომპანიებს ახლა ბევრი ოფისის გადაადგილება ემუქრებათ”, - ამბობს ვინერი. „ჩვენ ვესაუბრეთ ბევრს, რომლებიც აშენებენ უფრო მეტ სატელიტურ ოფისებს გარეუბნებში, რათა შეამცირონ მგზავრობა იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც უკვე ცხოვრობდნენ იქ ან გადახვედით ხალხმრავალი ცენტრიდან COVID ტენდენციებით.” თანამშრომლები სარგებლობენ მეტი სივრცით, უფრო მარტივი მგზავრობით და უფრო მარტივი პარკინგი.

”ძირითადი ხაზი: თანამშრომლები თავს უფრო დაცულად გრძნობენ და უფრო მეტად დარჩებიან კომპანიაში, როდესაც მათ ეძლევათ შესაძლებლობა იმუშაონ პატარა დაწესებულებაში, რომელიც უფრო ახლოს არის მათთან,” - ამბობს ვინერი.

ორგანიზაციები, რომლებიც ნელა ადაპტირდებიან

მრავალი ორგანიზაცია ახორციელებს ტრანსფორმაციულ ცვლილებებს როგორც პანდემიის, ასევე რასის, სქესის და შესაძლებლობების შესახებ სამუშაო ადგილის უთანასწორობის შესახებ გაზრდილი ცნობიერების საპასუხოდ. კომპანიებს, რომლებიც ძველ გზაზე რჩებიან, შეიძლება იბრძოდნენ ნიჭის მოზიდვისა და შესანარჩუნებლად, თუ ისინი არ დააკმაყოფილებენ მრავალფეროვანი სამუშაო ძალის საჭიროებებს.

„ეკონომიკური დამარცხებულები იქნებიან ორგანიზაციები, რომლებიც ნელა იცვლებიან ან ადაპტირდებიან - ისინი, რომლებიც თავს იკავებენ თავიანთ ფსონებს ან თავს იკავებენ ჰიბრიდული ან უპირველეს ყოვლისა დისტანციური მუშაობა, მაგრამ ვინც რეალურად არ აყენებს სისტემებს, პოლიტიკას და რესურსებს, რომლებიც საჭიროა მისი წარმატების მისაღწევად. ამბობს ვენდი რაიანი, კადაბრას აღმასრულებელი დირექტორი, ლიდერობისა და ცვლილებების საკონსულტაციო ფირმა, რომელიც დაფუძნებულია სან ხოსეში, კალიფორნია. ”ორგანიზაციები, რომლებიც ატარებენ ადამიანზე ორიენტირებულ მიდგომას თავიანთი სამუშაო ადგილების, განრიგის და დიზაინის შესახებ. პერსონალური თანამშრომლობის მოთხოვნები საუკეთესოდ იქნება განლაგებული შემდეგი 20 წლის განმავლობაში წლები.”

რაიანი წუხს, რომ ადამიანები, რომლებიც იდენტიფიცირებულნი არიან როგორც ქალი, BIPOC, ინვალიდი და/ან ნეიროდივერგენტი, ყველაზე მეტად დაკარგავენ შესაძლებლობებს. განვითარება, სპონსორობა და აქციები ორგანიზაციებში, რომლებიც არ ახორციელებენ ინვესტიციას ჰიბრიდული ან დისტანციური სამუშაოს წარმატებულად ქცევაში მათი თანამშრომლებისთვის.

ქვედა ხაზი

კომპანიებმა შეიძლება სცადონ გარკვეული მოდელის ერთგულება - იქნება ეს მთლიანად ოფისი, დისტანციური თუ ჰიბრიდული - მაგრამ თავს ახერხებენ კორექტირებას, როდესაც გაიგებენ მეტი რა მუშაობს და რა არა. ნაადრევია იმის თქმა, იქნება თუ არა ჰიბრიდული მუშაობა წარმავალი იდეა თუ გახდება ახალი ნორმალური, რადგან კომპანიები და თანამშრომლები ჯერ კიდევ ცდილობენ პანდემიის დროს მუშაობის საუკეთესო გზების აღმოჩენას. შეიძლება ყველას მოგვიწიოს ადაპტაცია და უფრო კომფორტული გავხდეთ გაურკვევლობის გამო, რადგან ეს ექსპერიმენტები მიმდინარეობს.