Amazon Union იღებს გაყოფის გადაწყვეტილებას ნიუ – იორკში

გაერთიანების მცდელობები Amazon.com, Inc. (AMZN) ნიუ-იორკის დაბა სტეიტენ აილენდის ორ დიდ ობიექტში მუშებმა არაერთგვაროვანი შედეგები მიიღეს, ერთ-ერთმა მუშებმა ხმა მისცეს გაერთიანება ხოლო მეორეზე მყოფი წინააღმდეგი. ეს უკანასკნელი შედეგები გამოცხადდა 2022 წლის 2 მაისს. იმავდროულად, ამაზონი სთხოვს შრომით ურთიერთობის ეროვნულ საბჭოს (NLRB) გააუქმოს ხმა კავშირის სასარგებლოდ, სხვადასხვა საარჩევნო დარღვევების ბრალდებით.

ამაზონის შრომის კავშირმა (ALU) გაიმარჯვა 2654 ხმით (55%) JFK8-ის საწყობში დათვლილი 4785 ბიულეტენიდან. თუმცა, გაერთიანებამ დამარცხდა 618 (62%) სხვაობით წინააღმდეგ 998 ხმა დათვლილი მიმდებარე LDJ5 დახარისხება დაწესებულებაში. პირველ საიტზე დასაქმებულია 8000-ზე მეტი ადამიანი, ხოლო მეორეში დაახლოებით 1633 ამომრჩეველია.

უფრო მაღალი ფსონები ამაზონისთვის

ამაზონის შრომის კავშირი (ALU) არის ახლად ჩამოყალიბებული ორგანიზაცია, რომელიც დაარსდა ამაზონის თანამშრომლების ადგილობრივი ჯგუფის მიერ შტატენ აილენდში, ნიუ-იორკში და ხელმძღვანელობს გათავისუფლებული თანამშრომლის მიერ. JFK8-ზე გამარჯვების შემდეგ, ALU თითქოს მაღლა დგას და, შესაბამისად, მისი გადამწყვეტი წაგება LDJ5-ზე წარმოადგენს უკუსვლას. „რომ გაიმარჯვოს, ყველაფერი შეიძლება დიდად გამყარებულიყო პროფკავშირისთვის“, შენიშნავს ჯონ ლოგანი, სან-ფრანცისკოს სახელმწიფო უნივერსიტეტის შრომისა და დასაქმების კვლევების პროფესორი.

თუმცა, ლოგანი თვლის, რომ ამაზონისთვის ფსონები გაცილებით მაღალი იყო. „მეორე მარცხი შესაძლოა ფატალური გამომდგარიყო კომპანიის მცდელობებისთვის, შეეჩერებინა ორგანიზება ტყის ცეცხლივით გავრცელებისგან, ისევე როგორც ეს გააკეთა Starbucks-ში [კორპორაციაში (SBUX)]“, აღნიშნა მან. მიუხედავად ამისა, ლოგანი დარწმუნებულია, რომ "ALU-ს საორგანიზაციო კამპანია გაგრძელდება და ამაზონში შრომითი აქტივიზმი გაგრძელდება ქვეყნის მასშტაბით."

UCLA-ს შრომის ცენტრის დირექტორმა კენტ ვონგმა კომენტარი გააკეთა: ”ეს ერთი მარცხი [პროფკავშირისთვის] არ შეაჩერებს იმპულსს. მაგრამ თუ ამაზონს შეუძლია ზედიზედ დაბლოკოს სამი ან ოთხი ან ხუთი [საორგანიზაციო ძალისხმევა], ეს იქნება მესიჯი ამაზონის სხვა მუშაკებისთვის, ეს ნამდვილად რთული იქნება.

კატალიზატორები კავშირის ფორმირებისთვის

ALU წარმოიშვა დაძაბულობის შედეგად Amazon-სა და მის თანამშრომლებს შორის Staten Island-ზე კომპანიის რეაგირების გამო COVID-19 პანდემიაზე, გარდა არსებული საჩივრებისა სამუშაო პირობების შესახებ. კერძოდ, ამაზონმა ბოლო წლებში გააკრიტიკა თანამშრომლების ბრუნვის მაღალი მაჩვენებლები და სამუშაო ადგილზე დაზიანებები. ALU-ს პრეზიდენტი კრისტიან სმოლსი ამაზონმა გაათავისუფლა პანდემიის დაწყებისას.

ALU-ს გამარჯვებაში, NLRB ადმინისტრაციული სამართლის მოსამართლემ დაადგინა, რომ ამაზონმა დაარღვია შრომის კანონი JFK8-ის თანამშრომელი ჯერალდ ბრაისონი, ALU-ს ორგანიზატორი. ბრაისონი, ისევე როგორც სმოლსი, გაათავისუფლეს ამაზონმა 2020 წლის მარტში, მას შემდეგ რაც გააპროტესტა პანდემიასთან დაკავშირებული სამუშაო ადგილის უსაფრთხოების ზომები. ამაზონმა უარყო შურისძიება ბრაისონის მიმართ, რომელსაც მოსამართლემ უბრძანა თანამდებობაზე აღდგენა და დაკარგული ხელფასის გადახდა, და კომპანია გეგმავს გასაჩივრებას.

იმავდროულად, ამაზონი წყვეტს თავის ფასიან COVID-19 ავადმყოფობის შვებულების პოლიტიკას. ასევე, ახლა ის თანამშრომლებს აცნობებს თავის დაწესებულებებში დადებით შემთხვევებს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ამას კანონი მოითხოვს.

ნახევარ განაკვეთი, ბრუნვა და გაერთიანება

პროფკავშირის ორგანიზატორების თქმით, ALU-ს ზარალი პატარა LDJ5 ობიექტში შეიძლება გამოწვეული იყოს იმით, რომ მასში ბევრი ნახევარ განაკვეთზე მუშაობს. მათი ორგანიზება შეიძლება იყოს უფრო რთული, ვიდრე სრულ განაკვეთზე თანამშრომლები, რადგან მათ შეიძლება ნაკლები ინტერესი ჰქონდეთ სამუშაო ადგილის გაუმჯობესებით და ნაკლებად იყვნენ. კოლუმბიის უნივერსიტეტის სამართლის პროფესორი და ექსპერტი ქეით ანდრიასი, სავარაუდოდ, ძლიერი ურთიერთობა ექნება თანამშრომლებთან. in შრომის კოდექსი.

კენტ ვონგმა აღნიშნა, რომ Amazon-ის პერსონალის ბრუნვის მაღალი მაჩვენებელი ართულებს ორგანიზებას. გარდა ამისა, Starbucks-ის ცალკეული ლოკაციებისგან განსხვავებით, რომლებსაც შეიძლება ჰყავდეთ 15-დან 20-მდე თანამშრომელი, ამაზონის თითოეულ საწყობში გაცილებით მეტი თანამშრომელი უნდა დაარწმუნონ, რომ შექმნან კავშირი.

ამაზონის ძალისხმევა გაერთიანების დაბლოკვისთვის

LDJ5-ში არჩევნების წინა დღეებში, ამაზონმა გამართა სავალდებულო შეხვედრები, რათა დაერწმუნებინა თავისი მუშები უარი ეთქვათ პროფკავშირის ძალისხმევაზე, გამოქვეყნდა პროფკავშირების საწინააღმდეგო ფლაერები და გახსნა ვებგვერდი, სადაც მუშებს მოუწოდებდა „ხმა მისცენ არა“. ამ შეხვედრების შესახებ, მადლინ უესლიმ, ALU-ს ხაზინადარმა თქვა: ”ისინი შეაჩერებდნენ წარმოებას დღეში ხუთი საათის განმავლობაში, რათა თითოეულმა ადამიანმა გენერალურ მენეჯერთან გამართულიყო ანტი-გაერთიანების შეხვედრაზე. შენობის. ასე რომ, მათ ნამდვილად ეშინიათ ჩვენი."

ALU-ში მომუშავე ადვოკატი ამტკიცებს, რომ JFK8-ში ადრინდელი ხმის მიცემის დაკარგვის შემდეგ, ამაზონმა დისციპლინირება მოახდინა ორგანიზატორები პროფკავშირის საქმიანობაში ჩართვის გამო და აუკრძალეს მათ შესვენების დროს პროფკავშირის მხარდამჭერი ნიშნის გამოტანა ოთახი. ALU ასევე აპროტესტებს სავალდებულო ანტი-კავშირის შეხვედრების გამოყენებას, რომლებიც ნებადართულია NLRB-ის მიერ, მაგრამ რომლის მთავარი პროკურორი ცდილობს უკანონოდ გამოცხადდეს.

ცდილობს გააუქმოს გაერთიანების მომხრე ხმები

JFK8-ზე პროფკავშირის მომხრე ხმის მიცემის შესახებ, Amazon-ის ადვოკატებმა დაადანაშაულეს ALU არჩევნებში ჩარევაში მუშებს მარიხუანას მიცემით. დაპირისპირების მოწყობა ამაზონის პროფკავშირის საწინააღმდეგო შეხვედრების დროს და კენჭისყრის მუშაკების კენჭისყრის წინ, რაც დაუშვებელია NLRB. ALU-ს პრეზიდენტი კრისტიან სმოლსი ამ ბრალდებებს "სასაცილოდ" უწოდებს.

ამაზონი ამტკიცებს NLRB-ში წარდგენისას, რომ JFK8 ხმის მიცემა დაბინძურებული იყო არა მხოლოდ ALU-ს ორგანიზატორების მიერ, არამედ NLRB-ის რეგიონალური ოფისის მიერ ბრუკლინში, რომელიც აკონტროლებდა არჩევნებს. Amazon-ს სურს ახალი არჩევნები, რომელსაც ALU-ს მხარდამჭერები ხედავენ, როგორც კონტრაქტის მოლაპარაკებების გადადების მცდელობა და ორგანიზაციული იმპულსის შენელება. NLRB-ის ცალკეული რეგიონალური ოფისი სამხრეთ-დასავლეთში გამართავს მოსმენას მოგვიანებით 2022 წლის მაისში Amazon-ის წინააღმდეგობების შესახებ.

სადავო კავშირის ხმის მიცემა ალაბამაში

ბესემერში, ალაბამას შტატში, ამაზონის ობიექტში ცალკე პროფკავშირის არჩევნების შედეგი ჯერ კიდევ გადაუწყვეტელია. ის დამოკიდებულია 416 გამოჩენილ გასაჩივრებულ ბიულეტენზე. ამ ბიულეტენების განხილვის მოსმენები, სავარაუდოდ, უახლოეს კვირებში დაიწყება.