რეცესიის შიშები იწვევს აღმასრულებელი დირექტორის ხელფასის შემცირებას

მაღალი დონის კომპანიების მზარდი სია ამცირებს აღმასრულებელი დირექტორის ანაზღაურებას, რადგან რეცესიის შიში ძლიერდება მსხვილ კორპორაციებში.

მასშტაბირება (ზმ) გახდა უახლესი მსხვილი კომპანია, რომელმაც გამოაცხადა ანაზღაურების შემცირების შესახებ მისი უმაღლესი აღმასრულებელისთვის ამ კვირაში, როდესაც აღმასრულებელმა დირექტორმა ერიკ იუანმა თქვა, რომ ის 98%-ით ამცირებდა ხელფასს ისეთი მსხვილი ფირმების შემდეგ, როგორიცაა Apple (

AAPL), Intel (INTCდა Goldman Sachs (გს). კომპანიებმა მოიხსენიეს იგივე ბუნდოვანი ეკონომიკური პერსპექტივა ბოლო მოგების ზარებში და იღებენ ხარჯების შემცირების ზომებს.

იუანის შემცირება გავლენას მოახდენს მის ხელფასზე, რომელიც შეადგენს 300,000 აშშ დოლარს 1,1 მილიონი დოლარის მთლიანი კომპენსაციისგან, SEC-ის განაცხადის მიხედვით. Zoom-ში მისმა წილმა ის მსოფლიოს ერთ-ერთ უმდიდრეს ადამიანად აქცია 2020 წელს, რადგან პანდემიამ უფრო მეტი აიძულა. მუშები ვირტუალურ შეხვედრებზე და Forbes-ი მაინც აფასებს მის ქონებას 3,8 მილიარდ დოლარად, მიუხედავად Zoom-ის მარაგი რომელსაც სატანკო 86% მისი პიკიდან.

”თანამშრომლებს შეეძლოთ მათი სიმბოლურად განხილვა,” - თქვა ჯოშუა ტ. უაითი, ვანდერბილტის უნივერსიტეტის ფინანსების პროფესორი და ფასიანი ქაღალდების და ბირჟის კომისიის ყოფილი ეკონომისტი. ”მაგრამ მე მჯერა, რომ აქციონერები განიხილავენ მათ, როგორც ნამდვილ მცდელობებს გონივრულად შეცვალონ კომპენსაცია 2022 წლის აქციონერთა ანაზღაურებისთვის უხეში წლის შემდეგ.”

აღმასრულებელი დირექტორის ხელფასების შემცირება გასული წლების ეკონომიკური ვარდნის დროს ჩვეულებრივი ნაბიჯი გახდა. როდესაც პანდემია დაარტყა 2020 წელს, Russell 3000 კომპანიიდან 647-მა გამოაცხადა აღმასრულებელი დირექტორის ხელფასების შემცირება (512-ით შემდეგ), Fortune-ისა და შესაბამისობის კომპანიის Diligent in-ის მიერ კომპენსაციის მონაცემების ანალიზის მიხედვით 2021.

ხელფასების შემცირება და პირქუში მოგება-სეზონის განცხადებები ეკონომიკური პერსპექტივის შესახებ, რომელთაგან ბევრი იწინასწარმეტყველა რეცესიის შესახებ. წელიწადში, ასახავს ეკონომიკის არასტაბილურ მდგომარეობას, რადგან ის უძლებს ფედერალური სარეზერვო სისტემის ანტიინფლაციური საპროცენტო განაკვეთს ლაშქრობები.

საპროცენტო განაკვეთების ზრდამ დაარტყა ტექნიკური ინდუსტრია პირველი და ყველაზე რთული. ინტერნეტ მეწარმის როჯერ ლის მიერ შექმნილმა თანამდებობიდან გათავისუფლების ტრეკერმა დააფიქსირა 326 ტექნიკური კომპანია, რომლებმაც გაათავისუფლეს 98,100 თანამშრომელი. მაგალითად, Zoom-მა, რომლის ვიდეოკონფერენციის ტექნოლოგია ფართოდ იყო მიღებული პანდემიის დროს, გაათავისუფლეს 1,300 თანამშრომელი, გარდა იუანის 98%-იანი ანაზღაურებისა.

”ჩვენ დაუღალავად ვიმუშავეთ და Zoom გავაუმჯობესეთ ჩვენი მომხმარებლებისა და მომხმარებლებისთვის. მაგრამ ჩვენ ასევე დავუშვით შეცდომები“, - წერს იუანი ბლოგ პოსტში. ”ჩვენ არ დაგვჭირდა იმდენი დრო, რამდენიც გვქონდა საჭირო, რომ საფუძვლიანად გავაანალიზოთ ჩვენი გუნდები ან შეგვეფასებინა, ვიზრდებოდით თუ არა მდგრად, უმაღლესი პრიორიტეტებისკენ.”

იუანმა განაგრძო „გლობალური ეკონომიკის გაურკვევლობა“ და „ამჟამინდელი ეკონომიკური გარემო, როგორც თანამშრომლების შემცირების წვლილი.

„ტექნიკური ინდუსტრია ნამდვილად მგრძნობიარეა საპროცენტო განაკვეთების ცვლილებების მიმართ და ეს იმიტომ ხდება, რომ მათი მომგებიანობის უმეტესი ნაწილი მოდის პროექტებიდან, რომლებიც დიდ ანაზღაურებას იღებენ“, - თქვა უაიტმა. „საპროცენტო განაკვეთების მცირე ცვლილებები ნამდვილად იმოქმედებს ფულადი ნაკადების ღირებულებაზე მომავალში, სამომხმარებლო ძირითადი კომპანიისგან, როგორიცაა Procter and Gamble.

იუანის კოლეგებმა სხვა კომპანიებში მიიღეს ხელფასების ნაკლებად მკვეთრი შემცირება. მაგალითად, Apple-ის ტიმ კუკმა 49 მილიონი დოლარი გამოიმუშავა მისი ხელფასი 40%-ით შემცირდა. Intel-ის აღმასრულებელმა დირექტორმა პეტ გელსინჯერმა 25%-ით შეამცირა ანაზღაურება, Reuters-ის ანგარიშის მიხედვით.

Tech არ არის ერთადერთი ინდუსტრია, რომელშიც აღმასრულებელი დირექტორის ანაზღაურება მცირდება. Goldman Sachs-ის აღმასრულებელმა დირექტორმა დევიდ სოლომონმა დაინახა, რომ მისი ხელფასი 2022 წელს შემცირდა 29%-ით და მორგან სტენლი (ᲥᲐᲚᲑᲐᲢᲝᲜᲘ) აღმასრულებელი დირექტორი ჯეიმს გორმანის 10%-ით შემცირდა.

მიუხედავად იმისა, რომ ტექ და ფინანსები განიცადა ყველაზე დიდი შოკი Fed-ის საპროცენტო განაკვეთის ზრდის კამპანიის შედეგად, უფრო ფართო რეცესიის შესახებ შეშფოთება მთელ კორპორატიულ ამერიკაში გავრცელდა. მართლაც, ეკონომიკური ვარდნა იყო ნოემბრის შუა რიცხვებიდან დეკემბრის შუა რიცხვებში კონფერენციის საბჭოს მიერ გამოკითხული აშშ-ს აღმასრულებელი დირექტორიების ნომერ პირველი შეშფოთება.

მაგალითად, ელონ მასკი, ელექტრო მანქანების მწარმოებელი Tesla-ს აღმასრულებელი დირექტორი (TSLA), თქვა, რომ აშშ სავარაუდოდ მიდიოდა "რთულ რეცესიაში" 2023 წელს შემოსავლების გამოძახებისას. 26. ფორდის (ვ) მთავარმა ფინანსურმა დირექტორმა ჯონ ლოულერმა იწინასწარმეტყველა "რბილი რეცესია" გასულ კვირას მოგებაზე და მაკდონალდსი (MCD) აღმასრულებელი დირექტორი კრისტოფერ ჯ. კემპჩინსკიმ „რბილიდან ზომიერამდე“ იწინასწარმეტყველა. UPS (UPSფინანსური დირექტორი ბრაიან ნიუმენი ამბობდა, რომ 2023 წელი იქნება „უხერხული წელი საპროცენტო განაკვეთების ზრდის, ათწლეულების განმავლობაში მაღალი ინფლაციის, რეცესიის პროგნოზების გამო“ გასულ კვირას შემოსავლების გამოძახებაში.

რეცესიის გავრცელებულმა შეშფოთებამ ჯერ კიდევ არ გამოიწვია თანაბრად გავრცელებული თანამდებობიდან გათავისუფლება. ტექნოლოგიურ კომპანიებში მაღალი დონის მუშახელის შემცირებამ გავლენა არ მოახდინა შრომის ეროვნულ სტატისტიკაში, რომელიც აჩვენებს უმუშევრობა ყველაზე დაბალია ბოლო 50 წელზე მეტი ხნის განმავლობაში.