სამუშაო ბაზარი ეწინააღმდეგება ეკონომიკურ გრავიტაციას
ეკონომიკა ნელდება და ინფლაცია კლებულობს, მასობრივი გათავისუფლების გარეშე - ეს არ უნდა მოხდეს.
პარასკევის ამბები რომ დამსაქმებლები იანვარში დაიწყო აყვანა მაღალ აღჭურვილობაში 517,000 სამუშაო ადგილის დამატება მოულოდნელი იყო მრავალი მიზეზის გამო. თანამდებობიდან გათავისუფლება Google-ში (GOOGL) და სხვა ტექნიკური კომპანიები დომინირებენ სათაურებში. ეკონომიკის სხვა ნაწილები შენელდნენ, უამრავი ინდიკატორი, რომელიც ციმციმებს რეცესიის გამაფრთხილებელ ნიშნებს. შენელების დომინოს ეფექტი, როგორც წესი, იწვევს უმუშევრობის დონის ზრდას და ეკონომისტები მოელოდნენ, რომ ეს საპირისპირო ქარები მინიმუმ სამუშაო ადგილების მიღების ტემპს შეაკავებდა.
”ეს აშკარად ორი ეკონომიკის ამბავია”, - თქვა რაიან სვიტმა, Oxford Economics-ის მთავარმა ამერიკელმა ეკონომისტმა. „შრომის ბაზარი უკიდურესად მჭიდროა. ის ძალიან ძლიერია, მაგრამ დანარჩენი ეკონომიკა ნელდება“.
ეს ორი რამ, როგორც წესი, არ მიდის ერთად, მაგრამ პანდემიამ შესაძლოა გააუქმა ძველი წესები.
„ისტორიული გამოცდილება შეიძლება შეცდომაში შეიყვანოს 2023 წელს“, - თქვა მეტ მეტ კოლიარმა, Moody's Analytics-ის ეკონომისტმა. „იმიტომ, რომ პანდემიის მასშტაბები და ის, რაც ამან მოუტანა შრომის ბაზარს - ტენდენციები, რომლებიც მან ამოქმედდა ან დააჩქარა - დღევანდელ გამოცდილებას სხვაგვარად აქცევს.
მართლაც, ისტორიული გამოცდილება მუშებს ეუბნება, რომ დროა გააუმჯობესონ თავიანთი რეზიუმე და მოემზადონ ყველაზე უარესისთვის. კორპორატიული აღმასრულებლები - ისინი, ვინც იღებენ გადაწყვეტილებას სამსახურში აყვანისა და სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ - ეკონომიკაზე უფრო დაბნეულად გრძნობენ თავს, ვიდრე ნებისმიერ დროს. კონფერენციის საბჭოს აღმასრულებელი დირექტორის ნდობის მიხედვით ინდექსი. მცირე ბიზნესის მფლობელები ერთნაირად პესიმისტურები არიან და სამომხმარებლო ხარჯები შემცირდა ნოემბერსა და დეკემბერში, ისევე როგორც საცალო გაყიდვები. იანვარში წარმოება სამთვიანი ვარდნაში დარჩა. და მაინც, რატომღაც, უმუშევრობის დონე იანვარში დაეცა ყველაზე დაბალ ნიშნულამდე 1969 წლის მაისის შემდეგ.
არსებობს რამდენიმე შესაძლო მიზეზი იმისა, რომ კომპანიები ჯერ კიდევ გიჟებივით ასაქმებენ, თუნდაც ფედერალური სარეზერვო კამპანიის დროს ანტიინფლაციური საპროცენტო განაკვეთების ზრდის შესახებ თრგუნავს ეკონომიკურ აქტივობას და ბიზნესი იწყებს გაშრობას, აცხადებენ ეკონომისტები.
მცირე მუშახელი
პანდემიამ დატოვა დამსაქმებლები კონკურენციაში მუშათა ჯგუფის დაქირავებაზე, რომელიც პროპორციულად უფრო მცირეა ვიდრე COVID-19-ის გავრცელებამდე. მილიონობით ვადამდელი პენსიაზე გასვლა. სამუშაო ძალის მონაწილეობის მაჩვენებელი ჯერ კიდევ საკმაოდ დაბალია პანდემიამდელ დონეზე, მიუხედავად მცირე ზრდისა იანვარში. პანდემიამ ასევე დააზარალა იმიგრაცია, კიდევ უფრო შემცირდა სამუშაო ძალა.
გარდა ამისა, გრძელვადიანი დემოგრაფიული ტენდენციები ნიშნავს, რომ მოსახლეობა ბერდება და იზრდება პენსიონერთა რიცხვი ყველა სამუშაო ასაკის ადამიანზე.
როდესაც მუშები ასე მწირია, დამსაქმებლები სულ უფრო ერიდებიან მათ გაშვებას დროებითი ვარდნის დროს.
”ბიზნესები აგროვებენ შრომას,” - თქვა სვიტმა.
„დამსაქმებლები სწორად მსჯელობენ, რომ ბოლო 18 თვის განმავლობაში მათ უჭირდათ ხალხის პოვნა. მუშაობენ და რამდენს იბრძოდნენ ამ მუშების შესანარჩუნებლად - ისინი თვლიან, რომ ეს არ გაქრება, ”- კოლარი განაცხადა.
გარდა იმ დემოგრაფიული და პანდემიური ფაქტორებისა, პანდემიის დროს მთავრობის დროებითმა სტიმულირების პროგრამებმა, როგორიცაა გაზრდილი უმუშევრობის ანაზღაურება, მეტი მისცა. მუშებს აქვთ ნდობა, რომ შეცვალონ სამუშაოები და მოიძიონ უკეთესი ანაზღაურება და სამუშაო პირობები, თქვა ელიზ გოლდმა, ეკონომიკური პოლიტიკის ინსტიტუტის უფროსმა ეკონომისტმა, პროგრესული მოაზროვნე. ტანკი. ეს აძლევს მუშებს მუდმივ უპირატესობას სამუშაო ბაზარზე.
„მუშაკებს ნამდვილად ჰქონდათ შანსი დაეძლიათ პანდემიის შემსუბუქების მრავალი ღონისძიება და ეფიქრათ იმაზე, თუ რა სურთ თავიანთი სამუშაოსგან“, - თქვა გულდმა. „შესაძლოა მათ სურდათ დამატებითი მოქნილობა, ან იქნებ სურდათ ხელფასები, რომლებიც რეალურად მხარს უჭერდა ცხოვრების ღირსეულ დონეს. ისინი ამისთვის იბრძოდნენ და ხედავთ, როგორ ახორციელებენ ამას თავიანთი ფეხებით“.
მონაცემები უცნაურია
რა თქმა უნდა, ასევე შესაძლებელია, რომ სამუშაო ბაზრის ოფიციალური ზომები ზედმეტად ვარდისფერ სურათს ქმნის. წლების განმავლობაში, ნაკლები ოჯახი და ბიზნესი პასუხობდა გამოკითხვებს, რომლებსაც შრომის სტატისტიკის ბიურო იყენებს მონაცემების შესაგროვებლად.
მაგალითად, ბიზნესის მხოლოდ 31%-მა უპასუხა სამუშაო ადგილების გახსნისა და შრომის ბრუნვის კვლევას, რომელიც წარბების ამაღლებული მოხსენების წყაროა. დეკემბერში სამუშაო ადგილების რაოდენობა რეკორდულ დონემდე გაიზარდა. ეს შედარებულია 2012 წელს 68%-იან პასუხთან. სხვა გამოკითხვებმა მსგავსი ვარდნა აჩვენა.
რეაგირების დაბალი მაჩვენებელი ნიშნავს, რომ მონაცემები შეიძლება ნაკლებად სანდო იყოს, თქვა სვიტმა.
”არ ვიცი, რამდენად შეგიძლიათ ამის ნდობა”, - თქვა მან. ”პანდემიის დროს ყველა დაბომბეს გამოკითხვებით და ხალხი უბრალოდ ნაკლებად პასუხობს.”
რბილი სადესანტო
Fed-ის საპროცენტო განაკვეთების ზრდის კამპანია მიზნად ისახავს ეკონომიკის შენელებას და შრომის ბაზრის გაციებას ინფლაციის ჩახშობის იმედით. ჯერჯერობით ხელფასების ზრდა შენელდა და ინფლაცია დაეცა უფრო სწრაფად, ვიდრე Fed-ი ელოდა, ყოველგვარი გაზრდილი უმუშევრობის გარეშე, ეკონომისტები ფიქრობდნენ, რომ ეს იქნებოდა შედეგი - ეგრეთ წოდებული "რბილი დაშვება" მაღალი ინფლაციის პერიოდიდან.
”ვფიქრობ, ერთი წლის წინ რომ ეთქვათ Fed-ს, რომ ხალხი კვლავ საუბრობს რბილ დაშვებაზე 2023 წლის დასაწყისში, ვფიქრობ, რომ ისინი აღფრთოვანებული იქნებოდნენ”, - თქვა კოლიარმა. „იმედი მაქვს, რომ შესაძლებელია ხელფასების ზრდა და ინფლაცია შემცირდეს და ფედერაციამ შეძლოს მუხრუჭების მოხსნა და პაუზა, უმუშევრობის რეალური ზრდის გარეშე.
დაბრკოლდება თუ არა შრომის ბაზარი უახლოეს თვეებში, ნაწილობრივ დამოკიდებული იქნება იმაზე, თუ რამდენად აგრესიულია ფედერაცია საპროცენტო განაკვეთების მომავალ ზრდასთან დაკავშირებით.
„ვფიქრობ, შრომის ბაზარმა წარმოუდგენელი გამძლეობა აჩვენა ფედერალური სარეზერვო საპროცენტო განაკვეთის ზრდის ფონზე“, - თქვა გოლდმა. ”ახლა, როდესაც ჩვენ ვხედავთ ხელფასების შენელების აშკარა ნიშნებს, მიუხედავად იმისა, რომ უმუშევრობის დონე დაბალია, ვფიქრობ, ფედერალურმა რეზერვმა უნდა გაითვალისწინოს ეს და შეაჩეროს ამ ეტაპზე. ჩვენ ვიღებთ რბილ დაშვებას. მოდით ვუწოდოთ მას გამარჯვება."