OECD-მა აღმოაჩინა, რომ ხელფასები არ ემთხვევა ინფლაციას და ხელოვნურმა ინტელექტუალმა შეიძლება ხელი შეუშალოს სამუშაო ადგილების 27%-ს
გასაღები Takeaways
- OECD-ის მოხსენებამ აჩვენა, რომ ხელფასები არ შეესაბამება ინფლაციას შესწავლილ ქვეყნების უმეტესობაში.
- ჯგუფმა განმარტა, რომ კორპორატიული მოგების ზრდამ კომპანიებს უნდა მისცეს საშუალება გაზარდონ ანაზღაურება.
- მოხსენებაში ასევე ნათქვამია, რომ საჭიროა მომზადება სამუშაო ადგილზე ხელოვნური ინტელექტის გავლენის მოსაგვარებლად და გაფრთხილებულია, რომ სამუშაო ადგილების 27% შეიძლება შეფერხდეს ამის გამო.
მიუხედავად იმისა, რომ შეერთებულ შტატებში და რამდენიმე სხვა განვითარებულ ქვეყანაში შრომის ბაზარი შედარებით მჭიდროა, დამსაქმებლები 34 ქვეყნიდან 30-ში ეკონომიკური თანამშრომლობისა და განვითარების ორგანიზაცია (OECD) ტრეკებს არ აქვთ გაზრდილი ანაზღაურება, რომ ტემპში იყოს ინფლაციამისი 2023 წლის დასაქმების პერსპექტივის მიხედვით.
OECD-მ დაადგინა, რომ ცხოვრების ღირებულების გათვალისწინებით, გლობალურად რეალური ხელფასები პირველ კვარტალში 2022 წელთან შედარებით 3,8%-ით დაეცა. ყველაზე დიდი ვარდნა დაფიქსირდა უნგრეთმა (-15,6%), ლატვიამ (-13,4%) და ჩეხეთმა (-10,4%). მხოლოდ ბელგიაში (+2.9%), კოსტა რიკაში (+1.7%), ისრაელში (+0.6%) და ნიდერლანდებში (+0.4%) მუშებს ჰქონდათ მოგება. აშშ-ში კლებამ 0,7% შეადგინა.
OECD
თუმცა, კომპანიებს აქვთ საკმარისი ფული ხელთ, რათა გაზარდონ თავიანთი თანამშრომლების ხელფასები მზარდი ფასების შესაბამისად, ნათქვამია მოხსენებაში. მხოლოდ სამმა ქვეყანამ, ფინეთმა, საფრანგეთმა და პორტუგალიამ დააფიქსირა კორპორატიული მოგება უფრო ნელი, ვიდრე შრომის ხარჯების ზრდა მხოლოდ COVID-19 პანდემიის გავრცელებამდე.
სტეფანო სკარპეტამ, OECD-ის შრომის პოლიტიკის ხელმძღვანელმა, აღნიშნა, რომ არის „მოგებაში გარკვეული ადგილი ხელფასების გარკვეული ზრდის დასაკმაყოფილებლად ხელფასების ფასის სპირალის წარმოქმნის გარეშე“.
ამავდროულად, ჯგუფმა გააფრთხილა, რომ ერები უნდა მოემზადონ მომავალი „რევოლუციის“ მიერ შექმნილი სამუშაო გავლენისთვის. ხელოვნური ინტელექტი (AI).
რაც შეეხება AI-ს, OECD-მა განმარტა, რომ მიუხედავად იმისა, რომ ტექნოლოგიას აქამდე არ მოჰყოლია რაიმე უარყოფითი გავლენა დასაქმებაზე, სასიცოცხლოდ მნიშვნელოვანია მეტი ინფორმაციის შეგროვება მისი გავლენის შესახებ. სამუშაო ადგილი, „მათ შორის, რომელი სამუშაო ადგილები შეიცვლება, შეიქმნება ან გაქრება და როგორ იცვლება უნარების საჭიროებები“. სამუშაო ადგილების დაახლოებით 27%-ს ემუქრებოდა ავტომატიზაციის რისკი OECD-ის ქვეყნებში საშუალოდ.
სკარპეტამ დასძინა, რომ ხელოვნური ინტელექტის ჩანაცვლების პოტენციალი რჩება მნიშვნელოვანი, რაც ზრდის ხელფასების შემცირებისა და სამუშაო ადგილების დაკარგვის შიშს.