ივნისში სამუშაო ბაზრის არჩევა უფრო სუსტი გახდა, თუმცა შიმშილისგან შორს
სამუშაოს მაძიებლებმა, რომლებიც სარგებლობდნენ უამრავ ვარიანტებით ბოლო წლებში, ივნისში მათი არჩევანი გარკვეულწილად შემცირდა, რადგან სამუშაო ადგილების რაოდენობა ყველაზე დაბალ ნიშნულზე დაეცა 2021 წლის აპრილის შემდეგ.
გასაღები Takeaways
- სამუშაო ადგილების რაოდენობა ივნისში დაეცა ორწლიან მინიმუმამდე, თუმცა ისტორიული სტანდარტებით კვლავ მაღალია.
- მუშათა ვაჭრობის ძალა ხელფასების გაზრდის მოთხოვნით მცირდება შრომის ბაზარზე, რომელიც კარგავს ორთქლს ფედერალური სარეზერვო ბანკის საპროცენტო განაკვეთების ზრდის კამპანიის ზეწოლის ქვეშ.
- სამუშაო ადგილები შეიძლება არ იყოს ისეთი უხვად, როგორც ჩანს, რადგან ზოგიერთი დამსაქმებელი აქვეყნებს ყალბ ვაკანსიებს მათი იმიჯის გასაძლიერებლად და მორალის ასამაღლებლად.
ვაკანსიების რაოდენობა შეერთებულ შტატებში მაისსა და ივნისს შორის 34,000-ით შემცირდა, რის შედეგადაც ვაკანსიები ორ წელიწადში მინიმუმ 9,6 მილიონი იყო, განაცხადა სამშაბათს შრომის სტატისტიკის ბიურომ (BLS). რაც უფრო მნიშვნელოვანია, მაისისთვის ვაკანსიების რაოდენობა შემცირდა 200,000-ით, ვიდრე BLS-მა გასულ თვეში განაცხადა. მიუხედავად ამისა, დარჩა 1.6 ღია სამუშაო ადგილი ყოველ უმუშევარ მუშაკზე - 2022 წლის მარტში მიღწეული პიკიდან 2 სამუშაო ადგილიდან, მაგრამ ბევრად აღემატება პანდემიამდელ დონეს.
”აშშ-ის შრომის ბაზარი დუღილს მოჰყვა, მაგრამ ის ჯერ კიდევ დუღს”, - თქვა ნიკ ბუნკერმა, Indeed Hiring Lab-ის ეკონომიკური კვლევის ხელმძღვანელმა კომენტარში. „მოთხოვნა მუშებზე - იქნება ეს ახლები თუ უკვე არსებული - რჩება მაღალი და სამუშაოს მაძიებლები კვლავ მძღოლის სავარძელში არიან.
გამაგრილებელი შრომის ბაზარი ართულებს ცხოვრებას სამუშაოს მაძიებელთათვის, რომლებიც მიეჩვივნენ უამრავ ბერკეტს პოსტპანდემიურ ეპოქაში. მაგრამ ფედერალური სარეზერვო სისტემის ოფიციალური პირებისთვის ეს შეიძლება იყოს იმის ნიშანი, რომ მათი კამპანია ანტიინფლაციური საპროცენტო განაკვეთების ზრდაეკონომიკის შენელებაზე მიზანმიმართული ეფექტი აქვთ. Fed განიხილავს ხელფასების ზრდას, როგორც ინფლაციის წყაროს, განსაკუთრებით იმ სერვისებისთვის, სადაც შრომის ხარჯები ძირითადი წვლილი შეაქვს ფასებში და სურს იხილეთ მუშები, რომლებიც იღებენ მცირე ანაზღაურებას.
სამუშაო ადგილების გახსნისა და შრომის ბრუნვის კვლევამ აჩვენა რამდენიმე ნიშანი იმისა, რომ შრომის ცხელი ბაზარი გაცივდა. ივნისში 3,8 მილიონმა ადამიანმა დატოვა სამსახური, მაისში 4 მილიონიდან ნაკლები, რაც იმის ნიშანია, რომ მუშები შეიძლება ნაკლებად იყვნენ დარწმუნებული ახალი სამუშაოს პოვნაში.
გარდა ამისა, ვაკანსიების რაოდენობამ შეიძლება გადააჭარბოს რამდენად კარგია შრომის ბაზარი, თქვა იან შეფერდსონმა, Pantheon Macroeconomics-ის მთავარმა ეკონომისტმა კომენტარში. ეს იმიტომ ხდება, რომ ზოგიერთი სამუშაო ადგილი სავარაუდოდ ყალბია. Clarify Capital-ის მიერ 2022 წლის გამოკითხვაში, დამსაქმებლებმა აღიარეს, რომ გამოაქვეყნეს სამუშაოები ისეთი მიზეზების გამო, როგორიცაა შთაბეჭდილების შექმნა, რომ მათი კომპანია იზრდება, ან დაამშვიდა გადატვირთული თანამშრომლები.