დისტანციური სამუშაო აქ დარჩება და დამსაქმებლები არ არიან კმაყოფილი ამით
გასაღები Takeaways
- ნიუ-იორკში და მიმდებარე შტატებში მომსახურების ინდუსტრიის დამსაქმებლებს სურთ, რომ საათების 15% დისტანციურად მუშაობდნენ, რაც ამჟამინდელი 20%-დან ნაკლებია.
- მიუხედავად დისტანციური საათების შემცირების სურვილისა, დამსაქმებლები ელოდებათ, რომ მომავალ წელს დისტანციური მუშაობა მიმდინარე დონეზე შეინარჩუნონ.
- დამსაქმებლებმა თქვეს, რომ დისტანციური მუშაობა ზიანს აყენებს გუნდის შექმნას და კომუნიკაციას.
- მეორეს მხრივ, თანამშრომლები უპირატესობას ანიჭებენ დისტანციურ მუშაობას, რადგან ეს ამცირებს მგზავრობას და დაზოგავს ფულს.
დისტანციური მუშაობა აქ რჩება, მიუხედავად იმისა, მოსწონთ ეს დამსაქმებლებს თუ არა - და, უმეტესწილად, მათ არ მოსწონთ.
ამჟამად, მომსახურების ინდუსტრიის მუშები დისტანციურად ასრულებენ სამუშაო საათების 20%-ზე მეტს, მაშინ როცა დამსაქმებლები ურჩევნიათ შეამცირონ ეს 15%-მდე. ნიუ-იორკის ფედერალური სარეზერვო ბანკის მიერ ჩატარებული გამოკითხვის თანახმად, ნიუ-იორკში და მიმდებარე შტატებში ბიზნეს ლიდერები ოთხშაბათი. მიუხედავად დისტანციური მუშაობის უპირატესობისა, ამ რეგიონის ბიზნესი მომავალ წელსაც იგივე დონის დისტანციური მუშაობის გაგრძელებას მოელის.
გამოკითხვა იძლევა კონფლიქტის კადრს, რომელიც მიმდინარეობს მთელ შრომის ბაზარზე - მუშები, რომლებმაც გაიგეს დისტანციური მუშაობის გემო. პანდემიის ჩაკეტვის დროს, სურთ გააგრძელონ დისტანციურად შესვლა, ხოლო დამსაქმებლებს უმრავლეს შემთხვევაში სურთ, რომ ისინი დაბრუნდნენ ოფისი. შრომის ბაზარზე სადაც სამუშაო განცხადებები სოლიდურად აღემატება უმუშევარს, უფროსებს მოუწიათ კომპრომისების წასვლა დისტანციურ მუშაობაზე.
„მიუხედავად იმისა, რომ დისტანციური სამუშაოების რაოდენობა აშკარად დარჩება ამაღლებული პანდემიამდე, რამდენადაც დისტანციური მუშაობა კვლავ გრძელდება იმ დონეზე, რაც დღეს ჩანს, დიდწილად იქნება დამოკიდებული ძალაუფლების განაწილებაზე დამსაქმებლებსა და თანამშრომლებს შორის“, - განაცხადა ჯეისონმა. რ. აბელი, ნიუ-იორკის ფედერაციის ურბანული და რეგიონალური კვლევების ხელმძღვანელი, სხვა მკვლევარებთან ერთად, წერს ანალიზში.
New York Fed-ის კვლევა ემატება ქვეყნის მასშტაბით კვლევებს, რომლებიც აჩვენებენ მსგავს ტენდენციებს. თებერვლის მდგომარეობით, ყველა სამუშაოს 35%, რომელიც შეიძლება გაკეთდეს დისტანციურად, შესრულდა იმ ადამიანების მიერ, რომლებიც მუშაობდნენ. დისტანციური სრულ განაკვეთზე - ხუთჯერ მეტი ვიდრე პანდემიამდე, Pew Research-ის გამოკითხვის თანახმად ცენტრი.
მუშებს დიდი უპირატესობა აქვთ დისტანციურ სამუშაოზე, WFH Research-ის მკვლევართა პროექტის მიხედვით ჩიკაგოს უნივერსიტეტი და სხვა აკადემიური ინსტიტუტები აკვირდებიან დისტანციური მუშაობის ტენდენციებს პანდემიის შემდეგ. ამერიკელი მუშები ამჯობინებენ მთელი დღის ნახევარზე მეტს იმუშაონ სახლიდან, გამოკითხვის თანახმად, რომელიც ჯგუფმა ჩაატარა აპრილსა და მაისში.
მეორეს მხრივ, დამსაქმებლებს სურთ მინიმუმამდე დაიყვანონ დისტანციური სამუშაო დღეები სერვის ფირმების გამოკითხვით. ნიუ-იორკის ფედერაციის მიერ ნათქვამია, რომ ისინი თავიანთი მუშაკების 77%-ს სრულად დააბრუნებენ ოფისში, თუ ეს მოხდება შეეძლო.
გამოკითხვების თანახმად, ორივე მხარე ხედავს გარკვეულ დადებით და უარყოფით მხარეებს დისტანციურ და პირად მუშაობაში. დამსაქმებლები თვლიან, რომ დისტანციური მუშაობის შეთავაზება ხელს უწყობს თანამშრომლების დაქირავებას და შენარჩუნებას, მაგრამ ზიანს აყენებს გუნდის მშენებლობას, კომუნიკაციას და სამუშაო ადგილის კულტურას. ბიზნესებმა დისტანციური მუშაობის პროდუქტიულობაზე არაერთგვაროვანი შედეგები აჩვენეს, 30% ამბობს, რომ ეს ზრდის გამომუშავებას, ხოლო 40% ამბობს, რომ ამცირებს მას.
WFH Research-ის გამოკითხვის თანახმად, პანდემიის დროს დისტანციური გამოცდილების მქონე მუშაკების ნახევარზე მეტმა თქვა, რომ ოფისში მუშაობა უფრო მეტ თანამშრომლობას უზრუნველყოფს. თუმცა, მათ ასევე დაასახელეს სახლიდან მუშაობის სარგებელი, მათ შორის მგზავრობის ნაკლებობა, ფულის დაზოგვა და უფრო მოქნილი გრაფიკი.
