იმიგრაცია თამაშობს უფრო დიდ როლს აშშ-ს სამუშაო ძალებში ხარვეზების შევსებაში
იმიგრაციის ზრდამ შესაძლოა უფრო დიდი როლი ითამაშოს, ვიდრე ჩვეულებრივ, სამუშაო ძალაში არსებული ხარვეზების შევსებაში, რადგან ფედერალური სარეზერვო სისტემა ცდილობს გადააბალანსოს სამუშაო ბაზარი.
გასაღები Takeaways
- Goldman Sachs-ის ეკონომისტების შეფასებით, იმიგრაციას შეუძლია 500,000 ადამიანი დაამატოს სამუშაო ძალას მომდევნო სამი კვარტალში.
- ივნისის მდგომარეობით, იყო 3,6 მილიონით მეტი ღია სამუშაო ადგილი, ვიდრე უმუშევარი მუშები მათ შესავსებად და მზარდი იმიგრანტი მუშახელი შეიძლება შეავსოს ამ ხარვეზის ნაწილი.
- ფედერალური სარეზერვო ბანკის ოფიციალური პირები აცხადებენ, რომ ტენდენციამ ხელი შეუწყო ინფლაციის შემცირებას და შრომის ბაზრის „გადაბალანსებას“, რომელიც ხელს უწყობს მუშებს.
ბიზნესს ბევრი ცარიელი როლი აქვს შესასრულებელი. ივნისის მდგომარეობით იყო კიდევ 3.6 მილიონი ვაკანსია შრომის სტატისტიკის ბიუროს მონაცემების მიხედვით, მათ შესავსებად უმუშევარი მუშები იყვნენ. იმიგრაციამ ხელი შეუწყო ამ ხარვეზის შევსებას ბოლო დროს და შეიძლება შემცირდეს ის მომდევნო თვეებში. სავარაუდოდ, დაახლოებით 500,000 ემიგრანტი შეუერთდება სამუშაო ძალას მომდევნო სამ კვარტალში, ორშაბათს გამოქვეყნებული Goldman Sachs-ის მთავარი ეკონომისტის, იან ჰაციუსის ანალიზის თანახმად.
ემიგრანტები შეადგენენ აშშ-ს სამუშაო ძალის მზარდ ნაწილს. სხვა ქვეყანაში დაბადებული ამერიკელი მუშაკების წილი მაისში 18,7%-ს მიაღწია. ეს რიცხვი საერთო ზრდის ტენდენციაზეა 2010 წლიდან.
Goldman-ის ეკონომისტებმა განაცხადეს, რომ პრეზიდენტი ჯო ბაიდენი დაეხმარა ამ ტენდენციას, კერძოდ, სავიზო განაცხადების რაოდენობის შემცირებით. მისი ადმინისტრაციის დროს და ჰუმანიტარული ლტოლვილების რაოდენობის გაზრდა 30 000-ით ადრე ამ წელიწადი.
ფედერალური სარეზერვო ბანკის ოფიციალური პირები იმიგრაციაზე იმედოვნებენ, რაც ხელს შეუწყობს ინფლაციის შემცირებას. ზე ა სიტყვით გასულ კვირას ჯექსონ ჰოლში გამართულ კონფერენციაზეFed-ის თავმჯდომარემ ჯერომ პაუელმა აღნიშნა, რომ მზარდმა სამუშაო ძალამ, რომელიც ძირითადად იმიგრაციით იკვებება, დაეხმარა შრომის ბაზრის „გადაბალანსებას“, რომელიც ბოლო დროს მუშების სასარგებლოდ იყო დახრილი. ფედერაციის ოფიციალური პირები შეშფოთებულია დისბალანსით ბაზარზე დამსაქმებლებიდან ითხოვს ხელფასების გაზრდას, რაც, თავის მხრივ, ზრდის ცხოვრების ღირებულებას, განსაკუთრებით მომსახურების სექტორში, სადაც შრომის ხარჯები დიდ წვლილს ახდენს ფასებში.
რამდენადაც „შრომის ბაზრის ხელახალი დაბალანსება“ ნიშნავს „ხელფასების ზრდის შემცირებას“, ეს ტენდენცია შეიძლება არ იყოს მისასალმებელი ადგილობრივი მუშაკების მიერ. რწმენა იმისა, რომ მეტი იმიგრაცია ხელფასებს შეამცირებს ხშირად იწვევდა ანტიიმიგრაციულ განწყობებს, თუმცა კვლევებმა იმის შესახებ, რეალურად უბიძგებს თუ არა იმიგრაცია ხელფასებს და რამდენად ამცირებს ხელფასებს, არაერთგვაროვან შედეგებს აჩვენა.
Goldman-ის ეკონომისტებმა აღნიშნეს, რომ იმიგრაცია ქმნის უფრო მეტ სამუშაო ადგილს, მაშინაც კი, როდესაც ემიგრანტები ავსებენ არსებულ სამუშაოებს.
მართლაც, იმიგრაციის ხედვა ბოლო წლებში შემცირდა. ივნისის მდგომარეობით, Gallup-ის გამოკითხვის თანახმად, აშშ-ს ზრდასრულთა 39%-მა თქვა, რომ იმიგრაცია დადებითი იყო, ხოლო 38%-მა თქვა, რომ ეს იყო უარყოფითი, დანარჩენები კი ამბობდნენ, რომ მას არანაირი ეფექტი არ ჰქონდა ან მათ არ ჰქონდათ აზრი. ეს ნაკლებია პანდემიამდელ ეპოქასთან შედარებით: 2017-2019 წლებში პოზიტიურმა ხედებმა 14 პროცენტული პუნქტით გადაწონა უარყოფითი ხედვები.
