აშშ-ს თანამშრომლების უმეტესობა სამსახურში ხელოვნური ინტელექტის გამოყენებით, გამოკითხვის შედეგები
ამერიკელი მუშაკების ნახევარზე მეტმა (56%) განაცხადა, რომ ისინი იყენებენ გენერაციული AI (GenAI), ხელოვნური ინტელექტის ტიპი, რომელიც იყენებს მანქანური სწავლის ალგორითმებს ტრენინგის მონაცემთა ნაკრების საფუძველზე შედეგების შესაქმნელად, მიუხედავად იმისა, რომ კომპანიების უმეტესობას არ გააჩნია ხელოვნური ინტელექტის (AI) პოლიტიკა, კონფერენციის საბჭოს გამოკითხვა ნაპოვნია.
გასაღები Takeaways
- ამერიკელი მუშაკების უმრავლესობა (56%) იყენებს GenAI-ს სამუშაო ამოცანების შესრულებისას, აჩვენა კონფერენციის საბჭოს გამოკითხვამ.
- მიუხედავად იმისა, რომ თანამშრომლების უმეტესობა აერთიანებს GenAI-ს სამუშაო დღეებში, კომპანიების მხოლოდ 26%-ს აქვს დადგენილი AI პოლიტიკა, რომელიც ხელმძღვანელობს მათი ორგანიზაციის მიერ ტექნოლოგიების გამოყენებას.
- რამდენიმე თანამშრომელი, მხოლოდ 4%, ფიქრობს, რომ უარყოფითი იქნება, თუ ხელოვნური ინტელექტი ჩაანაცვლებს მათი მუშაობის ზოგიერთ ელემენტს.
აშშ-ს თანამშრომლების უმეტესობა იყენებს GenAI-ს ოფისში, ზოგი ყოველდღიურად
შეერთებულ შტატებში დასაქმებულთა უმრავლესობა უკვე იყენებს GenAI-ს სამსახურში, ზოგიც თანმიმდევრულად. კონფერენციის საბჭოს გამოკითხვის თანახმად, დასაქმებულთა ცხრა პროცენტი ყოველდღიურად იყენებს GenAI-ს.
GenAI-ით შესრულებული ამოცანები აკმაყოფილებს ხარისხის სტანდარტებს, შეზღუდული მოცულობით, მუშაკთა ანგარიში
თანამშრომლების უმეტესობას მიაჩნია, რომ GenAI-ის გამოყენებით მუშაობა ისეთივე ხარისხისაა, როგორც ადამიანის მიერ შესრულებული. დაახლოებით სამი მეოთხედი თვლის, რომ GenAI-ის მიერ შესრულებული სამუშაოს ხარისხი შედარებულია გამოცდილი ან ექსპერტის ხარისხთან. მუშაკი, 45% ამბობს, რომ ეს უდრის გამოცდილ მუშაკს და 10% მიუთითებს, რომ იგივეა რაც ექსპერტი მუშაკი.
მიუხედავად იმისა, რომ მუშების უმეტესობა იყენებს GenAI-ს, მისი გამოყენების ფარგლები, როგორც ჩანს, შემოიფარგლება ფუნდამენტური ამოცანებით, რომლებიც, როგორც წესი, ავსებენ მოგვიანებით. ყველაზე გავრცელებული შემთხვევები, როდესაც მუშები იყენებენ GenAI-ს, მოიცავს ტექსტს, რესპონდენტთა 68% იყენებს მას წერილობითი შინაარსის შესაქმნელად, 60% იყენებს AI-ს ტვინის შტურმისთვის და 50% ატარებს ფონურ კვლევას.
რამდენიმე კომპანიას აქვს AI-ის ოფიციალური პოლიტიკა
მიუხედავად იმისა, რომ მუშების უმეტესობა იყენებს GenAI-ს, რამდენიმე დამსაქმებელი განვითარდა პოლიტიკა უხელმძღვანელოს მათ მიერ განვითარებადი ტექნოლოგიების გამოყენებას. გამოკითხულთა დაახლოებით მეოთხედმა (26%) განაცხადა, რომ მათ კომპანიას აქვს AI პოლიტიკა. კონფერენციის საბჭოს თქმით, უფსკრული GenAI-ის მზარდ გამოყენებასა და კომპანიების პოლიტიკის ნაკლებობას შორის შეიძლება გამოიწვიოს პრობლემები.
მუშების უმეტესობა AI-ს ხედავს, როგორც ინსტრუმენტს და არა საფრთხეს
გამოკითხულთა თითქმის ორი მესამედი (63%) აცხადებს, რომ თვლის, რომ GenAI-ის გამოყენება დადებითად იმოქმედა მათ პროდუქტიულობაზე, როგორც ჩანს, მუშები ხედავენ ტექნოლოგია გამოსადეგი და ეფექტური.
”რამდენიმე ადამიანი, რომელსაც ჩვენ გამოვკითხეთ, განიხილავს AI ტექნოლოგიას, როგორც საფრთხეს მათი სამუშაოების მთლიანად ჩანაცვლებისთვის. პირიქით, როგორც ჩანს, ისინი იღებენ AI-ს, როგორც გამოსავალს მათი მუშაობის განმეორებადი ან დამღლელი ნაწილებისთვის, რაც ათავისუფლებს გამტარობას მათი დროის უფრო პროდუქტიული და ღირებული გამოყენებისთვის“, - დიანა სკოტი, Conference Board Human Capital Center-ის ლიდერი. განაცხადა.
ზოგიერთი თანამშრომელი ხედავს, რომ ხელოვნური ინტელექტი ცვლის მათი მუშაობის ზოგიერთ ელემენტს, თუმცა მხოლოდ 4%-მა თქვა, რომ ეს იქნება უარყოფითი რამ, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს ხელოვნური ინტელექტი. მათი სამუშაოს ჩანაცვლება მთლიანად. შედარებისთვის, გამოკითხულთა 33%-მა თქვა, რომ პოზიტიური იქნება, როდესაც ხელოვნური ინტელექტი ჩაანაცვლებს მათი მუშაობის ზოგიერთ ელემენტს; 24%-მა აღნიშნა, რომ ისინი არ გრძნობენ, რომ AI-ს შეუძლია შეცვალოს მათი სამუშაოს რომელიმე ნაწილი.