აგვისტოში ვაკანსიები გაიზარდა

მიუხედავად ეკონომიკის შენელებისა და რეცესიის რისკის წინაშე, დამსაქმებლებს მაინც სურთ მუშები და ბევრი მათგანი.

სამუშაო ადგილების რაოდენობა პირველად გაიზარდა ოთხი თვის განმავლობაში და აგვისტოში 9,6 მილიონამდე გაიზარდა. 8.9 მილიონი ივლისში, რაც შეცვალა წინა ორი თვის კლება, განაცხადა შრომის სტატისტიკის ბიურომ სამშაბათი. მიუხედავად იმისა, რომ სამუშაო ადგილების გახსნა კლების ტენდენციაზეა მას შემდეგ, რაც 2022 წლის მარტში 12 მილიონზე მეტს მიაღწია, ისინი საკმაოდ მაღლა რჩებოდნენ პანდემიამდელ დონეებს, როგორც ქვემოთ მოცემულია დიაგრამა.

სამუშაო ადგილების ნახტომი მოულოდნელი იყო - Dow Jones Newswires-ის და Wall Street Journal-ის მიერ გამოკითხული ეკონომისტები ვარაუდობდნენ, რომ ისინი შემცირდებოდა 8,8-მდე. მილიონი - და ხაზი გაუსვა, თუ როგორ დარჩა სამუშაო ბაზარი საკმაოდ ხელსაყრელი მუშაკებისთვის, მიუხედავად ფედერალური სარეზერვო კამპანიის ანტიინფლაციის საპროცენტო განაკვეთის შესახებ. ლაშქრობები.

მუშების ზრდა ძირითადად გამოწვეული იყო 500000-ზე მეტი სამუშაო ადგილის დამატებით პროფესიულ და ბიზნეს სერვისების სექტორში. ეს შეიძლება მიუთითებდეს, რომ ეს უფრო მეტად არის შრომის გამაგრილებელი ბაზრისკენ მიმავალი გზა, ვიდრე ტენდენციის შეცვლა. ნიკ ბუნკერმა, ეკონომიკური კვლევის ხელმძღვანელმა სამუშაოზე ნადირობის ვებსაიტზე Indeed-ის დაქირავების ლაბორატორიაში, განაცხადა კომენტარში.

”დიახ, სამუშაო ბაზარი კვლავ ინარჩუნებს დიდ სითბოს, მაგრამ ის არ დაბრუნებულა დუღილზე”, - თქვა ბუნკერმა.

გარდა სამუშაო ადგილების გახსნისა, შრომის ბაზრის სხვა ზომები ოდნავ შეიცვალა. როგორც ივლისში იყო, დასაქმებულთა 2.3%-მა დატოვა სამსახური - იგივე, რაც პანდემიამდე იყო. თანამდებობიდან გათავისუფლების მაჩვენებელი შეიძლება იყოს იმის ნიშანი, რომ მუშები აღარ გრძნობენ თავს ისე დარწმუნებულნი სხვა დამსაქმებლებში უფრო მაღალი ხელფასის პოვნაში, როგორც გასულ წელს.

თითო უმუშევარ მუშაკზე იყო 1,5 სამუშაო ადგილი, ივლისის იგივე მაჩვენებელი და შარშანდელი პიკის 2-დან ნაკლები. ეს ჯერ კიდევ ბევრად აღემატება პანდემიამდე სამუშაოს გახსნის თანამშრომელთა თანაფარდობას 1.2, რაც იმაზე მეტყველებს, რომ სამუშაოს მაძიებლები კვლავ სარგებლობენ ამაღლებული ბერკეტებით უფრო მაღალ ხელფასზე მოლაპარაკებისთვის.

მუშები უფრო მწირი გახდნენ მას შემდეგ, რაც პანდემიამ გამოიწვია ვადამდელი პენსიაზე გასვლის ტალღა, რის გამოც დამსაქმებლები კონკურენციას აძლევდნენ ნიჭიერებისთვის და ახდენდნენ ხელფასებზე ზეწოლას.