როგორ აუმჯობესებენ ფირმები თავიანთი თანამშრომლების ადამიანურ კაპიტალს?
Ადამიანური კაპიტალი აღწერს თანამშრომლის ცოდნას, უნარ -ჩვევებს და მოტივებს, რომლებიც უზრუნველყოფენ ფირმის ეკონომიკურ ღირებულებას. ფირმისთვის მნიშვნელოვანია, რომ ჩაერთოს თანამშრომელთა ადამიანური კაპიტალის განვითარებაში, რათა გაიზარდოს ფირმა. თანამშრომელთა ადამიანური კაპიტალის გაუმჯობესება გამოიწვევს უფრო მაღალ მორალს, პროდუქტიულობის გაზრდას და ფირმის კუთვნილების გრძნობას. ადამიანური კაპიტალი არ არის სტატიკური და მისი გაუმჯობესება შესაძლებელია განათლების საშუალებით. ფირმას შეუძლია გააუმჯობესოს თავისი თანამშრომლების ადამიანური კაპიტალი უწყვეტი განათლებისა და ადგილზე განათლების გზით.
კომპანიას შეეძლო ეძებნა ინვესტიცია თანამშრომლების განათლებაში კოლეჯის სწავლის ნაწილობრივ ან მთლიანად გადახდის შეთავაზებით. ინვესტიცია თანამშრომელთა კოლეჯის განათლებაში ამზადებს მათ სამუშაოდ კომპანიის უფრო მოწინავე პოზიციებზე. მაგალითად, დავუშვათ, თანამშრომელი მუშაობს ფირმის საინჟინრო განყოფილებაში. ფირმას შეუძლია გაზარდოს თავისი ადამიანური კაპიტალი ინჟინრის კურსდამთავრებულ ბიზნესში ინვესტიციის ჩადებით.
კომპანიას შეუძლია გამოიყენოს ადგილზე განათლება, როგორიცაა სემინარები, რათა გაზარდოს თავისი თანამშრომლების ადამიანური კაპიტალი. ადგილზე სამუშაო შეხვედრების საშუალებით, ფირმას შეუძლია გააუმჯობესოს თავისი თანამშრომლების უნარ-ჩვევები. მაგალითად, კომპანიას შეუძლია შექმნას სემინარი, რომ მის თანამშრომლებს ასწავლოს პროგრამირების ენა და მონაცემთა ანალიზი. ეს ამარაგებს თანამშრომლებს ახალი უნარ -ჩვევებით და ხელს უწყობს ადამიანური კაპიტალის გაუმჯობესებას.
სხვა გზა ფირმებს შეუძლიათ გააუმჯობესონ თავიანთი ადამიანური კაპიტალი არის სემინარების შეთავაზება. ეს სემინარები თანამშრომლებს აძლევს შესაძლებლობას ისწავლონ ექსპერტებისგან, რომლებსაც აქვთ მსგავსი სამუშაო ფუნქციები. ამან შეიძლება გამოიწვიოს იდეების გაცვლა, რჩევები და ახალი ტექნიკა თანამშრომლების საერთო გასაუმჯობესებლად ეფექტურობა.