სტრუქტურული წინააღმდეგ ციკლური უმუშევრობა: რა განსხვავებაა?

სტრუქტურული უმუშევრობა vs. ციკლური უმუშევრობა: მიმოხილვა

უმუშევრობა არის სამუშაოების დაკარგვის შედეგი, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს სამუშაო ადგილების ზრდა ციკლური უმუშევრობა ეკონომიკური ვარდნის გამო, მაგრამ თუ უმუშევრობა გაგრძელდება მრავალი წლის განმავლობაში, ეს შეიძლება გამოიწვიოს სტრუქტურული უმუშევრობა.

სტრუქტურული უმუშევრობის მიზეზები შეიძლება შეიცავდეს ეკონომიკურ ძვრებს, ტექნოლოგიის გაუმჯობესებას და მუშებს, რომლებსაც არ გააჩნიათ სამუშაო უნარები, რაც მათ სჭირდებათ დასაქმებისათვის. პირიქით, ცვლილებები კომპანიებში ბიზნეს ციკლები და ნეგატიური ეკონომიკური ზრდის პერიოდი - ე.წ რეცესია- შეიძლება გამოიწვიოს ციკლური უმუშევრობა. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ციკლური უმუშევრობა ჩვეულებრივ საქონელზე და მომსახურებაზე არასაკმარისი მოთხოვნის შედეგია.

ის უმუშევრობის დონე არის უმუშევართა საერთო რაოდენობა, რომელიც წარმოდგენილია სამუშაო ძალის პროცენტულად. მიუხედავად იმისა, რომ ციკლური უმუშევრობა დროებითი ხასიათისაა, ფინანსური ეფექტები მრავალი წლის განმავლობაში იგრძნობა. თუმცა, სტრუქტურული უმუშევრობა უფრო გრძელვადიანი მოვლენაა, რაც იმას ნიშნავს, რომ საჭიროა უფრო ფართო ზომების მიღება მის მოსაგვარებლად.

ამ სტატიაში ჩვენ ვიყენებთ უმუშევრობის სტრუქტურულ და ციკლურ მაგალითებს იმის შესასწავლად, თუ როგორ წარმოიქმნება ისინი და ზოგიერთი გამოსავალი. მიუხედავად იმისა, რომ ორივე მაჩვენებელი უმუშევრობას ზომავს, სტრუქტურულად ან ციკურად უმუშევარ მუშებს აქვთ განსხვავებული გამოწვევები მათ წინაშე.

სტრუქტურული უმუშევრობა

უმუშევრობა არის ზომა (ჩვეულებრივ პროცენტული მაჩვენებელი) იმისა, თუ რამდენი ადამიანია ეკონომიკის სამუშაო ძალაში სამუშაოს გარეშე. უმუშევრობა შეიძლება მოხდეს სხვადასხვა მიზეზის გამო, როგორიცაა ეკონომიკური ვარდნა ან რეცესია. რეცესიის დასრულებისთანავე უმუშევრობის დონე მცირდება, საბოლოოდ კი სრული დასაქმება. თუმცა, ხანდახან ეკონომიკის სტრუქტურაში ცვლილებები შეიძლება იყოს იმდენად მნიშვნელოვანი, რომ იგი ცვლის მუშათა შესაძლებლობას სრულ განაკვეთზე სამუშაოს პოვნაში.

შემდეგ პერიოდში მნიშვნელოვანი ეკონომიკური ვარდნა, როგორიცაა დიდი რეცესია გამოწვეული 2008 წლის ფინანსური კრიზისი, სტრუქტურული უმუშევრობა შეიძლება გაიზარდოს. მაგალითად, ინვესტიციები ახალ ტექნოლოგიებში, რომლებიც შეიძლება გამოყენებულ იქნას სახლების ასაშენებლად, შეიძლება გამოიწვიოს საბინაო ბაზარზე სამშენებლო სამუშაოების აღმოფხვრა რეცესიის შემცირების შემდეგაც კი.

არსებობს დასაქმების სხვა სახის ზომები, რომლებმაც შეიძლება გავლენა იქონიოს სტრუქტურულ უმუშევრობაზე. ხახუნის უმუშევრობა შეიძლება მოხდეს, როდესაც მუშაკები გადადიან ერთი სამუშაოდან მეორეზე. თუმცა, ხახუნის უმუშევრობა განსხვავდება სტრუქტურული უმუშევრობისგან ეს გამოწვეულია არა ეკონომიკური ცვლილებებით, არამედ ნებაყოფლობით. სრული უმუშევრობა არის მეტრიკა, რომელიც მოიცავს სტრუქტურულ უმუშევრობას და ხახუნის უმუშევრობას, რაც წარმოადგენს უმუშევართა საერთო რაოდენობას.

სტრუქტურული უმუშევრობის განსაზღვრა

სტრუქტურული უმუშევრობა არის გრძელვადიანი უმუშევრობის ტიპი, რომელიც შეიძლება გაგრძელდეს მრავალი წლის განმავლობაში. სტრუქტურულ უმუშევრობას შეიძლება მრავალი მიზეზი ჰქონდეს, მაგალითად, მუშებს არ გააჩნიათ უნარ -ჩვევები ან ტრენინგი, რაც საჭიროა სამუშაო ადგილების დასაქმებისათვის.

მაგალითად, ძირითადი ტექნოლოგიური მიღწევები შეიძლება მოხდეს ეკონომიკის ინდუსტრიებში. კომპანიებმა უნდა დაიქირაონ მუშები, რომლებსაც აქვთ ტექნიკური უნარები, როგორიცაა კომპიუტერული პროგრამირება და მათემატიკური უნარ -ჩვევები, მათი კომპანიის წინსვლისთვის. ამ უნარების გარეშე მყოფი პირები შეიძლება მარგინალიზებული გახდნენ და განიცდიან სტრუქტურულ უმუშევრობას, რადგან არსებობს შეუსაბამობა ბაზარზე არსებულ სამუშაოებსა და მათ შესაძლებლობებს შორის.

შეერთებულ შტატებში წარმოების სექტორმა უზარმაზარი ტექნოლოგიური წინსვლა განიცადა ბოლო რამდენიმე ათწლეულის განმავლობაში. საწარმოო ხაზებს, რომლებიც ოდესღაც ბევრ მუშას ასაქმებდა, დღეს უკვე აქვთ კომპიუტერები და ავტომატური დანადგარები, რომლებიც ბევრ ამ საქმეს ასრულებენ. მუშები, რომლებიც არ არიან დახელოვნებული კომპიუტერებსა და პროგრამულ უზრუნველყოფაში, რომლებიც გამოიყენება წარმოების ხაზის გასაშვებად, დარჩნენ. მიღწევებით ხელოვნური ინტელექტი (AI) ბოლო წლებში, ეს ტექნოლოგიური ცვლილებები სავარაუდოდ დაჩქარდება.

სტრუქტურული უმუშევრობის ზემოქმედება

ცვლილებები, რომლებიც სტრუქტურულ უმუშევრობას იწვევს, შეიძლება გამოიწვიოს ათობით ათასი სამუშაო ადგილის აღმოფხვრა. დაბალი სამუშაო ძალის მქონე ქვეყნებში ავტომატიზაციისა და გადაზიდვის სამუშაოები აშშ – ში სტრუქტურული უმუშევრობის წამყვანი მიზეზებია. შედეგად, უმუშევრობა გაგრძელდება მაშინაც კი, როდესაც რეცესია დასრულდება და ქვეყანა დაუბრუნდება სტაბილურ ეკონომიკურ მდგომარეობას ზრდა. სტრუქტურულმა უმუშევრობამ შეიძლება გამოიწვიოს მუშაკთა ჩავარდნა სიღარიბე ან იღებენ ნაკლებ შემოსავალს, როდესაც იღებენ სამუშაოს, რომელიც გაცილებით ნაკლებ ანაზღაურებს ვიდრე წინა სამუშაოებს. სიღარიბის ზრდა მავნე გავლენას ახდენს ეკონომიკაზე, ვინაიდან ეს იწვევს მომხმარებელთა ნაკლებ ხარჯვას და ნაკლებ სახლს შეძენილია, რასაც იწვევს ნაკლები საგადასახადო შემოსავლების შეგროვება სახელმწიფო და ადგილობრივი მთავრობების მიერ ნაკლები ქონების გამო გადასახადები.

გადაწყვეტილებები სტრუქტურული უმუშევრობისთვის

სტრუქტურულ უმუშევრობას სჭირდება გრძელვადიანი გადაწყვეტილებები, რომელთაც შეუძლიათ შეცვალონ მრავალი წლის განმავლობაში არსებული ტენდენციები. სტრუქტურული უმუშევრობის გადაწყვეტა შეიძლება შეიცავდეს უნარ -ჩვევების სწავლების პროგრამას, რომლის დროსაც მუშებს შეუძლიათ გადამზადდნენ მაღალი მოთხოვნის მქონე სამუშაოებისთვის. ტრენინგი შეიძლება მოიცავდეს ონლაინ ან ვირტუალურ, ასევე პირად ტრენინგს კერძო სექტორში. ფედერალურ მთავრობას შეუძლია ხელი გაუწიოს ისევე როგორც გ.ი. ბილ. მეორე მსოფლიო ომის შემდეგ, GI კანონპროექტმა გადაიხადა სტიპენდია ომის ვეტერანთა კოლეჯის ხარჯებისთვის, რათა მათ შეეძლო საზოგადოებასთან ხელახლა ადაპტირება ახალი უნარ-ჩვევების შესწავლით, რაც მათ დაეხმარება იპოვონ მაღალანაზღაურებადი სამუშაოები მოთხოვნა. დაბალი საპროცენტო განაკვეთის იპოთეკური სესხები ასევე ხელმისაწვდომი გახდა GI კანონპროექტის საშუალებით.

ციკლური უმუშევრობა

ციკლური უმუშევრობა არის დასაქმების ნაკლებობა ეკონომიკის ბიზნეს ციკლის ცვლილების შედეგად. ციკლური დასაქმება გამოწვეულია სამუშაო ადგილების დაკარგვით ვარდნის დროს ან შეკუმშვები ეკონომიკაში. რეცესია, როდესაც ეკონომიკას აქვს ნეგატიური ზრდა ზედიზედ ორი ან მეტი მეოთხედით, არ არის საჭირო ამ ტიპის უმუშევრობის გამოწვევა.

ციკლური უმუშევრობის განსაზღვრა

ციკლური უმუშევრობა ხდება მაშინ, როდესაც ეკონომიკაში საქონელზე და მომსახურებაზე მოთხოვნა მცირდება, რაც აიძულებს კომპანიებს დაითხოვონ მუშები ხარჯების შემცირების მიზნით. კომპანიები წარმოქმნიან შემოსავალი საქონლისა და მომსახურების გაყიდვიდან და როდესაც შემოსავალი მკვეთრად მცირდება, ბიზნესი განიცდის მათი მოგების შემცირებას. ბიზნესის შენარჩუნების მიზნით, კომპანიები ათავისუფლებენ მუშებს, რათა შეამცირონ მათი რაოდენობა შრომის ხარჯები. მუშათა საერთო რაოდენობა, რომლებიც დასაქმებულ მოსახლეობის პროცენტულად გაათავისუფლეს არის ციკლური უმუშევრობის დონე.

ციკლური უმუშევრობა შეიძლება შემცირდეს და მიედინება ბიზნეს ციკლთან ერთად, რაც იმას ნიშნავს, რომ ეკონომიკური ზრდა განისაზღვრება მთლიანი შიდა პროდუქტი (მშპ) შეიძლება გაიზარდოს და დაეცემა ყოველთვის. როდესაც მშპ -ს ზრდა მცირდება, ეს ჩვეულებრივ იწვევს ეკონომიკაში საქონელზე და მომსახურებაზე ნაკლებ მოთხოვნას, რაც თავის მხრივ ზრდის ციკლურ უმუშევრობას. შედეგად, ციკლური უმუშევრობა, როგორც წესი, უკუკავშირდება მშპ -ს ზრდასთან, რაც იმას ნიშნავს, რომ ის იზრდება მშპ -ს დაბალი ზრდით და მცირდება მშპ -ს უფრო მაღალი ზრდით.

ციკლური უმუშევრობა დროებითი მდგომარეობაა, თუმცა ის შეიძლება გაგრძელდეს წლების განმავლობაში, თუ რეცესია საკმარისად მძიმეა. ციკლური უმუშევრობა დამოკიდებულია ეკონომიკური შეკუმშვის ხანგრძლივობასა და სიმძიმეზე. თუმცა, როდესაც ეკონომიკა რეცესიიდან გამოდის, ბიზნესი განიცდის მოთხოვნილების ზრდას თავიანთ საქონელზე და მომსახურებაზე, რაც იწვევს უფრო მეტი მუშახელის დაქირავებას და ციკლური უმუშევრობის შემცირებას.

ჩვენ ქვემოთ ვხედავთ, უმუშევრობის ინტერაქტიული რუქიდან შრომის სტატისტიკის ბიურო (BLS), რომ უმუშევრობის საერთო დონე შეიძლება განსხვავდებოდეს შტატიდან შტატში. დასავლეთში და სამხრეთ -დასავლეთში - როგორიცაა კალიფორნია და ტეხასი - უმუშევრობა თითქმის 8% -ზე მეტია, ხოლო ჩრდილო -დასავლეთში - როგორიცაა მონტანა და ჩრდილოეთ დაკოტა - 5% -ზე ნაკლებია რეგიონის უმეტეს ნაწილში. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ დიაგრამა აჩვენებს სრულ უმუშევრობას, რომელიც მოიცავს როგორც ციკლურ, ისე სტრუქტურულ უმუშევრობას.

როგორ გამოითვლება ციკლური უმუშევრობა

ციკლური უმუშევრობის დონის გამოთვლის ფორმულა შემდეგია:

​კიური=კურ−(ბეწვი+სურ)სად:კიური=ციკლური უმუშევრობის დონეკურ=უმუშევრობის ამჟამინდელი დონებეწვი=ხახუნის უმუშევრობის დონესურ=სტრუქტურული უმუშევრობის დონე​

ციკლური უმუშევრობის დონის გამოსათვლელად, გამოაკელით ხახუნის უმუშევრობის მაჩვენებლის საერთო რაოდენობას და სტრუქტურულ უმუშევრობის დონეს არსებული უმუშევრობის მაჩვენებელიდან.

სად:

• უმუშევრობის ამჟამინდელი მაჩვენებელი არის დასაქმებულთა პროცენტული მაჩვენებელი, უმუშევრობის მიზეზისა და ტიპის მიუხედავად.
• ხახუნის უმუშევრობა არის მუშათა რაოდენობა, რომლებიც ნებაყოფლობით გადადიან ერთი სამსახურიდან მეორეზე. ხახუნის უმუშევრობა ყოველთვის არსებობს გარკვეულ დონეზე, რადგან ყოველთვის ხდება შრომის მოძრაობა სამუშაო ძალაში და მის გარეთ და სხვადასხვა სამუშაოზე.
• როგორც უკვე აღვნიშნეთ, სტრუქტურული უმუშევრობა არის გრძელვადიანი ზიანი ეკონომიკაში განხორციელებული ცვლილებებიდან, რამაც გამოიწვია უმუშევრობა.

ხახუნის და სტრუქტურული განაკვეთების გამოკლებით უმუშევრობის ამჟამინდელი დონიდან, ჩვენ დაგვრჩება მხოლოდ უმუშევართა რაოდენობა ციკლური პირობების შედეგად, როგორიცაა ბიზნეს ციკლის ცვლილება ან ა რეცესია.

ციკლური უმუშევრობის ზემოქმედება

რეცესიის დროს, ეკონომიკაში საქონელზე და მომსახურებაზე მოთხოვნა მცირდება. იმის გამო, რომ კომპანიები იღებენ ნაკლებ შემოსავალს, მილიონობით თანამშრომლის გათავისუფლება შესაძლებელია. მაგალითად, თუ ავტომწარმოებელი, როგორც წესი, ყიდის ერთ მილიონ ავტომობილს თვეში, მათ დასაქმებული ექნებათ ადექვატური წარმოების მუშები ამ მოთხოვნის დასაკმაყოფილებლად. თუ რეცესია მოხდება და ავტომობილებზე მოთხოვნა თვეში 300 000 მანქანამდე შემცირდება, ავტომწარმოებელი იძულებული იქნება დაანებოს მუშები, რადგან მათი ყოველთვიური გაყიდვები 70%-ით შემცირდა. სამსახურიდან გათავისუფლებული თანამშრომლები წარმოადგენენ ციკლური უმუშევრობის დონის ზრდას.

როდესაც ეკონომიკა იწყებს გამოჯანმრთელებას და მომხმარებლები და ბიზნესი კვლავ იწყებენ ხარჯვას, მანქანებზე მოთხოვნა იზრდება. ავტომწარმოებლები იწყებენ მეტი შემოსავლის მიღებას ავტომობილების ყოველთვიური გაყიდვების ზრდის გამო. შედეგად, ავტომწარმოებლები უფრო მეტ მუშაკს დაამატებენ თავიანთ წარმოების ხაზებს, რათა დააკმაყოფილონ მანქანებზე მოთხოვნის ზრდა, რაც იწვევს ციკლური უმუშევრობის შემცირებას.

კორონავირუსის პანდემიის შედეგად წარმოქმნილმა რეცესიამ გამოიწვია მილიონობით ადამიანის სამსახურიდან გათავისუფლება. შედეგად, უმუშევრობა მკვეთრად გაიზარდა 14% -ზე მეტი პანდემიის პირველ დღეებში, 2020 წლის აპრილსა და მაისში. როდესაც დაიწყო ეკონომიკის აღდგენა, უმუშევრობის დონე შემცირდა და წლის ბოლოსთვის თითქმის 7% იყო.

მიუხედავად იმისა, რომ ციკლური უმუშევრობა სტრუქტურულ უმუშევრობასთან შედარებით მოკლევადიანი მოვლენაა, სამსახურიდან გათავისუფლებული თანამშრომლები შეიძლება იყვნენ სამსახურიდან ერთ წლამდე ან თუნდაც ორ წლამდე. ადამიანის ფინანსური მდგომარეობის დაზიანება შეიძლება იყოს მძიმე. მაგალითად, სამსახურიდან გათავისუფლებულ მუშაკებს შეიძლება გაუჭირდეთ ოჯახის კვება და გადასახადების გადახდა, მათ შორის იპოთეკური სესხის გადახდა. თუ მსესხებელი ჩამორჩება მათ იპოთეკურ გადასახადს დიდი ხნის განმავლობაში, ეს შეიძლება გამოიწვიოს ბანკის მიერ საკუთრების უფლების ჩამორთმევამ, სწორედ მაშინ, როდესაც ბანკმა დაიპყრო სახლი. მაშინაც კი, როდესაც ეკონომიკა აღდგება და ინდივიდები დაუბრუნდებიან სამუშაოს, ციკლური უმუშევრობის შედეგად მიყენებული ზიანი შეიძლება გრძელვადიანი იყოს. თუ მსესხებელმა უმუშევრობისას დაუშვა თავისი იპოთეკური სესხი ან სხვა საკრედიტო პროდუქტები, მომავალში შეიძლება იყოს ძალიან რთული კრედიტის მოპოვება, რამაც შეიძლება მათ ფინანსური პრობლემები შეუქმნას.

გადაწყვეტილებები ციკლური უმუშევრობისთვის

ფედერალურ მთავრობას შეუძლია გააფართოვოს ფისკალური სტიმული სახელმწიფო ხარჯების და გადასახადების შემცირების გზით. მომხმარებლებისთვის და ბიზნესისთვის გადასახადების შემცირება ზრდის ეკონომიკის ფულს, რაც ზრდის სამომხმარებლო და ბიზნესის ხარჯებს. ფისკალური სტიმული ასევე შეიძლება შეიცავდეს ა ჩეკი ან პირდაპირი ანაბარი გაეგზავნა პირდაპირ თითოეულ გადასახადის გადამხდელს, რომ გაეტარებინათ ეკონომიკაში. მოხმარების ზრდა აძლიერებს მოთხოვნას საქონელზე და მომსახურებაზე, ზრდის მშპ -ს. უფრო მაღალი მოთხოვნა აძლიერებს წარმოებას, რის შედეგადაც ბიზნესი დაიქირავებს უფრო მეტ მუშაკს ან შეწყვეტს დამატებით თანამშრომლებს. შედეგად, ციკლური უმუშევრობა მცირდება, რადგანაც ფისკალური სტიმული ახდენს საჭირო ფულადი სახსრების შეტანას რთულ ეკონომიკაში.

ფისკალური სტიმულის გარდა, ფულადი სტიმული არის კიდევ ერთი მეთოდი, რომელიც გამოიყენება ციკლური უმუშევრობის შესამცირებლად. შეერთებულ შტატებში, Ფედერალური რეზერვი ბანკი ადგენს საპროცენტო განაკვეთის პოლიტიკას. რეცესიის დროს, FED, როგორც წესი, ამცირებს საპროცენტო განაკვეთებს, რაც იწვევს საკრედიტო პროდუქტების დაბალ განაკვეთებს, როგორიცაა სესხები. დაბალი საპროცენტო განაკვეთებით, სესხის აღება ხდება უფრო მიმზიდველი და იაფი, რაც იწვევს სესხის აღების ზრდას. ნასესხები სახსრების ზრდა უფრო მეტ ფულს ახდენს ეკონომიკაში, რადგან მომხმარებლები და ბიზნესი ამ ფულს ხარჯავენ სხვადასხვა მიზნებისთვის.

მაგალითად, დაბალი იპოთეკური განაკვეთი ზრდის ახალ სახლებზე მოთხოვნას. სახლის ყიდვის ზრდა, თავის მხრივ, იწვევს მშენებლობის ხარჯების ზრდას ახალი სახლების ასაშენებლად მოთხოვნის დასაკმაყოფილებლად. შედეგად, სამშენებლო მუშები დაქირავებულნი არიან მომხმარებელთა მოთხოვნის დასაკმაყოფილებლად, რაც საბოლოოდ ამცირებს ციკლურ უმუშევრობას. როგორც ფისკალური, ისე ფულადი სტიმული ხელს უწყობს ციკლური უმუშევრობის შემცირებას მომხმარებლებისა და ბიზნესის მიერ ხარჯების გაზრდის გზით. სტიმული ასევე ხელს უწყობს იმ კომპანიების თავიდან აცილებას, რომლებიც შესაძლოა ფინანსური კოლაფსის ზღვარზე იყვნენ.

ძირითადი განსხვავებები

ციკლური უმუშევრობა არის უმუშევართა რიცხვი ეკონომიკაში დროებითი ჩავარდნის შედეგად, როგორიცაა რეცესია ან ბიზნეს ციკლის ცვლილება. მეორეს მხრივ, სტრუქტურული უმუშევრობა უფრო გრძელვადიანი ხასიათისაა და ეს არის მრავალწლიანი ცვლილებების შედეგი, რაც მარგინალიზებას უკეთებს მუშაკთა ჯგუფს. სტრუქტურული უმუშევრობა შეიძლება გამოწვეული იყოს ტექნოლოგიური ცვლილებებით, უნარების ნაკლებობით ან საზღვარგარეთ სხვა ქვეყანაში გადაადგილებით. ციკლური უმუშევრობა შეიძლება შემცირდეს ფისკალური და ფულადი სტიმულით. თუმცა, სტრუქტურულ უმუშევრობას სჭირდება უფრო გრძელვადიანი გადაწყვეტილებები, ვიდრე უბრალოდ ფულადი სახსრების გაზრდა ეკონომიკაში.

ციკლური უმუშევრობა შეიძლება გახდეს სტრუქტურული უმუშევრობა, როდესაც მუშაკები უმუშევრები რჩებიან იმდენ ხანს, ვიდრე მაშინ ეკონომიკა იწყებს გაფართოებას და კომპანიები კვლავ იწყებენ დასაქმებას, მათ უნდა შეიძინონ ახალი უნარები კონკურენტუნარიანობისთვის. დროთა განმავლობაში გარკვეული ამოცანების შესასრულებლად საჭირო უნარ -ჩვევები შეიძლება შეიცვალოს და როდესაც ახალი პოზიციები გახდება ხელმისაწვდომი, კომპანიებმა შეიძლება არ განიხილონ კანდიდატები ამ ახალი შესაძლებლობების გარეშე.

სტრუქტურული უმუშევრობა vs. ციკლური უმუშევრობის მაგალითები

ქვემოთ მოცემულია ციკლური და სტრუქტურული უმუშევრობის მაგალითები.

ციკლური უმუშევრობა

2008 წლის ფინანსური კრიზისისა და მომდევნო დიდი კრიზისის დროს, აშშ -ს ეკონომიკა შეექმნა ციკლური უმუშევრობის სწრაფ ზრდას. მილიონობით ადამიანი უმუშევარი იყო, ზოგი ვერ იხდიდა იპოთეკურ გადასახადს, რამაც გამოიწვია იპოთეკური კრედიტორების გაკოტრება. ასევე, საცხოვრებელზე მოთხოვნა შემცირდა, რამაც გამოიწვია შემცირება და ახალი სახლების მშენებლობა.

შედეგად, სამშენებლო ინდუსტრიის დაახლოებით ორი მილიონი თანამშრომელი უმუშევარი გახდა, რაც ციკლურ უმუშევრობას მატებს. FED– მა უპასუხა საპროცენტო განაკვეთების შემცირებით და მონეტარული პოლიტიკის გაფართოებით, ხოლო აშშ – ს ფედერალურმა მთავრობამ მიიღო ფისკალური სტიმულირების ზომები ეკონომიკის დასაწყებად.

როგორც კი ეკონომიკა საბოლოოდ გამოჯანმრთელდა, ადამიანებმა დაიწყეს სამსახურში დაბრუნება, რამაც გაზარდა სამომხმარებლო ხარჯები და განახლდა ინტერესი სახლების ყიდვისას. ამან განაპირობა სამშენებლო სამუშაოებზე მოთხოვნის დაბრუნება, რამაც საბოლოოდ შეამცირა ციკლური უმუშევრობა.

სტრუქტურული უმუშევრობა

იმავე პერიოდში ფინანსური კრიზისისა და შედეგად გამოწვეული რეცესიის შემდგომ, ზოგიერთ მუშაკს განუცდია სტრუქტურული უმუშევრობა. 55 -დან 64 წლამდე ასაკის მუშები უმუშევრობას განიცდიდნენ ორჯერ მეტს, ვიდრე ისინი, ვინც 20 -დან 24 წლამდე იყვნენ. ასევე, იძულებით გადაადგილებულ მუშაკებს, რომლებიც უფროსები იყვნენ, ბევრად უფრო უჭირდათ ახალი სამუშაოს პოვნა, ვიდრე ახალგაზრდა მუშაკებს.

ხანდაზმული მუშაკები უფრო მეტად ემუქრებოდნენ სტრუქტურულ უმუშევრობას, ვინაიდან მათ არ ჰქონდათ უნარი შეენარჩუნებინათ ისინი კონკურენტუნარიანი სამუშაო ძალაში და ხშირად არ სურთ გადავიდნენ ქვეყნის სხვა ნაწილში ახლისთვის სამუშაო. შედეგად, ხანდაზმული მუშაკები უფრო დიდხანს რჩებიან უმუშევრები ეკონომიკური კრიზისის დროს, რადგან მათი გამოცდილება არ ემთხვევა მოთხოვნილ სამუშაოებს. შედეგი იყო სტრუქტურული უმუშევრობის ზრდა მათი ასაკობრივი ჯგუფისათვის.

ციკლური უმუშევრობის შესახებ ხშირად დასმული კითხვები

რა არის ციკლური უმუშევრობის მაგალითი?

ციკლური უმუშევრობის მაგალითია, როდესაც სამშენებლო მუშაკები გათავისუფლდნენ დიდი რეცესიის დროს, 2008 წლის ფინანსური კრიზისის შემდეგ. საბინაო ბაზრის გაჭირვებით, ახალი სახლების მშენებლობა მკვეთრად დაეცა, რასაც მოჰყვა სამშენებლო მუშაკების ციკლური უმუშევრობის ზრდა. მას შემდეგ, რაც ეკონომიკა გამოჯანმრთელდა, მომხმარებლებმა კვლავ დაიწყეს სახლების შეძენა, რამაც გამოიწვია საცხოვრებლის ბაზრის აღდგენა. შედეგად, გაიზარდა ახალი სახლის მშენებლობა, რამაც გამოიწვია მეტი სამშენებლო მუშახელის დაქირავება, რამაც ციკლური უმუშევრობის შემცირება გამოიწვია.

რა იწვევს ციკლურ უმუშევრობას?

ციკლური უმუშევრობა შეიძლება გამოწვეული იყოს რეცესიით, რაც ნეგატიური ეკონომიკური ზრდის პერიოდია. ციკლური უმუშევრობა ასევე შეიძლება გამოწვეული იყოს ბიზნესის ციკლის ვარდნით, რომლის დროსაც საქონელზე და მომსახურებაზე მოთხოვნა მცირდება დროთა განმავლობაში.

როგორ გამოითვლება ციკლური უმუშევრობა?

ციკლური უმუშევრობის დონის გამოსათვლელად, გამოაკელით ხახუნის უმუშევრობის მაჩვენებლის საერთო რაოდენობას და სტრუქტურულ უმუშევრობის დონეს არსებული უმუშევრობის მაჩვენებელიდან.

ციკლური უმუშევრობის დონე = უმუშევრობის ამჟამინდელი დონე - (უმუშევრობის ხახუნის დონე + სტრუქტურული უმუშევრობის დონე)

რა განსხვავებაა ციკლურ და სტრუქტურულ უმუშევრობას შორის?

ციკლური უმუშევრობა დროებითია და, როგორც წესი, მხოლოდ მაშინ გრძელდება, სანამ ბიზნეს ციკლი იბრძვის. ციკლური უმუშევრობა არის ბიზნეს ციკლის ბუნებრივი აღმავლობის და ვარდნის შედეგი, როგორიცაა ეკონომიკური ზრდის გაფართოება და შემცირება.

მეორეს მხრივ, სტრუქტურული უმუშევრობა წარმოადგენს შრომის ძალის გრძელვადიან ცვლილებებს ეკონომიკის სტრუქტურაში მრავალი წლის განმავლობაში. სტრუქტურული უმუშევრობა შეიძლება იყოს მუშაკთა უნარ -ჩვევების ან ტექნოლოგიური მიღწევების შედეგი, რამაც მუშები სამსახურიდან გაუშვა.

არის თუ არა ციკლური უმუშევრობა გრძელვადიანი?

არა, ციკლური უმუშევრობა ჩვეულებრივ არ არის გრძელვადიანი მოვლენა. თუმცა, თუ რეცესია განსაკუთრებით მძიმეა, ციკლური უმუშევრობა შეიძლება გაგრძელდეს რამდენიმე წელი. როგორც წესი, მას შემდეგ რაც ფისკალური და მონეტარული სტიმულები შემოიტანეს ეკონომიკაში, ციკლური უმუშევრობა მცირდება. ციკლური უმუშევრობის შემცირებისათვის საჭირო ხანგრძლივობა დაკავშირებულია მასტიმულირებელი ღონისძიებების მოცულობასთან და რამდენად მძიმე იყო ეკონომიკური კრიზისი დასაწყისში.

დედააზრი

სტრუქტურული უმუშევრობა არის ის, როდესაც მუშაკები განიცდიან უმუშევრობას დიდი ხნის განმავლობაში ეკონომიკაში და მის სამუშაო ძალაში სტრუქტურული ცვლილებების შედეგად. სტრუქტურული უმუშევრობა შეიძლება გამოწვეული იყოს მასიური ცვლილებებით ინდუსტრიაში, როგორიცაა გადამამუშავებელი მრეწველობა სამუშაოების საზღვარგარეთ გადაადგილებით. მეორეს მხრივ, ციკლური უმუშევრობა რეცესიის ან ეკონომიკური ვარდნის შედეგია და, როგორც წესი, უფრო დროებითი ხასიათისაა. პოლიტიკოსებს შეუძლიათ მიიღონ ნაბიჯები ციკლური უმუშევრობის შესამცირებლად ერთხელ მოხდა ეკონომიკური ვარდნა.

თუმცა, როგორც ციკლური, ისე სტრუქტურული უმუშევრობა შეიძლება გავლენა იქონიოს მომდევნო წლებში მომუშავეებზე. თუ რეცესია განსაკუთრებით მძიმეა, შეიძლება მუშაკებმაც კი დაკარგონ სამუშაო ციკლური მოვლენების გამო განიცდიან უკიდურეს ფინანსურ გაჭირვებას, როგორიცაა სახლის დაკარგვა და ფინანსური მდგომარეობის მუდმივი ცვლილება სტატუსი.