7 მოსაზრება, როდესაც თქვენ აწარმოებთ მოლაპარაკებებს განქორწინებაზე

თქვენ ალბათ საეჭვო იქნებით, თუ თქვენი უფროსი ითხოვს თქვენთან შეხვედრას საკონფერენციო ოთახში სადილის შემდეგ. Შენ იცი სრაღაც ცუდია, როდესაც ხელმძღვანელი ადამიანური რესურსების (HR) ზის. თქვენ ალბათ გასასვლელში ხართ.

შეხვედრის მთავარი თემა იქნება მაგიდაზე განთავსებული საქაღალდე: თქვენი განშორების ხელშეკრულება. ეს არის იურიდიული დოკუმენტი, სადაც მითითებულია თქვენი გამგზავრების პირობები, რომელიც ასახავს იმას, თუ რა სურს კომპანიას მოგცეთ (განთავისუფლების ანაზღაურება და დასაქმების სერვისები, ალბათ) იმის სანაცვლოდ, რასაც თქვენ დათმობთ (პრეტენზიები ახლა და მომავალში). იგი ასევე მოიცავს ვადას თქვენი ხელმოწერისთვის. HR ხელმძღვანელს ასევე შეუძლია შესთავაზოს ძირითადი რეკომენდაცია: მიმართეთ ადვოკატს.

ეს კარგი რჩევაა, მით უმეტეს, რომ ის, რასაც კომპანია გვთავაზობს გაწყვეტისას, შეიძლება შედგებოდეს მრავალი ნაწილისგან, როგორიცაა ერთჯერადი თანხის გადახდა და ანაზღაურება. ეს ასევე მნიშვნელოვანია, რადგან არ არსებობს კონსენსუსი იმის შესახებ, თუ რამდენი უნდა გადაიხადოს ან რა უზრუნველყოს. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, არსებობს ბევრი პოტენციური ნაცრისფერი ზონა.

როგორი იქნება თქვენი საბოლოო გადახდები შეიძლება იყოს ფართო დიაპაზონში. და ბევრი საფუძველი არსებობს მოლაპარაკებებში თქვენი ბოლო ხელფასის მიღმა. არსებობს შვიდი ძირითადი რამ, რაც უნდა იცოდეთ, თუკი თანამდებობიდან გათავისუფლდებით.

1. იცოდეთ რა სურს ორივე მხარეს, ძირითადი მოთხოვნები

თქვენს დამსაქმებელს ნათლად უთქვამს, რომ თქვენ არ გჭირდებით რაიმე მიზეზით. თუ ხელშეკრულება არ მოიცავს თქვენ, სახელმწიფოების უმეტესობა დაგასახელებთ თქვენ "სურვილისამებრ" თანამშრომელირაც იმას ნიშნავს, რომ თქვენს უფროსს შეუძლია სამსახურიდან გაათავისუფლოს განსაზღვრული მიზეზის გარეშე და არ იყოს სამაგიეროს რაიმე განთავისუფლებისთვის. თქვენ შეიძლება ხელი მოაწეროთ დოკუმენტს, რომელიც ადასტურებს ამ პუნქტს სამსახურში მიღებისას.

გახსოვდეთ, რომ კომპანიას სურს დახურვა და კარგი მიზეზის გამო. თქვენი განცალკევების ხელშეკრულების ხელმოწერა ღირს ფული, რადგან ის პოტენციურად ზღუდავს იმ სამართლებრივი საკითხების რაოდენობას, რომელსაც თქვენ, სამსახურიდან გათავისუფლებულ ან შემცირებულ თანამშრომელს, შეძლებთ. ნაკლები პრობლემები ახლა და მომავალში ნიშნავს ნაკლებ საათს კომპანიის იურიდიული კონსულტანტისთვის. თქვენ იღებთ სურათს.

2. არსებობს ფინანსური შედეგების სპექტრი

თუ მაღალი რანგის ხელმძღვანელი ხართ, პირობები იმისა, თუ რას აიღებთ ჩალაგებისას, როგორც წესი, მითითებულია თქვენს სამუშაო ხელშეკრულებაში. ყველასთვის, ზედა დონის მენეჯმენტიდან კორპორატიულ წოდებებამდე, სავარაუდოდ, ყველაფერი არც ისე ნათელია.

სწორედ აქ ამოქმედდება არაფორმალური მითითებები. ის ემპირიული წესი რაც ეხება განთავისუფლების პაკეტებს - ყოველკვირეული ანაზღაურება ორი კვირის განმავლობაში - გამოდის უხეში საშუალო. პრაქტიკაში, ეს მერყეობს ერთიდან ოთხ კვირამდე, გარემოებების მიხედვით, ამბობს ჯეფრი მ. ლანდესი, იურისტი ნიუ იორკის ფირმის Epstein Becker & Green– ის შრომისა და დასაქმების პრაქტიკაში.

3. რამდენს მიიღებთ დამოკიდებულია რამდენიმე ფაქტორზე

რაც შეეხება გაწყვეტას, თქვენი სამსახური მხოლოდ რამდენიმე მოსაზრებიდან არის. თუ სამსახურიდან გაათავისუფლეს, რადგან თქვენი უფროსი გრძნობს, რომ თქვენ არ გაზომეთ, სავარაუდოა, რომ ის იქნება ქვედა დონის ბოლოში. თუ თქვენი კომპანია შეიძინა და იძულებული გახდა დაეტოვებინა სამუშაო ადგილები, შესაძლოა აღმოჩნდეთ, რომ თქვენს უფროსს სურს იყოს უფრო გულუხვი. დაუსვით საკუთარ თავს შემდეგი კითხვები:

• რამდენად კარგად შეასრულეთ და რამდენად კარგად არის დოკუმენტირებული? რაც უფრო უკეთესი იქნება თქვენი შეფასება და რაც უფრო პოპულარული ხართ, მით უფრო სავარაუდოა, რომ დამსაქმებელი გამოიმუშავებს უფრო მეტ ანაზღაურებას.
• რამ გამოიწვია თქვენი სამსახურიდან გათავისუფლება? თუ გარემოებები თქვენს უკან შეწყვეტა თქვენი კომპანიის ხელიდან არ არის - შემცირება შერწყმის შედეგად ან მოძველებული განყოფილების ამოღების შედეგად - პირობები სავარაუდოდ უფრო გულუხვი იქნება.
• ნუთუ თქვენს კომპანიას დაუდევრობით აკვირდებოდა თქვენი შესრულება? თქვენი კომპანია სავარაუდოდ აფასებს მის სამართლებრივ დაუცველობას. თუ სამსახურიდან გაათავისუფლეს არასაკმარისი შესრულების გამო, შეიძლება მიიღოთ ბერკეტი, თუ თქვენი შეფასებები გაურკვეველია ან, როგორც ჩანს, მიუთითებს კარგ სამუშაოზე.

4. განიხილეთ თქვენი მუშაობის ისტორია - მჭიდროდ

მირიამ ფ. კლარკი, ნიუ-იორკის დასაქმების იურიდიული ფირმის პარტნიორი Ritz Clark & ​​Ben-Asher, ამბობს ერთ-ერთ პირველ რამეს იურისტთან გამოკვლევა არის დოკუმენტები, რომლებიც ასახავს თქვენს ისტორიას კომპანიაში და რამდენად კარგად შეასრულეთ თქვენი სამუშაო. საერთო სურათი დაგეხმარებათ განსაზღვროთ გაქვთ თუ არა დისკრიმინაციის საქმე. თუ თქვენ გაქვთ საფუძველი მოქმედებისათვის, თქვენს მომავალში შესაძლოა იყოს სასამართლო გადაწყვეტილება ან შეთანხმება. სულ მცირე - თუ რაიმე არასასიამოვნო სუნი არსებობს - თქვენ გაქვთ დამატებითი ბერკეტი განშორების მოლაპარაკებებში.

5. იცოდეთ სად აქვს თქვენს კომპანიას მოქნილობა

ეს დაგეხმარებათ განსაზღვროთ რა შეგიძლიათ მოითხოვოთ მოლაპარაკებების დროს და რა არის შეზღუდული. ზოგი რამ, რასაც თქვენი კომპანია შეუძლია მოლაპარაკება, ზოგი კი თქვენი უფროსის კონტროლის მიღმაა. პირველ რიგში, გასათვალისწინებელია კანონი. მაგალითად, ოჰაიოს კანონი ითხოვს ანაზღაურებას დარიცხული შვებულებისთვის.ეს იმიტომ, რომ იგი განიხილება გადავადებული გადახდა თქვენს მიერ მიღებული სარგებლისთვის, ამბობს კლივლენდის ადვოკატი ჯონ ჰაიმანი.

ანალოგიურად, თქვენს კომპანიას ალბათ ექნება მცირე ან საერთოდ არანაირი თავისუფლება, როდესაც საქმე თანამშრომლების სარგებელს ეხება. დაზღვევის მატარებლები განსაზღვრავენ ჯანდაცვას და დაზღვევას და არა თქვენს დამსაქმებელს. თქვენ შეგიძლიათ დარჩეთ კომპანიის ჯანმრთელობის გეგმაზე 18 თვემდე COBRA კანონის თანახმად, მაგრამ თქვენ სავარაუდოდ გადაიხდით დიდ ფასს პრივილეგიისთვის.თქვენი ინვალიდობის დაფარვა კომპანიის საშუალებით, იმავდროულად, სავარაუდოდ დასრულდება მაშინ, როდესაც თქვენი დასაქმება დასრულდება.

თქვენ შეგიძლიათ სთხოვოთ თქვენს დამსაქმებელს გაზარდოს თქვენი განთავისუფლების პაკეტი, რათა დაეხმაროს COBRA დაფარვის გადასახადს ან პირვანდელ ღირებულებას ინვალიდობის დაზღვევა.

ასევე განიხილეთ რამდენიმე სხვა შესაძლებლობა. მაგალითად, არცთუ იშვიათად თანამშრომლები ითხოვენ იმ თანხას, რაც დამსაქმებლებს შეეძლოთ გამოყოფილი ჰქონოდათ სამუშაო ადგილებისთვის, ამბობს კლარკი.

ლანდესი ამბობს, რომ კიდევ ერთი სალაპარაკო საკითხია თქვენი განთავისუფლების დრო, რათა მაქსიმალურად გაზარდოთ ის, რასაც თქვენ მიიღებთ უმუშევრობის შიდა სარგებელში. ანაზღაურების მიღების გადადება ერთი თვით შეიძლება ხელი შეუშალოს უმუშევრობის დაბალი შეღავათების მიღებას, მაგალითად.

6. შეეხეთ ურთიერთობებში

ურთიერთობებს შეიძლება ასევე ჰქონდეთ მნიშვნელობა განქორწინების მოლაპარაკებების დროს. არის შემთხვევები, როდესაც თანამშრომლები თავად ასრულებენ პირისპირ შეთანხმებებს გათავისუფლების ვადის ნაცვლად ადვოკატის მოყვანის ნაცვლად. ეს შემთხვევები უფრო ხშირია, როდესაც თანამშრომლებს ახლო ურთიერთობა აქვთ უფროსთან ან სხვასთან მაგიდის მეორე მხარეს.

7. დაიმახსოვრე მომავალი

თქვენი განშორების ხელშეკრულების საუკეთესო პირობების გაცნობა სცილდება ფულს-ის, რასაც ეთანხმებით, შეიძლება გავლენა იქონიოს თქვენს გრძელვადიან კარიერაზე. სამომავლო სამუშაოების მითითებები ასევე არის საჭირო იმისათვის, რომ ხელი მოაწეროთ ხელმოწერამდე. თქვენი განცალკევების შეთანხმების შესახებ მოლაპარაკებები შეიძლება ეხებოდეს იმას, რაც წერია, როდესაც მომავალი დამსაქმებლები შეამოწმებენ თქვენს სამუშაო ისტორიას. მათ ასევე შეუძლიათ განსაზღვრონ ვინ იძლევა მითითებას და რა ინფორმაციის გაზიარება შესაძლებელია ტელეფონითაც. ეს განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია, თუ თქვენ რამდენიმე სამუშაოზე იყავით წინ ან ხელმძღვანელთან უთანხმოება გქონდათ.

ასევე შეიძლება არსებობდეს დებულებები, რომლებიც ითხოვენ დედას შეინარჩუნოთ იმის შესახებ, თუ რატომ მიდიხართ და რა პირობები გაქვთ გასასვლელში. თუკი შეზღუდვები ძალიან დამთრგუნველი აღმოჩნდებით, შეგიძლიათ უკან დაიხიოთ და შეცვალოთ ისინი მოლაპარაკებების დროს. მაგალითად, თქვენ შეიძლება გინდათ გამონაკლისი გამოყოთ, რათა დაფაროთ მეუღლესთან და ბავშვებთან საუბარი მომხდარის შესახებ.

დედააზრი

საბოლოო ჯამში, იყავით ობიექტური და ორიენტირებული. მიუხედავად იმისა, რომ განცალკევების ხელშეკრულების უფრო წვრილმან წერტილებთან შეხება შეიძლება იყოს მტკივნეული ვარჯიში, ისინი არსებითი ნაბიჯია გზაზე დასაბრუნებლად. ნათელი გონება და მკვეთრი ფოკუსირება დაგეხმარებათ დახუროთ წარსული, უზრუნველყოთ აწმყო და გაუნათოთ გზა ნათელი მომავლისკენ. უპირველეს ყოვლისა, გახსოვდეთ, რომ შოკში იქნებით იმ პირველ შეხვედრაზე, თუნდაც ეს სრული მოულოდნელი არ იყოს. სასწრაფოდ არაფერს მოაწერო ხელი. და შეეცადეთ ესაუბროთ ადვოკატს, რომელიც სპეციალიზირებულია დასაქმების კანონში, სანამ რამეს მოაწერთ ხელს.