დაბალი უმუშევრობის უარყოფითი მხარე

COVID-19 ეპიდემიის წყალობით, დაბალი უმუშევრობა გახდა უახლესი წარსულის საგანი. უმუშევრობის დონე პიკს მიაღწია 10% –მდე 2008–09 ფინანსური კრიზისის შემდეგ.შემდეგ დაიწყო ნელი, მაგრამ სტაბილური აღდგენა, რომელმაც მიაღწია მინიმალურ 3.5% -ს 2020 წლის თებერვალში.შემდეგ, სულ რაღაც სამი კვირის განმავლობაში (ბოლო დამთავრებული 4 აპრილი), 16.8 მილიონმა ამერიკელმა იძულებული გახდა შეიტანოს განცხადება უმუშევრობა თავშესაფრის სახლში შეკვეთების გამო ვირუსული ინფექციის თავიდან ასაცილებლად, რამაც ფაქტობრივად დახურა ამერიკელი ეკონომია.შრომის სტატისტიკის ბიუროს თანახმად, აპრილის ბოლოსთვის 20.5 მილიონმა ამერიკელმა დაკარგა სამუშაო და უმუშევრობის დონე 14.7%-მდე გაიზარდა.

ეკონომიკის აღდგენას შეიძლება საკმაოდ დიდი დრო დასჭირდეს და დასაქმება დასაბრუნებლად. თუ შეერთებულმა შტატებმა კვლავ განიცადა ჰალციონის დღეები 3.5% –ით, ეს კარგი იქნებოდა. რატომ მხოლოდ ახლახანს კითხულობდნენ ზოგიერთი ექსპერტი ალოგიკურ კითხვას: არის თუ არა უმუშევრობის დონე ძალიან დაბალი?

უმუშევრობის დონე განისაზღვრება, როგორც დასაქმებულთა პროცენტი, რომლებიც უმუშევრები არიან და აქტიურად ეძებენ სამუშაოს. რატომ იქნება 3.5% ინსტრუმენტული? მართლა საზიანოა ეკონომიკისთვის, როდესაც ადამიანების უმრავლესობას, ვისაც მათი სურვილი აქვს, აქვს სამუშაო?

პროდუქტიულობის საკითხი

შრომის ბაზარი მიაღწევს იმ დონეს, როდესაც ყოველი დამატებული სამუშაო არ შექმნის საკმარის პროდუქტიულობას მისი ღირებულების დასაფარად, რაც ყოველი მომდევნო სამუშაოს არაეფექტურს გახდის. ეს არის გამომავალი უფსკრული, რომელსაც ხშირად უწოდებენ "სუსტი”შრომის ბაზარზე. იდეალურ სამყაროში ეკონომიკას არ აქვს სუსტი, რაც იმას ნიშნავს, რომ ეკონომიკა სრული სიმძლავრისაა და არ არსებობს გამომავალი უფსკრული. ეკონომიკაში სისუსტე გამოითვლება U6 მინუს U3– ით, სადაც U6 არის სრული უმუშევრობა, ფარული უმუშევრობადა ნახევარ განაკვეთზე მყოფი მუშაკები ეძებენ სრულ განაკვეთზე მუშაობას და U3 არის უბრალოდ სრული უმუშევრობა.

​

ისევე, როგორც ეკონომიკა იზრდება და ეცემა, ასევე იზრდება გამომავალი უფსკრული. როდესაც უარყოფითი გამომავალი ხარვეზია, ეკონომიკის რესურსები - მისი შრომის ბაზარი - არაეფექტურად გამოიყენება. პირიქით, როდესაც პოზიტიური ხარვეზია, ბაზარი ზედმეტად იყენებს რესურსებს და ეკონომიკა ხდება არაეფექტური. ეს ხდება მაშინ, როდესაც უმუშევრობის დონე მცირდება.

დებატები იმ დონეზეა, რომლითაც უმუშევრობა უდრის პოზიტიურ გამომუშავებას. ამასთან, ეკონომისტები ვარაუდობენ, რომ როდესაც აშშ – ში უმუშევრობის დონე 5%–ზე დაბალია, ეკონომიკა ძალიან ახლოს არის ან სრული შესაძლებლობებით. ასე რომ, 3.5% -ით შეიძლება ითქვას, რომ უმუშევრობის დონე ძალიან დაბალია და აშშ -ს ეკონომიკა ხდება არაეფექტური.

ხელფასების მზარდი ინფლაცია

ხელფასის ზრდა ხშირად მომგებიანი იქნება. თუმცა, გარკვეულ ინდუსტრიებში, ხელფასის ინფლაცია ინფლაციის ბუნებრივ ტემპზე მაღლა ცუდია. სექტორები, როგორიცაა მრეწველობა და მომხმარებლის შეხედულებისამებრ ხელფასის ინფლაციასთან ბრძოლა და პატარა ქუდი ფირმებს არ აქვთ ზღვარი, რომ გაუმკლავდნენ ხელფასების ზრდას. მცირე კომპანიებს, როგორც წესი, აქვთ უფრო დაბალი მოგება და ნაკლები შემოსავალი თითო თანამშრომელზე, რაც ართულებს გადახდას უფრო მაღალი ხელფასი, როგორც ბენ სნაიდერმა და Goldman Sachs– ის პორტფელის სტრატეგიულმა გუნდმა განუცხადეს MarketWatch.com– ის რეპორტიორს 2017 წელს შენიშვნა. მათ დაადგინეს, რომ შრომის ღირებულების ინფლაციის 100 bp დაჩქარება გამოიწვევს 2% –იან წინააღმდეგობას Russell 2000 EPS– ზე, რაც გაორმაგდება იმ 1% –იანი გავლენით, რაც მათ შეაფასეს S&P 500– ზე.

ხელფასის ინფლაცია ხდება შრომის მოთხოვნის გაზრდით, რადგან უმუშევრობის დონე მცირდება. რაც უფრო ნაკლები ადამიანია დასაქმებული, დამსაქმებლები იძულებულნი არიან გაზარდონ ხელფასი ნიჭიერების მოსაზიდად და შესანარჩუნებლად. ხელფასის ზრდა არის ის, რომ ზოგიერთმა მცირე ფირმამ უნდა ჩაძიროს ნაკლებად ნიჭიერი სამუშაო აუზში და შეამციროს პროდუქტიულობა.

დედააზრი

როდესაც ფედერალური სარეზერვო სისტემა აწესრიგებს მონეტარულ პოლიტიკას, რათა მიაღწიოს სრულყოფილ ტკბილ ადგილს, ის ემუქრება როგორც ეკონომიკურ, ასევე სოციალურ პრობლემებს. ძალიან დაბალი უმუშევრობისგან ხელფასების დაჩქარებამ შეიძლება შეაფერხოს მოგება, მაგრამ რა შეიძლება გაკეთდეს ამის შესახებ? რეალობა არის: ბევრი არა. თქვენ არ შეგიძლიათ უარი თქვათ ადამიანებს სამუშაოს მოსაძებნად.