შესრულებაზე დაფუძნებული კომპენსაციის განსაზღვრა

რა არის შესრულებაზე დაფუძნებული კომპენსაცია?

შესრულებაზე დაფუძნებული კომპენსაცია არის კომპენსაციის სტიმულებზე დაფუძნებული ფორმა, რომლის გადახდაც შესაძლებელია პორტფელის მენეჯერები საინვესტიციო ფონდების. რეგულირდება ურთიერთდახმარების ფონდები შესრულებაზე დაფუძნებული კომპენსაციით, შეიძლება დაემატოს დაახლოებით 0.20% მათ მენეჯმენტის საფასურს შესრულებაზე დაფუძნებული წახალისებისთვის. საინვესტიციო ინდუსტრიაში, ჰეჯ -ფონდი მენეჯერები ყველაზე ცნობილია, რომ იღებენ მაღალი დონის კომპენსაციას.

შესრულებაზე დაფუძნებული კომპენსაცია ასევე გულისხმობს დამატებით ანაზღაურებას, რომელიც გადაეცემა თანამშრომლებს, რომლებმაც შეასრულეს თავიანთი სამუშაო მოთხოვნები ზემოდან და უკიდურესად მაღალი ხარისხით.

შესრულებაზე დაფუძნებული კომპენსაციის გაგება

შესრულებაზე დაფუძნებული კომპენსაცია აჯილდოვებს ინვესტიციის მენეჯერს ან თანამშრომელს გარკვეული მიზნების მისაღწევად ან მაღალი ხარისხის სამუშაოსთვის. ამისთვის საინვესტიციო მენეჯერები, ის იძლევა სტიმულს ჭკვიანური და რისკის შესაბამისი საინვესტიციო არჩევანის გაკეთებისათვის, რაც იწვევს ინვესტირებული აქტივების შეფასებას. ეს მათ აძლევს შემოსავლების პროცენტს, მენეჯერული საფასურის გარდა.

თანამშრომლებისთვის, შესრულებაზე დაფუძნებული კომპენსაცია არის ჯილდო მათი შრომისმოყვარეობისთვის და მოქმედებს როგორც ფირმაში შეტანილი წვლილის აღიარება, ასევე ფუნქციონირება, როგორც სტიმული დარჩენის მიზნით კომპანია. თანამშრომლების პრემიების უმეტესობა არის შესრულებაზე დაფუძნებული კომპენსაცია.

საინვესტიციო კომპანიის საქმიანობაზე დაფუძნებული კომპენსაცია

ის საინვესტიციო კომპანიის აქტი 1940 წ არეგულირებს ურთიერთდახმარების ფონდების ინდუსტრიას და აწესებს გარკვეულ მოთხოვნებს, რამაც ხელი შეუწყო პორტფელის მენეჯერების კომპენსაციის სტანდარტების ჩამოყალიბებას. საინვესტიციო კომპანიებს უნდა ჰქონდეთ დირექტორთა საბჭო, რომელიც ამტკიცებს მენეჯერების კომპენსაციის გრაფიკს.

კომპანიებმა ასევე უნდა წარმოადგინონ სარეგისტრაციო განცხადება, მათ შორის: პროსპექტი და დამატებითი ინფორმაციის განცხადება, რომელიც ნათლად და გამჭვირვალედ ასახავს ფონდის შესახებ ყველა ინფორმაციას კომპენსაციის ჩათვლით.

ზოგადად მოსალოდნელია სტანდარტები და დოკუმენტაცია საჯაროდ ვაჭრობის ფონდებისათვის ინდუსტრიაში, ინვესტორების მიერ ადვილი შესადარებლად. ამ თანმიმდევრულობამ ასევე ზოგადად განაპირობა სტანდარტული საფასურის გადახდა ორმხრივი ფონდის მენეჯერების მიერ, როგორც ფონდის საერთო წლიური საოპერაციო ხარჯების ნაწილი.

ურთიერთდახმარების ფონდის პორტფელის მართვის საფასური შეიძლება იყოს 0.50% -დან 2.50% -მდე აქტიური ფონდის მენეჯერები მოითხოვს უფრო მაღალ ანაზღაურებას. პორტფელის მართვის საფასური, როგორც წესი, მოიცავს ურთიერთდახმარების ფონდების უმეტესობას წლიური საოპერაციო ხარჯები. ინდუსტრიის მასშტაბით, ურთიერთდახმარების ფონდის მენეჯერებს შეუძლიათ მიიღონ შესრულებაზე დაფუძნებული საფასური. ეს საფასური დეტალურად არის აღწერილი მათ დოკუმენტაციაში და დამტკიცებულია დირექტორთა საბჭოს მიერ.

ჰეჯ-ფონდის მენეჯერის შესრულებაზე დაფუძნებული კომპენსაცია

საინვესტიციო ინდუსტრიის მასშტაბით, ჰეჯ-ფონდის მენეჯერები უფრო ფართოდ არიან ცნობილი თავიანთი შესრულებით დაფარული საფასურით. ჰეჯ -ფონდები გაცილებით ნაკლებადაა რეგულირებული, ვიდრე ტრადიციული ურთიერთდახმარების ფონდები და, შესაბამისად, აქვთ უფრო დიდი განსახიერება საფასურის განრიგის სტრუქტურირებისათვის.

ისინი ასევე ჩვეულებრივ იყენებენ უფრო რთულ სტრატეგიებს, რომლებსაც ისინი შეიმუშავებენ, შეთავაზების მიზნით უფრო მაღალი ანაზღაურება ვიდრე ურთიერთდახმარების ფონდები, რასაც ისინი ამართლებენ როგორც უფრო მაღალი მაჩვენებლების მიზეზს კომპენსაცია.

ჰეჯ -ფონდის მენეჯერები, როგორც წესი, დააკისრებენ "ორ და ოცი" საფასურის გრაფიკს, რომელიც მოითხოვს უფრო მაღალ მენეჯმენტის საფასურს, ვიდრე მათი ინვესტორების ურთიერთდახმარების ფონდები. ის ორი და ოცი ჰეჯ -ფონდის საფასურის სტრუქტურა მიუთითებს ბრტყელ 2% -იან საკომისიოზე და ასევე 20% -იან შესრულების საკომისიოზე.

2% -იანი გადასახადი დაფუძნებულია ფონდზე მართვის ქვეშ მყოფი აქტივები (AUM). 20% -იანი გადასახადი არის შესრულებაზე დაფუძნებული კომპენსაცია, რომელიც, როგორც წესი, იჩენს თავს, როდესაც შესრულება აღემატება a საორიენტაციო ნიშანი განსაზღვრული ოდენობით. 20% -იანი გადასახადი იხდის ჰეჯ -ფონდის მენეჯერს ფონდის მოგებიდან.

თანამშრომელთა საქმიანობაზე დაფუძნებული კომპენსაცია

თანამშრომლები იღებენ ტრადიციულ ხელფასს, მაგრამ შესრულებაზე დაფუძნებული კომპენსაცია ცდილობს დააჯილდოვოს ისინი მათი მაღალი მოთხოვნების შესაბამისად. შესრულებაზე დაფუძნებული კომპენსაცია ყველაზე ხშირად გაიცემა წლის ბოლოს ბონუსი, თუმცა შესაძლებელია პრემიები მთელი წლის განმავლობაში.

კიდევ ერთი საერთო შესრულებაზე დაფუძნებული კომპენსაცია არის დაჯილდოება საფონდო პარამეტრები. დასაქმებულს ეძლევა შესაძლებლობა შეიძინოს კომპანიის აქციები ფასდაკლებით, როდესაც აქციის ფასი აღემატება ვარჯიშის ფასი. მაგალითად, კომპანიის აქციები შეიძლება ვაჭრობდეს 100 დოლარად და დასაქმებულს ეძლევა შესაძლებლობა შეიძინოს 90 დოლარად.

კომპანიებზე შესრულებული კომპენსაცია ნიშნავს თანამშრომლების მოტივაციას უფრო მეტად იმუშაონ, რადგან ისინი მიიღებენ მის წარმატებას.