როგორ შეიძლება გაიზარდოს მინიმალური ხელფასი უმუშევრობა
Საარსებო მინიმუმი კანონები მოქმედებს შეერთებულ შტატებში 1938 წლიდან. ეს მაჩვენებელი მას შემდეგ ეროვნულ დონეზე 20 -ჯერ შეიცვალა. მაგრამ ზოგი მიიჩნევს, რომ ზრდა არ არის საკმარისი, რამაც გამოიწვია მწვავე დებატები იმის შესახებ, უნდა გაზარდოს თუ არა ფედერალურმა და შტატის მთავრობებმა მინიმალური ხელფასი.
მინიმალური ხელფასი არის მინიმალური ოდენობა, რაც დამსაქმებლებს კანონით მოეთხოვებათ გადაიხადონ თავიანთი თანამშრომლებისთვის. დამცველები, რომლებიც ზრდაზე ზრუნავენ, ამბობენ, რომ ისინი, ვინც მინიმალური ხელფასის სამუშაოებით მუშაობენ, უბრალოდ ვერ ახერხებენ გაზარდონ ცხოვრების საფასური; ბევრი მათგანი ცხოვრობს სიღარიბის ქვემოთ.
წამყვანი ეკონომისტების აზრით - მათ შორის ცნობილი მილიარდერი ინვესტორი უორენ ბაფეტი - მინიმალური ხელფასი შეიძლება გაიზარდოს უმუშევრობა დამსაქმებლებისთვის ნაკლები სტიმულის მიცემა დასაქმებისათვის და მეტი სტიმული იმ ამოცანების ავტომატიზაციისა და აუთსორსინგისთვის, რომლებიც ადრე დაბალი ხელფასის თანამშრომლებმა შეასრულეს.
უმაღლესი ხელფასის მინიმალურმა ხელფასმა ასევე აიძულა ბიზნესი გაზარდოს ფასები სასურველის შესანარჩუნებლად
მოგების ზღვარი. უფრო მაღალმა ფასებმა შეიძლება გამოიწვიოს ნაკლები ბიზნესი, რაც ნიშნავს ნაკლებ შემოსავალს და, შესაბამისად, ნაკლებ ფულს თანამშრომლების დასაქირავებლად და გასამრჯელოდ.ძირითადი Takeaways
- მიუხედავად იმისა, რომ ფედერალური მინიმალური ხელფასი 7,25 აშშ დოლარია, ეს მაჩვენებელი ბევრ შტატსა და ქალაქში უფრო მაღალია.
- ისინი, ვინც ითხოვენ მინიმალური ხელფასის გაზრდას, ამბობენ, რომ ამჟამინდელი მაჩვენებელი ადამიანებს სიღარიბის ზღვარს ქვემოთ აყენებს და არ ადარდებს ცხოვრების ღირებულებას.
- ზოგიერთი ეკონომისტი ამტკიცებს, რომ მინიმალური ხელფასის ზრდამ შეიძლება გამოიწვიოს დამსაქმებლების ნაკლები მუშახელის დაქირავება.
- ხელფასების ზრდის სხვა პოტენციურ დაბრკოლებებს მიეკუთვნება ავტომატიზაცია და აუთსორსინგი.
მინიმალური ხელფასის განაკვეთები
შეერთებული შტატების ფედერალურმა მთავრობამ დაადგინა ეროვნული მინიმალური ხელფასის განაკვეთი $ 7.25 საათში 2009 წლის ივლისში. მაგრამ ბევრ შტატს აქვს მინიმალური ხელფასის განაკვეთები, რაც გაცილებით მაღალია, ხოლო ეროვნული საშუალო მაჩვენებელი საათში დაახლოებით $ 11,80 -ია.
მაგალითად, ვაშინგტონმა ყოველწლიურად სტაბილურად გაზარდა თავისი მინიმალური ხელფასი, დაადგინა განაკვეთი 15 დოლარი საათში ძალაშია 1 ივლისი, 2020 წ. ზოგიერთ შტატს აქვს მიღებული კანონები, რომლებითაც მათი მინიმალური ხელფასი 15 დოლარამდე გაიზრდება მიზნობრივი თარიღების ჩათვლით, მათ შორის ნიუ ჯერსი (2024 წლისთვის), ფლორიდა (2026 წლისთვის) და ილინოისი (2025 წლისთვის). აშშ -ს რამდენიმე დიდმა ქალაქმა, მათ შორის სიეტლმა და ნიუ -იორკმა, ასევე უპასუხეს ადგილობრივ მინიმალურ ხელფასს საათში 15 დოლარამდე ან უფრო მეტის გაზრდით.
ასე რომ, თუ არსებობს შეუსაბამობა ფედერალურ და შტატის განაკვეთებს შორის, როგორ იღებენ თანამშრომლები ანაზღაურებას? აშშ -ს შრომის დეპარტამენტის თანახმად, თანამშრომლები იღებენ უმაღლეს მინიმალურ მაჩვენებელს იმ შემთხვევებში, როდესაც ისინი ექვემდებარებიან როგორც სახელმწიფო, ისე ფედერალური სახელფასო კანონებს.
თუმცა, ერთი მნიშვნელოვანი პუნქტი უნდა აღინიშნოს, რომ მინიმალური ხელფასის განაკვეთები ოდნავ განსხვავდება იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც იღებენ რჩევებს. დამსაქმებლები ვალდებულნი არიან გადაიხადონ მხოლოდ ეს თანამშრომლები $ 2.13 საათში თუ ეს მაჩვენებელი პლუს რჩევები უდრის 7.25 აშშ დოლარს ფედერალურ მინიმალურ ხელფასს. თუ მათი საათობრივი შემოსავალი ფედერალურ განაკვეთზე ნაკლებია, დამსაქმებელმა უნდა შეადგინოს სხვაობა.
ბიძგი უმაღლესი მინიმალური ხელფასისათვის
კითხვის ნიშნის ქვეშ არ არის რამდენად ძნელი შეიძლება იყოს საარსებო წყარო და ოჯახის შენარჩუნება მინიმალური ხელფასის შემოსავლით. საკითხს აერთიანებს ის ფაქტი, რომ მინიმალური ხელფასის ზრდამ არ შეაფასა ცხოვრების ღირებულება 1960 -იანი წლებიდან. ცხოვრების ხარჯებთან შედარებით, შეერთებულ შტატებში მინიმალური ხელფასის ღირებულებამ პიკს მიაღწია 1968 წელს და მას შემდეგ უკვე დაღმავალი ტენდენციაა.
აქ არის მაგალითი საჩვენებლად. ვთქვათ, მარტოხელა მამა მუშაობს ტენესის შტატში მინიმალური ხელფასით. შტატის მინიმალური ხელფასი იგივეა, რაც ფედერალური განაკვეთი: $ 7.25 საათში. ადამ იღებს 290 აშშ დოლარს კვირაში 40 საათის განმავლობაში, ან 1160 დოლარს ყოველთვიურად.
ეს ციფრი, რა თქმა უნდა, არ ითვალისწინებს გადასახადებს ან გამოქვითვები ადამის ხელფასიდან. Მიხედვით SmartAsset, შტატში ორ ოთახიანი ბინის საშუალო ქირა თვეში 854 აშშ დოლარია, ხოლო კომუნალური მომსახურების საშუალო თვიური გადასახადი 123.30 აშშ დოლარი. მას შემდეგ, რაც მან გადაიხადა ქირა და კომუნალური მომსახურება, მას აქვს 200 დოლარზე ნაკლები საკვები და სხვა ხარჯები. ეს არ ტოვებს მას დიდ ფულს, რომ დაზოგოს ან დახარჯოს რაიმე საგანგებო სიტუაციებში.
შემცირებული რეალური შემოსავლის მცირე ნაწილის შეგრძნებით, მინიმალური ხელფასის თანამშრომლებმა და მათმა დამცველებმა 2010 წლიდან დაიწყეს დიდი ძალისხმევა დაბალი ხელფასის მქონე მუშების მდგომარეობის შესახებ ცნობიერების ასამაღლებლად.
როგორ რეაგირებენ კომპანიები უფრო მაღალ მინიმალურ ხელფასზე
სრულყოფილ სამყაროში, მინიმალური მინიმალური ხელფასი არაფერს ნიშნავს, ვიდრე ყველაზე დაბალი ანაზღაურებადი მუშები სწრაფი კვების რესტორნებში, სასურსათო მაღაზიებში და სხვა. ყველაფერი დანარჩენი ამ კომპანიების შესახებ ბიზნეს მოდელები იგივე დარჩებოდა.
უმეტესობა ეკონომისტები ეთანხმებით, რომ სამყარო არასრულყოფილია და დაბნეულია მრავალი სხვა ცვლადით, რომლებზეც გავლენას ახდენს მინიმალური ხელფასის ზრდა. ბიზნესის უმეტესობამ თავისი ბიუჯეტი დააწესა მინიმუმ ერთი წლით ადრე, რაც განსაზღვრავს განსაზღვრულ თანხას ხელფასის ხარჯები. მთელი წლის განმავლობაში ბიზნესის მოცულობის ცვლილებამ შეიძლება ცხადია მოითხოვოს ხელფასის ხარჯების მუდმივი კორექტირება. უმეტესწილად, კომპანიებს აქვთ წარმოდგენა იმის შესახებ, თუ რა თანხის დახარჯვა სურთ მუშების დაქირავებაზე.
როდესაც აიძულებენ მუშებს გადაიხადონ მეტი საათში, კომპანიებმა უნდა დაიქირაონ ნაკლები მუშაკი ან იგივე რაოდენობის მუშაკს ნაკლები საათი დაუთმონ ხელფასის ხარჯების განსაზღვრულ ზღვარს. ბევრი კომპანია აკეთებს ამას ან, როდესაც ეს შესაძლებელია, ისინი აგზავნიან სამუშაოებს საზღვარგარეთ, სადაც დასაქმებულის საათობრივი ხარჯები მნიშვნელოვნად დაბალია.
ავტომატიზაცია ეს არის კიდევ ერთი ალტერნატივა, რომელსაც ბევრი კომპანია მიმართავს, რათა თავიდან აიცილოს ხელფასის მაღალი ხარჯები. ეს განსაკუთრებით ეხება დიდ ქალაქებს, როგორიცაა ლოს ანჯელესი და სიეტლი. იმის ნაცვლად, რომ თავიანთი შეკვეთა მიეცათ დახლთან მყოფ ცოცხალ თანამშრომელს, სწრაფი კვების მომხმარებლები შეიტანენ იმას, რაც მათ სურთ კომპიუტერი, რომელიც ასევე იღებს გადახდას და კიდევ ანაბარებს ქაღალდის ტომარას სავსე საკვებით, როდესაც ის გამოდის სამზარეულო.
უფრო მაღალი ხელფასი, უფრო მაღალი ფასები, ნაკლები თანამშრომელი
ბიზნესისთვის ერთ -ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი მაჩვენებელია ზღვარი; კიდევ ერთი სიტყვა მოგებისთვის. ზღვარი არის განსხვავება მათ შორის შემოსავლები და ხარჯები, და ნებისმიერ წარმატებულ ბიზნესს აქვს სამიზნე ზღვარი, რომლის შენარჩუნებას ცდილობს.
როდესაც იზრდება ხარჯები, რაც ხდება მაშინ, როდესაც მინიმალური ხელფასი ზრდის კომპანიის ხელფასს, ასევე უნდა გაიზარდოს შემოსავლები კომპანიისთვის ზღვარი. ამიტომ, ბევრი ბიზნესი რეაგირებს ხელფასების გაზრდაზე ფასების გაზრდით.
როდესაც სწრაფი კვების ჰამბურგერის ღირებულება იზრდება უფრო მაღალი ხელფასის დასაფარად, ბევრი მომხმარებელი პასუხობს არ ყიდულობს ჰამბურგერს. ყოველივე ამის შემდეგ, ადამიანების უმეტესობა არ ჭამს სწრაფ საჭმელს, რადგან ის გემრიელია, ისინი ჭამენ იმიტომ, რომ იაფია. როდესაც მომხმარებლები ხტება გემზე, კომპანიები იბრძვიან დარჩეს ბიზნესში. სიეტლის ბევრი რესტორანი დაკეცილია მას შემდეგ, რაც ქალაქის მინიმალური ხელფასი 15 აშშ დოლარი ამოქმედდა. როდესაც ეს მოხდება, ეს 15 დოლარი საათში სამუშაოები ქრება ისევე სწრაფად, როგორც მოვიდა.