მინიმალური ხელფასი სახელმწიფოს მიერ

ბოლო რამდენიმე წლის განმავლობაში, იყო ა ფედერალური მინიმალური ხელფასის გაზრდისკენ სწრაფვა 7.25 დოლარიდან საათში - სადაც ის 2009 წლიდან იჯდა - მინიმუმ 15 დოლარამდე.მიუხედავად იმისა, რომ ფედერალურ მთავრობას ჯერ არ აქვს მიღებული ასეთი კანონი, ბევრ მუნიციპალიტეტს, როგორიცაა კოლუმბიის ოლქი და ნიუ იორკი, მიიღეს კანონი $ 15 საათში.

უფრო დიდი შტატის დონეზე, მინიმალური ხელფასი შეერთებულ შტატებში მერყეობს $ 13 -დან $ 5,15 -მდე, რაც დამოკიდებულია შტატზე.ქვემოთ ჩამოთვლილია თითოეული სახელმწიფოს მიერ დაწესებული მინიმალური ხელფასი, მათ შორის ის, ვინც ჯერ კიდევ არ აქვს დაწესებული.

მინიმალური ხელფასის გაგება

ა საარსებო მინიმუმი არის ყველაზე დაბალი თანხა საათში, რომელიც დამსაქმებელმა უნდა გადაიხადოს დაფარული,

არა გათავისუფლებული თანამშრომლები. ეს წარმოადგენს იურიდიულად განსაზღვრულ ფასს საათობრივ ანაზღაურებაზე, რომელიც თავდაპირველად შეიქმნა როგორც ნაწილი სამართლიანი შრომის სტანდარტების აქტი (FLSA). გარდა ამისა, ცალკეულ შტატებს შეუძლიათ მიიღონ თავიანთი მინიმალური ხელფასის კანონები, აწესებენ ლიმიტებს, რომლებიც უფრო მაღალია (და ზოგიერთ შემთხვევაში, უფრო დაბალია), ვიდრე ფედერალური მთავრობის მიერ იყო დადგენილი.

2021 წლის მონაცემებით, მონაცემების თანახმად აშშ შრომის დეპარტამენტი (DOL), 29 შტატი და კოლუმბიის ოლქი იხდიან ფედერალურ ხელფასზე მეტს 7,25 აშშ დოლარად.დამატებით, ჩვენი კვლევა აღმოჩნდა, რომ რამოდენიმე შტატის საკანონმდებლო ორგანოს აქვს პოლიტიკა, რომელიც გაზრდის ან უკვე გაზრდის მათ მინიმალურ ხელფასს წინასწარ განსაზღვრულ თარიღებში.მაგალითად, ფლორიდის მოსახლეობამ ხმა მისცა ნოემბერში. 2020 წ. სახელმწიფოს მინიმალური ხელფასი თანდათან გაზარდოს (სექტემბრიდან საათში $ 10 -დან დაიწყება. 30, 2021) სანამ სექტემბერში არ მიაღწევს 15 დოლარს საათში. 2026.

დარჩენილი 21 შტატიდან 12 -ს აქვს მინიმალური ხელფასი, რომელიც უდრის ამჟამინდელ ფედერალურ განაკვეთს. გაითვალისწინეთ, რომ რამდენიმე შტატის საკანონმდებლო ორგანოს არ აქვს დოლარის ფაქტობრივი თანხა მითითებული მათ პოლიტიკაში. ამის ნაცვლად, მათ უბრალოდ აქვთ დებულება იმის უზრუნველსაყოფად, რომ მათი განაკვეთი ყოველთვის ემთხვევა ფედერალურ მინიმალურ ხელფასს, თუ ის კიდევ უფრო გაიზრდება. ალაბამა, ლუიზიანა, მისისიპი, სამხრეთ კაროლინა და ტენესი არის რამდენიმე დარჩენილი შტატი, რომლებსაც არ აქვთ მინიმალური ხელფასი.

ყველაზე მაღალი და ყველაზე დაბალი ხელფასი სახელმწიფოს მიხედვით

სპექტრის უკიდურეს ზღვარზე ვაშინგტონს აქვს მინიმალური ხელფასის ყველაზე მაღალი მოთხოვნა $ 13.69; მასაჩუსეტი და კალიფორნია ერთადერთი სხვა შტატია, რომლის ლიმიტი $ 13 ან მეტია საათში. პირიქით, საათში 5,15 აშშ დოლარი, საქართველო და ვაიომინგი ერთადერთი სახელმწიფოა, რომელსაც აქვს მინიმალური ხელფასი ფედერალური ნიშნულის ქვემოთ 7.25 აშშ დოლარი.

მიუხედავად იმისა, რომ არსებობს უფრო დაბალი სახელმწიფო ნებადართული მინიმუმი, ფედერალური კანონი გვკარნახობს, რომ უმაღლესი იყოს ან შტატიდან ან ფედერალური მინიმუმი იურიდიულად გამოიყენება, რაც იმას ნიშნავს, რომ აღსრულებადი მინიმალური ხელფასი საქართველოში და ვაიომინგში რეალურად არის $7.25. უფრო მეტიც, ეს ნიშნავს, რომ დამსაქმებლები ფუნქციურად ვერ უხდიან თავიანთ არათავისუფალ საათობრივ მუშაკებს ხელფასს, რომელიც ფედერალურ ნიშნულზე ნაკლებია. როგორც ასეთი, შტატებში საკუთარი მინიმალური ხელფასის კანონების გარეშე, ფასი ჯერ კიდევ 7.25 აშშ დოლარია საათში.

პირიქით, იმ შტატებში, სადაც მინიმალური ხელფასი ფედერალურ ნიშნულზე მაღლა დგას, უფრო მაღალი თანხა გამოიყენება. თუმცა, ზოგიერთ სახელმწიფოს ასევე აქვს პირობები, რომლებიც უნდა დაკმაყოფილდეს სანამ მათი უფრო მაღალი განაკვეთები ამოქმედდება. მაგალითად, არკანზასის მინიმალური ხელფასი 11 დოლარი ვრცელდება მხოლოდ ოთხი ან მეტი თანამშრომლის დამსაქმებელზე. მათ, ვისაც სამი ან ნაკლები დამსაქმებელი ჰყავს, უნდა გადაიხადონ მინიმუმ $ 7.25 $ საათში.

გარდა ამისა, არის სახელმწიფოები, რომლებიც გთავაზობთ ერთზე მეტ მინიმალურ ხელფასს, იმისდა მიხედვით, თუ რომელი კატეგორია ვრცელდება თითოეულ დამსაქმებელზე. არსებითად, ეს ნიშნავს, რომ ყველაზე მაღალი თანხა შეიძლება გამოყენებულ იქნას მხოლოდ გარკვეულ გარემოებებში. მაგალითად, მინესოტას ყველაზე მაღალი მინიმალური ხელფასი 10,08 დოლარია საათში. ამასთან, ეს ეხება მხოლოდ "მსხვილი დამსაქმებლის" ან "საწარმოს, რომლის წლიური შემოსავალი $ 500,000 ან მეტია". ში "მცირე დამსაქმებლის" ან "საწარმოს წლიური შემოსავლით 500,000 აშშ დოლარზე ნაკლები" შემთხვევაში, მინიმალური ხელფასი 8,21 აშშ დოლარია საათი

მინიმალური ხელფასი, როგორც პოლიტიკა

მინიმალური ხელფასი დიდი ხანია განხეთქილებაა ეკონომისტთა შორის, რადგან ზოგი არ ეთანხმება შრომის ფასის ფასის კონცეფციას. თითოეული სახელმწიფოს მიერ მინიმალური ხელფასის განსაზღვრა შეიძლება ასახავდეს ამ საკითხის პოლიტიკას, მაგრამ სხვა ფაქტორები, როგორიცაა ცხოვრების ღირებულება, ასევე შეიძლება იყოს მნიშვნელოვანი. ფედერალური მინიმალური ხელფასი არ იზრდება ავტომატურად, რათა შეესაბამებოდეს ინფლაციასდა ცხოვრების ღირებულება არ არის პირდაპირ პროპორციული მინიმალური ხელფასისა ნებისმიერი ოფიციალური სტანდარტის მიხედვით. სახელმწიფოს მინიმალური ხელფასი განისაზღვრება შტატების მიერ ნებისმიერი რაოდენობის ფაქტორზე დაყრდნობით, სანამ ხელფასი უდრის ან აღემატება ფედერალურ დონეს.

არსებობს რამდენიმე მიზეზი, რის გამოც ბევრმა შტატმა არ გაზარდა მინიმალური ხელფასის ლიმიტები ფედერალურ განაკვეთზე მაღლა. ერთ -ერთი ტიპიური არგუმენტია ის, რომ ლაშქრობა გამოიწვევს თანამდებობიდან გათავისუფლებას და უმუშევრობის ზრდას. კონგრესის საბიუჯეტო ოფისის 2014 წლის კვლევამ აჩვენა, რომ ფედერალური მინიმალური ხელფასის ზრდა იქნებოდა შემცირდა მთლიანი დასაქმება დაახლოებით 500,000 მუშაკით (აშშ -ის მთლიანი დასაქმებული მოსახლეობის 1% -ზე ნაკლები) დრო).სხვა საერთო შეშფოთება მოიცავს სიღარიბის მაჩვენებლების ზრდას, მცირე ბიზნესის დახურვას და სამომხმარებლო საქონლის ფასს.

თუმცა, მინიმალური ხელფასის გაზრდის მრავალი მიზეზი არსებობს. როგორც ეკონომიკური პოლიტიკის ინსტიტუტი იტყობინება 2019 წელს, $ 7.25 მინიმალური ხელფასის რეალური ღირებულება ბოლო 10 წლის განმავლობაში შემცირდა 17% -ით.ამრიგად, ადვილი მისახვედრია, თუ რამდენად აზრი აქვს ფასის დონის ამაღლებას, თუნდაც მხოლოდ ინფლაციის შესანარჩუნებლად. გარდა ამისა, მინიმალური ხელფასის გაზრდას აქვს პოტენციალი შეამციროს ხელფასის არსებული უთანასწორობა. ეკონომიკური პოლიტიკის ინსტიტუტის უახლესმა მოხსენებამ აჩვენა, რომ ხელფასების დაბალი შენარჩუნება ყველაზე მეტად აზიანებს „შავებს მუშები და სხვა ფერადი მუშები “, რომლებიც უკვე ქმნიან სასტიკად არაპროპორციულ წილს დაბალანაზღაურებადი.ასევე არსებობს ის ფაქტი, რომ ზოგიერთი არგუმენტი თითქოს უარყოფს ან სულ მცირე ეწინააღმდეგება პროტესტს, მათ შორის რამდენიმე აღნიშნავს, რომ მინიმალური ხელფასის გაზრდა რეალურად შეამცირებს სიღარიბეს, გაზრდის ეკონომიკურ აქტივობას და უზრუნველყოფს იმას, რომ ინდივიდები შეძლებენ ყოველდღიურ ცხოვრებას აუცილებელი ნივთები.

არგუმენტები როგორც მინიმალური, ისე ხელფასის მომატების წინააღმდეგ, მხარს უჭერს მონაცემებს, რომლებიც შემოიფარგლება მხოლოდ ინდივიდუალური შემთხვევების შესწავლით, იმის გათვალისწინებით, რომ ფასის იატაკი რეალურად უნდა გაიზარდოს, სანამ მისი ეფექტი ფართოდ იქნება შესწავლილი დონე. მიუხედავად იმისა, რომ რა თქმა უნდა შესაძლებელია, რომ მინიმალური ხელფასის მომატებას მავნე შედეგები მოჰყვეს, ერთადერთი, რაც დარწმუნებულია, არის ის, რომ არაფრის კეთება არ აუმჯობესებს სიტუაციას.

დედააზრი

მინიმალური ხელფასის უთანასწორობა, რომელიც არსებობს სახელმწიფოებს შორის, იმის ნიშანია, თუ რამდენად გამყოფი შეიძლება იყოს ეს საკითხი, როგორც ინდივიდუალურ, ისე საკანონმდებლო დონეზე. კარგი კომპრომისული გამოსავალია დაიცვას მაგალითი, რომელიც ზოგიერთმა სახელმწიფომ დადო - ან მინიმალური ხელფასი თანდათან გაზარდოს, ან დადგინდეს „იარუსები“ სხვადასხვა ბიზნესის ზომებისთვის. რაც არ უნდა მოხდეს, მომავლის პროგნოზირების გარეშე, თითქმის შეუძლებელია ზუსტად ვიცოდეთ, თუ როგორ იმოქმედებს მინიმალური ხელფასის ზრდა შეერთებულ შტატებში მთლიანობაში.