რა არის Headhunter?

რა არის Headhunter?

თავკაცი არის კომპანია ან ინდივიდუალური, რომელიც უზრუნველყოფს დასაქმების სამსახურებს დამსაქმებლის სახელით. Headhunters დაქირავებულია ფირმების მიერ ნიჭის საპოვნელად და იმ პირების დასადგენად, რომლებიც აკმაყოფილებენ სამუშაოს სპეციფიკურ მოთხოვნებს. Headhunters ასევე შეიძლება მოიხსენიებოდეს როგორც აღმასრულებელი რეკრუტერები და მათ მიერ შესრულებულ ფუნქციას ხშირად უწოდებენ აღმასრულებელ ძებნას. Headhunters შეიძლება ჰყავდეს კანდიდატები კონკრეტული პოზიციებისთვის ან შეიძლება აგრესიულად იმოქმედონ ნიჭის აღმოსაჩენად კონკურენტების თანამშრომლების დათვალიერებისას. დამსაქმებლები, როგორც წესი, ეძებენ თავშესაფრის მაძიებლებს, როდესაც არსებობს გადაუდებლობის გრძნობა და ისინი ვერ პოულობენ სწორ პიროვნებას, რომელიც დამოუკიდებლად ასრულებს როლს.

Headhunters– ის გაგება

სამუშაოს კანდიდატების მოძიება და რეკრუტირება ხშირად ხორციელდება დაქირავებული მენეჯერების მიერ, ადამიანური რესურსების პერსონალი, ან დასაქმების შიდა სპეციალისტები. მაგრამ ზოგიერთ შემთხვევაში დასაქმების სააგენტოები ან აღმასრულებელი საძიებო ფირმები შეიძლება დასაქმდნენ. მესამე პირებს, რომლებიც მუშაობენ დამქირავებელი კომპანიის სახელით, კოლოქვიურად მოიხსენიებენ როგორც თავშესაფრის მონადირეებს. თავკაცი ინახება სამუშაოს შესავსებად, რომელიც მოითხოვს სპეციფიკურ ან მაღალი დონის უნარებს ან გვთავაზობს მაღალ ანაზღაურებას. ფირმის სახელით მომუშავე თავდამსხმელები ხშირად ეძებენ საერთაშორისო ორგანიზაციებს საუკეთესო ნიჭისთვის. გარდა ამისა, ზოგიერთმა პირმა შეიძლება დაუკავშირდეს თავშესაფარს, რათა უზრუნველყოს გაგრძელება ან ბიოგრაფია (CV) ან განაცხადონ იმ თანამდებობაზე, რომლისთვისაც თავკაცი ეძებს ნიჭს. Headhunting მრავალ დონეზეა მხარდაჭერილი ინტერნეტ ტექნოლოგიებით, მათ შორის სოციალური მედია და ონლაინ სამუშაო დაფები.

როგორ ანაზღაურებენ ჰედჰანტერებს

თავკაცი ფულს მხოლოდ მაშინ აკეთებს, როდესაც ისინი წარმატებულები არიან კანდიდატის სამსახურში განთავსებაში. დამოუკიდებელ, მესამე მხარის დამქირავებლებს ხშირად უხდიან ანაზღაურებას გაუთვალისწინებელი შემთხვევარაც იმას ნიშნავს, რომ ისინი არ იღებენ ანაზღაურებას, თუ მათი კანდიდატი არ არის დაქირავებული. ტიპიური საკომისიოა ახალი დასაქმებულის საერთო პირველი წლის ხელფასის 20% -დან 30% -მდე. როგორც თავდამსხმელები მუშაობენ დამსაქმებლისთვის, მათ აქვთ სტიმული, რომ ასიამოვნონ ისინი და არა კანდიდატი.

არ არის საჭირო ლიცენზირება იმისთვის, რომ გახდე თავკაცი ან დამქირავებელი, ასე რომ ნებისმიერს შეუძლია გახდეს ის. ნაკლებად რეპუტაციის შემქმნელები ხშირად ეჯიბრებიან პროფესიონალებს, რომლებიც ფლობენ კლიენტთა და კანდიდატთა დიდ ქსელს. მათ შეუძლიათ იმოქმედონ მსგავსი გზით, მაგალითად, არასასურველი ელ.ფოსტა, ზარი ან LinkedIn მოთხოვნა.

რა უნდა მოძებნოთ თავშესაფარში?

თავდამსხმელთა ხარისხი და დამხმარეობა განსხვავებულია. აქ არის რამოდენიმე მახასიათებელი, რომელიც უნდა მოძებნოთ და თავიდან აიცილოთ:

• კარგი თავდამსხმელი დაგიკავშირდებათ წინასწარ იცოდეთ, რომ თქვენ კარგად ერგებით როლს თქვენი უნარებისა და გამოცდილების საფუძველზე.
• თუ თავკაცი ითხოვს თქვენს წარსულ ან ახლანდელ ხელფასს, ეს არის წითელი დროშა. უფრო მეტიც, მათ უნდა გითხრათ ხელფასის დიაპაზონი იმ შესაძლებლობის შესახებ, რომელსაც ისინი ეძახიან და შემდეგ გკითხოთ არის თუ არა ეს შესაფერისი.
• მოუმზადებელი თავკაცი არ შეასრულებს სათანადო საშინაო დავალებას თქვენს ფონზე და შეიძლება შეეცადოს თქვენთან ინტერვიუს ჩაწერა, როდესაც ტელეფონზე დარეკავთ.
• ხარისხიანი თავშესაფრების მოპოვება და კომუნიკაცია ადვილია და ისინი პროფესიონალურად იქცევიან. ეს ცუდი ნიშანია, თუ თავდამსხმელი სწრაფად ლაპარაკობს, არის უხეში, ძალიან ბევრ მოთხოვნას აყენებს, ძნელი მისახვედრია, ან უგულებელყოფს შეტყობინებებს.