რა არის მაქსიმალური ხელფასი?

რა არის მაქსიმალური ხელფასი?

მაქსიმალური ხელფასი არის ფასის ზღვარი, რომელიც დაწესებულია იმაზე, თუ რამდენ ანაზღაურებას მიიღებს მუშაკი მოცემულ პერიოდში. ის შეიძლება დაწესდეს როგორც აბსოლუტური დონე, ასევე მაღალი და დაბალი ხელფასის მქონე პირებს შორის თანაფარდობა. თუ ეს არის სავალდებულო შეზღუდვა (საბაზრო ხელფასის ქვემოთ), მაშინ ის გამოიწვევს ფასების ზღვრებთან დაკავშირებულ ჩვეულებრივ პრობლემებს და მსგავსს ფასების კონტროლი, თუმცა პოლიტიკის სხვა მოსაზრებები შეიძლება აღემატებოდეს ამ ცნობილ სოციალურ ხარჯებს.

მაქსიმალური ხელფასი შეიძლება შევადაროთ a საარსებო მინიმუმი ან ფასი, რომელიც დაწესებულია იმაზე, თუ რა გადახდა შეუძლიათ დამსაქმებლებს თავიანთ მუშებზე.

მაქსიმალური ხელფასის გაგება

როგორც ფასის ზღვარი, მაქსიმალური ხელფასი შეიძლება იყოს სავალდებულო (საბაზრო ხელფასის ქვემოთ) ან არა (საბაზრო ხელფასის ზემოთ). ამ უკანასკნელ შემთხვევაში, მაქსიმალური ხელფასი არ მოახდენს რეალურ გავლენას ანაზღაურებაზე ან სხვა ბაზრის შედეგებზე. სავალდებულო მაქსიმალური ხელფასის შემთხვევაში, პროგნოზირებადი შედეგი იქნება a დეფიციტი მაღალკვალიფიციური, მაღალანაზღაურებადი მუშაკებით, რომელთა ანაზღაურება შეუძლებელია მათი ღირებულებისათვის დამსაქმებლებს და, რა თქმა უნდა, შეამცირებს შრომის დროსა და ძალისხმევას, რომელთაც ისინი მზად იქნებიან შესთავაზონ ბაზარზე პასუხი

ამ მუშებს შეუძლიათ ინდივიდუალურად შეამცირონ იმ სამუშაო ძალისხმევის ოდენობა, რასაც ისინი აკეთებენ თავიანთ სამსახურში და ზოგიერთმა შეიძლება მთლიანად დატოვოს შრომის ბაზარი. თვითდასაქმება, საპენსიო, დასასვენებლად, ან სხვა შრომის ბაზრებზე შესასვლელად, სადაც მაქსიმალური ხელფასი არ ვრცელდება. მაქსიმალური ხელფასი შეიძლება ჩაითვალოს ქვეყნის, ინდუსტრიის ან კომპანიის მასშტაბით და რაც უფრო ფართოა მოცულობა, მით უფრო დიდი იქნება ეს ძირითადი ეფექტები.

მაღალკვალიფიციური შრომის ეს დეფიციტი, ისევე როგორც ნებისმიერი დეფიციტი, ამცირებს ორივეს მომხმარებელი და მწარმოებლის ჭარბი შრომის ბაზრებზე და აწესებს ა მკვდარი წონის დაკარგვა საზოგადოებაზე. მაქსიმალური ხელფასის შემთხვევაში, დამსაქმებლების მიერ მოთხოვნილი შრომის ოდენობა მეტია იმ შრომის ოდენობაზე, რომელსაც მაღალკვალიფიციური მუშაკები მზად არიან უზრუნველყონ. მაღალკვალიფიციური მუშახელის დასაქმება დაეცემა ბაზრიდან გასვლისას და დამსაქმებლები ვერ შეძლებენ ვაკანსიების შევსებას მაღალკვალიფიციური სამუშაოსთვის. ფირმები, რომლებიც გავლენას ახდენენ მაქსიმალური ხელფასით, იქნება ნაკლებად პროდუქტიული და ნაკლებად მომგებიანი იმდენად, რამდენადაც ისინი დამოკიდებული იქნებიან მაღალკვალიფიციური შრომა და რაც უფრო მეტი ეკონომიკა შეეხება მაქსიმალურ ხელფასს, მით უფრო მეტი საზოგადოება დაზარალდება ამ შემცირებისგან პროდუქტიულობა.

დინამიური გაგებით, ინვესტიცია და კაპიტალი მიედინება დაზარალებული ფირმებიდან და მაღალკვალიფიციური მუშაკები გამოდიან ეკონომიკიდან, თუ დამსაქმებლები ვერ პოულობენ გზებს, რომ გადალახონ მაქსიმალური ხელფასი სხვა სტიმულებით ან კომპენსაციის ფორმებით. ეს შეიძლება იყოს სახით უხელფასო შეღავათები, ბონუსების დაქირავება, ან მაგიდის ქვეშ არალეგალური გადასახადები. მაღალკვალიფიციური მუშები, რომლებიც ვერ პოულობენ სათანადო დასაქმებას, შეიძლება გადავიდნენ თვითდასაქმებაში და დაიწყონ მუშაობა ბიზნესი, რომელსაც ისინი სხვაგვარად არ ამჯობინებდნენ და შესაძლოა შეუფერებელი ყოფილიყვნენ, რაც ამცირებს საერთო ხარისხს -ის სამეწარმეო გადაწყვეტილება და გადაწყვეტილების მიღება საზოგადოებაში.

იმის გათვალისწინებით, რომ კეთილდღეობის ხარჯები დაწესებულია მუშებზე, დამსაქმებლებზე და ზოგადად საზოგადოებაზე მაქსიმალური ხელფასით, ასეთი პოლიტიკის გასამართლებლად საჭირო იქნება მნიშვნელოვანი ანაზღაურება. ტიპიური პოლიტიკის დასაბუთება მოიცავს მორალურ არგუმენტებს სიმდიდრის წინააღმდეგ და შემოსავლების უთანასწორობა. იმის გამო, რომ მაღალი კვალიფიკაციის მუშახელის დეფიციტმა შეიძლება გამოიწვიოს ძირითადი შედეგები ბარიერი შესვლისთვის ზოგიერთი ინდუსტრიისათვის, რენტ-მაძიებელი აქტივობას შეუძლია დიდი როლი შეასრულოს. ქირაობა დამსაქმებლების მხრიდან, რომლებსაც აქვთ შედარებით მაღალი უპირატესობა მაღალკვალიფიციური მუშაკების მოზიდვაში (კანონიერი გათავისუფლების გამო ან არასამთავრობო ანაზღაურების გადახდის უნარის გამო, როგორიცაა ელიტარული სოციალური წვდომა ქსელის შექმნა შესაძლებლობები) შეუძლია უზრუნველყოს პირველადი პრაქტიკული მოტივაცია პოლიტიკის შემქმნელებისთვის დააწესოს და შეინარჩუნოს მაქსიმალური ხელფასი.

მაქსიმალური ხელფასის მაგალითები

აშშ -ს პრეზიდენტმა ფრანკლინ დ. რუზველტმა, 1942 წელს, შესთავაზა ა ზღვრული გადასახადის განაკვეთი 100% –იანი შემოსავალი $ 25,000 – ზე მეტი, რათა ხელი შეუწყოს ომის მოგებას და წაახალისოს მდიდრები მსხვერპლის გაღება ფულადი შემოსავლებისთვის.

დღეს, მაქსიმალური ხელფასი სულ უფრო და უფრო ხდება დებატების საგანი 21 -ე საუკუნეში, რადგან უფრო მეტი აღმასრულებელი დირექტორი და ხელმძღვანელი პირი წაიღეთ სახლში მილიონობით დოლარის შემოსავალი, იმ მინიმალური ხელფასის შედარებით, რაც ზოგიერთმა თანამშრომელმა მიიღო კომპანიებს.

ის კომუნისტური კუბის ქვეყანას დიდი ხნის განმავლობაში ჰქონდა მაქსიმალური ანაზღაურება 20 დოლარად თვეში თითქმის ყველა სამუშაოსთვის მთელ ქვეყანაში, ორმაგი ვალუტის სისტემასთან ერთად. თუმცა, ეს შეიცვალა 2021 წელს, ხელფასები გაიზარდა, რაც ასახავს საერთო ფასების ზრდას ორი ვალუტის გაერთიანების შედეგად. ახალი მინიმალური ხელფასი $ 87 თვეში და მაქსიმალური ხელფასი $ 396 თვეში მოიცავს 32 ხელფასის დიაპაზონს, რომელიც განსხვავდება სამუშაოს მიხედვით.

ეგვიპტის საბანკო ინდუსტრია ძლიერ დაზარალდა, როდესაც ორასზე მეტი აღმასრულებელი თანამდებობიდან გადადგა ცენტრალური ბანკი გამოიყენა მაქსიმალური ხელფასის კანონი დაახლოებით $ 5,800 ყოველთვიურად. შვეიცარიამ 2013 წელს წამოიწყო რეფერენდუმი, რომელიც ვერ მოხერხდა, რაც კომპანიის აღმასრულებელი ხელფასის შეზღუდვას ითვალისწინებდა ყველაზე დაბალანაზღაურებადი თანამშრომლის ხელფასის თორმეტჯერ.

2017 წელს ბრიტანელმა პოლიტიკოსმა ჯერემი კორბინმა, ბრიტანეთის დატოვების გადაწყვეტილების შემდეგ ევროკავშირი (ევროკავშირი), მოითხოვა აღმასრულებელი დირექტორისა და თანამშრომლის ანაზღაურების თანაფარდობა 20: 1. თუ კანონი მიიღება, ეს ნიშნავს იმას, რომ კომპანიების უმაღლესი აღმასრულებლები იბრძვიან მთავრობისთვის კონტრაქტები ვერ შეძლებენ კომპანიების ყველაზე დაბალანაზღაურებად წლიურ შემოსავალზე 20-ჯერ მეტს მუშები.

მაქსიმალური ხელფასის დადებითი და უარყოფითი მხარეები

მომხრეები ირწმუნებიან, რომ მაქსიმალური ხელფასი აუცილებლად აძლიერებს ეკონომიკას. მათი აზრით, თუ მაღალანაზღაურებად პირებს ნაკლები შემოსავალი აქვთ, მაშინ დარჩენილი თანხები შეიძლება გამოყენებულ იქნას სხვებისთვის ხელფასის ასამაღლებლად და მეტი თანამშრომლის დასაქირავებლად. გაითვალისწინეთ, რომ ეს შეხედულება ვარაუდობს, რომ ფირმის შემოსავლები უბრალოდ მოცემულია და დიდწილად არ არის დამოკიდებული მაღალანაზღაურებადი თანამშრომლების ძალისხმევასა და გადაწყვეტილებებზე.

რაც უფრო მეტი ადამიანი მუშაობს, ისინი აცხადებენ, რომ გადაიხდება მეტი გადასახადი, რაც თავის მხრივ ნიშნავს იმას, რომ მთავრობა და საზოგადოება ისარგებლებენ მაღალჩინოსნების ხელფასების შემცირებით. გაურკვეველია რა საფუძველია მათი რწმენა, რომ მაღალი შემოსავლის მქონე უფრო მეტი ხელფასის გადატანა შემოსავლების გადასახადის ფილიალებში ქვედა საგადასახადო ფრჩხილებში მომუშავეებზე გამოიწვევს უფრო დიდ საგადასახადო შემოსავალს.

ასევე, თუ კომპანიის მთავარი შემოსავლის ხელფასი პირდაპირ კავშირშია იმავე კომპანიის მინიმალური ხელფასის თანამშრომლებთან, თანაფარდობა, ითვლება, რომ უმაღლესი მენეჯერები სტიმული იქნებიან გაზარდონ მინიმალური ხელფასი, რათა მიიღონ ხელფასი თვითონ. მომხრეები იმედოვნებენ, რომ ეს გაზრდის შემოსავლებისა და მოგების მაჩვენებელს ჩაედინება ქვემოთ ქვედა ხელფასის მუშებისთვის კომპანიაში, მთავრობაში და ეკონომიკაში.

კრიტიკოსები და კაპიტალისტები ამტკიცებენ, რომ როდესაც მთავრობა ჩაერთვება ფასების კონტროლი ეკონომიკის, ეკონომიკური მდგომარეობის ა უფასო მარკეტი კომპრომეტირებულია მაქსიმალური ხელფასის დაწესებით, კომპანიებს ექნებათ ნაკლები ნიჭიერი ლიდერები და თანამშრომლები, ვინაიდან უფრო ძვირფას ნიჭს არ ექნება სურვილი იმუშაოს შეზღუდული საფასურით.

მაქსიმალური ხელფასის კანონმდებლობამ შეიძლება შექმნას საფუძველი ადამიანისთვის კაპიტალის ფრენა სადაც ყველაზე ნიჭიერი ინდივიდები ემიგრაციაში გადადიან უფრო თავისუფალ ერებში, რომლებსაც შეუძლიათ მათი ღირსების გადახდა. ფაქტობრივად, ამგვარი პოლიტიკის ჩამოყალიბება არ გამოიწვევს უფრო პროდუქტიულ და მომგებიან ეკონომიკას, როგორც ადვოკატებს მიაჩნიათ.