기득권 혜택: 측정

기득권이란 무엇입니까?

가득 혜택은 부분 혜택 대신 전체 혜택을 받는 데 필요한 근무 기간을 충족한 직원에게 부여되는 재정 패키지입니다. 고용주는 회사에 머무르는 인센티브로 때때로 직원에게 혜택을 제공하여 회사와 더 많은 시간을 축적함에 따라 전체 금액을 점진적으로 또는 갑자기 얻습니다.

이 과정을 점진적 베스팅 또는 절벽 베스팅이라고 합니다. 직원이 미리 정해진 수의 근속 기간 후에 인센티브에 대한 완전한 권리를 얻었을 때 이러한 혜택을 완전 가득이라고 합니다.

NS 직원 퇴직 소득 보장법(ERISA) 참여, 가득, 혜택 발생 및 자금 조달에 대한 최소 기준을 포함하여 미국인의 퇴직 자산을 보호하는 규칙을 설정합니다. ERISA는 또한 근로자가 정해진 기간 동안 직장에서 일하면 부여된 혜택을 받을 수 있도록 보장합니다.

기득권 이해

가득된 혜택은 현금, 직원 스톡 옵션(ESO), 건강 보험, 401(k) 계획, 퇴직 계획 및 연금. 회사 주식의 주식은 점진적으로 가득될 수 있는 혜택 유형의 한 예입니다.

예를 들어, 직원은 입사 1년 후 성과 보너스로 주식 100주를 받을 수 있습니다. 단계적 가득 계획에 따라 직원은 2년차 이후에 20%, 3년차 이후에 40%, 4년차 이후에 60%, 5년차 이후에 80%, 6년차 이후에 100%의 지분을 완전히 소유할 수 있습니다. 주식 보너스는 2~5년차에 부분적으로 가득 찬 이익이 되고 6년차에 완전히 가득 찬 이익이 될 것입니다.

기득권 적용 방법

혜택 유형에 따라 완전히 적립되는 데 필요한 시간이 다를 수 있습니다. 예를 들어, 401(k) 계획은 직원이 참여하기 시작하는 즉시 가득됩니다. 그들이 떠날 때마다 해당 계정에 넣은 전체 금액에 액세스할 수 있습니다. 회사. 혜택 프로그램이 포함된 경우 일치하는 기여 회사가 고용주가 후원하는 퇴직 계획에 따라 자금의 해당 부분이 가득 차기 전에 직원이 일해야 하는 최소 요구 시간이 있을 수 있습니다.

기득권 프로그램의 정확한 구조는 노동 조합의 단체 교섭의 일부로 또는 신규 직원을 모집 및 고용하는 과정에서 협상될 수 있습니다. 더 많은 직원이 기득 혜택을 받을수록 이러한 혜택을 받기 위해 조직에서 필요한 자금의 양은 회사에 잠재적인 부채를 유발할 수 있습니다. 회계 목적을 위해 회사는 그러한 가득 혜택에 대해 장부에 기록된 의무 금액을 보고해야 할 수 있습니다.