누적 급여 의무(ABO) 정의

누적 급여 의무(ABO)란 무엇입니까?

누적 급여 의무(ABO)는 회사의 대략적인 금액입니다. 연금 계획 한 시점의 책임. ABO는 연금이 즉시 종료된다는 가정에 따라 추정됩니다. 미래의 급여 인상은 고려하지 않습니다. 이것은 다른 예상 급여 의무 (PBO)는 연금 계획이 진행 중이고 따라서 미래의 급여 인상을 설명합니다.

누적 급여 의무(ABO) 이해

매 회계기간 말에, 재무회계기준위원회 는 기업이 연금 계획의 재무 상태 및 성과와 함께 연금 부채를 수량화하고 공개하는 FASB 명세서 번호 87을 제출하도록 요구합니다. 이를 측정하는 세 가지 방법이 있습니다. 누적 급여 의무(ABO), 예상 급여 의무(PBO) 및 가득된 급여 의무 (VBO).

누적 급여 의무는 현재 가치 연금 계획이 직원에게 지급할 것으로 예상되는 금액 중 퇴직 연금 부채 측정 시 누적된 근무 서비스 및 현재 급여 수준(즉, 미래 급여 인상 없음)을 기반으로 합니다.

연간 ABO의 변화는 주로 서비스 비용, 이자 비용, 플랜 가입자의 기여금, 보험수리적 손익, 해당 연도에 지급된 급여 및 해당되는 경우 외환 손익.

ABO와 PBO는 비슷하지만 ABO는 미래 급여 인상을 제공하지 않지만 PBO는 제공합니다. 결과적으로 PBO는 회사의 연금을 보다 정확하게 측정할 수 있습니다. 책임 시간이 지남에 따라 급여가 증가하고 이에 따라 지불할 준비가 되어 있어야 하는 부채가 증가한다고 가정하기 때문입니다.

ABO를 플랜 자산의 가치와 비교할 때 플랜 자산은 자금이 과다하거나 부족할 수 있습니다. ABO가 플랜의 자산보다 높으면 부족분이 발생하고 연금 플랜은 자금 부족. 플랜의 자산이 ABO를 초과하면 연금 플랜이 초과 자금을 조달한 것입니다.

누계 급여 의무(ABO) 계산 요소

자금 부족 계획은 회사의 대차 대조표에 장기 부채로 기록됩니다. ABO는 현재 가치 계산이므로 계획에 자금이 부족하거나 초과 자금이 있는지 여부를 결정하는 두 가지 주요 동인이 있습니다. 두 가지 가정은 할인율 현재 가치 계산 및 예상 장기 수익률 계획의 자산에.

가정된 할인율이 감소하면 예상 부족 금액이 증가(또는 초과 적립 금액이 감소)하고 나머지는 모두 동일합니다. 반면에 사외적립자산에 대한 가정 수익률이 증가하면 다른 모든 변수는 일정하게 유지하면서 과소적립된 금액이 감소합니다(또는 과소적립된 금액이 증가할 것입니다).

실제 사례

NS 재무제표 Raytheon Company의 메모 10-K 2016 회계연도의 ABO, PBO 및 계획 자산 금액을 자세히 설명합니다. 국내 연금 계획의 ABO는 221억 달러로 회사가 직원들에게 221억 달러의 연금을 지급해야 할 부채가 있음을 의미합니다. 연금 계획의 현재 가치는 178억 달러였습니다.

부채 금액 221억 달러가 계획의 자산 178억 달러보다 많았기 때문에 계획 자금이 43억 달러 부족했습니다. 이 금액은 회사 대차 대조표에 "퇴직자 급여 및 기타 장기 부채 미지급"의 일부로 기록되었습니다.