노동조합: 노동자를 돕거나 해치는가?

고용주와 근로자는 매우 다른 관점에서 고용에 접근하는 것 같습니다. 그렇다면 양측은 어떻게 합의에 도달할 수 있을까요? 답은 에 있다 노동조합. 노동조합은 수세기 동안 노동자-사용자 대화에서 역할을 해왔지만 지난 수십 년 동안 비즈니스 환경의 많은 측면이 바뀌었습니다. 이를 염두에 두고 노조가 현재 비즈니스 환경에 어떻게 부합하는지, 현대 경제에서 노조가 어떤 역할을 하는지 이해하는 것이 중요합니다.

노동 조합이란 무엇입니까?

조합은 조합원을 대신하여 기업, 기업 및 기타 조직과 협상하는 조직입니다. 특정 유형의 작업을 수행하는 근로자를 대표하는 노동 조합과 산업 특정 산업의 노동자를 대표하는 노동 조합. 미국 연맹 의 노동 의회 산업 단체 (AFL-CIO)는 노동조합이고 United Auto Workers(UAW)는 산업 조합입니다.

노동조합은 무엇을 합니까?

이후 산업 혁명, 노동 조합은 종종 노동 조건과 임금의 개선을 보장하는 것으로 인정되었습니다. 제조 및 자원 회사, 제철소, 섬유 공장 및 광산에서 운영되는 회사에서 많은 노동 조합이 형성되었습니다. 그러나 시간이 지남에 따라 노동 조합은 다른 산업으로 확산되었습니다. 노조는 종종 "

오래된 경제": 엄격하게 규제되는 환경에서 운영되는 회사. 오늘날 노동 조합원의 상당 부분은 교통, 공공 시설 및 정부에서 볼 수 있습니다.

조합원의 수와 노동조합이 경제에 침투하는 깊이는 국가마다 다릅니다. 일부 정부는 노조 결성을 적극적으로 차단하거나 규제하고, 다른 정부는 전통적으로 노조가 참여하지 않은 산업에 경제를 집중했습니다.

산업 규제 완화, 경쟁 심화, 노동 이동성으로 인해 전통적인 노동 조합이 운영되기가 더 어려워졌습니다. 최근 수십 년 동안 노동 조합은 "구 경제"산업에서 전환으로 인해 제한된 성장을 경험했습니다. 종종 제조 및 대기업, 조작.

최근에는 잠재적인 조합원들이 더 큰 규모의 회사로 확산되었습니다. 이것은 만든다 단체 교섭 노동조합 지도자들은 더 많은 관리자들과 협력해야 하고 종종 직원들을 조직하는 데 더 많은 어려움을 겪기 때문에 더 복잡한 작업입니다.

현대 노동자의 진화는 노동조합의 역할도 변화시켰다. 노조 지도부의 전통적인 초점은 관리자와 협상할 때 근로자를 대표해왔지만, 선진국 제조업에 대한 의존에서 벗어나 경영자와 노동자의 경계가 모호해진다. 또한 자동화, 컴퓨터 및 작업자 생산성 증가로 인해 동일한 작업을 수행하는 데 필요한 작업자 수가 줄어듭니다.

노동 조합은 노동 환경에 어떤 영향을 미칩니까?

의 힘 노동 조합 노동 공급을 제한하고 노동력을 증가시키는 두 가지 주요 영향력 도구에 있습니다. 노동 수요. 일부 경제학자들은 이것을 다음과 비교합니다. 카르텔.노동조합은 단체 교섭을 통해 고용주가 지불할 임금을 협상합니다. 노동조합은 균형임금(노동공급곡선과 노동수요곡선의 교차점)보다 높은 임금을 요구하지만, 이는 고용주가 요구하는 시간을 낮출 수 있습니다.

더 높은 임금은 달러당 더 적은 노동력을 의미하기 때문에 노동조합은 종종 더 높은 임금을 협상할 때 문제에 직면하고 그 대신 노동 수요를 늘리는 데 집중할 것입니다. 노동조합은 노동에 대한 수요와 임금을 증가시키기 위해 몇 가지 다른 기술을 사용할 수 있습니다. Union은 다음 기술을 사용할 수 있고 사용합니다.

• 추진하다 최저 임금 증가합니다. 최저임금은 저숙련 노동자를 고용하는 사업주에게 인건비를 증가시킨다.이렇게 하면 임금 격차가 줄어든다. 저숙련 및 고급 노동자; 고숙련 노동자는 노조로 대표될 가능성이 더 높다.
• 근로자의 한계 생산성을 높입니다.이것은 종종 훈련을 통해 이루어집니다.
• 통해 수입물품 규제 지원 할당량 그리고 관세. 이것은 국내 생산에 대한 수요를 증가시키고 따라서 국내 노동을 증가시킵니다.
• 더 엄격한 이민 규칙을 위한 로비. 이는 특히 해외에서 온 저숙련 근로자의 노동 공급 증가를 제한합니다. 최저임금 인상 효과와 마찬가지로 저숙련 노동자의 공급 제한이 임금을 인상한다. 이것은 숙련된 노동자를 더 매력적으로 만듭니다.

노동조합은 고유한 법적 지위를 가지고 있으며 어떤 의미에서는 노동조합처럼 운영됩니다. 전매권 그들은 면역이 있기 때문에 독점금지법.노동조합은 특정 기업이나 산업의 노동력 공급을 통제하거나 상당한 영향력을 행사할 수 있기 때문에 노동조합이 아닌 노동자가 임금을 낮추는 것을 제한할 수 있다. 법적 지침이 노동조합 활동에 대해 일정 수준의 보호를 제공하기 때문에 그렇게 할 수 있습니다.

노조는 협상 중에 무엇을 할 수 있습니까?

노동조합이 조합원의 임금을 인상하거나 기타 요구할 때 양보 고용주로부터 단체 교섭을 통해 그렇게 할 수 있습니다. 단체 교섭은 근로자(노조를 통해)와 사용자가 만나 고용 환경을 논의하는 과정입니다. 노동조합은 특정 문제에 대해 자신의 주장을 제시할 것이며, 사용자는 근로자의 요구를 수용할지 아니면 반론을 제시할지 결정해야 합니다.

"교섭"이라는 용어는 벼룩시장에서 두 사람이 흥정을 하는 것을 떠올리게 하기 때문에 오해의 소지가 있을 수 있습니다. 실제로 단체교섭에서 노동조합의 목표는 사용자가 사업을 계속 유지하면서 근로자의 지위를 향상시키는 것입니다. 교섭 관계는 일회성이 아닌 지속적입니다.

노조가 교섭이 불가능하거나 단체교섭 결과에 만족하지 못하는 경우 파업이나 파업을 할 수 있다. 파업을 위협하는 것은 사용자가 파업 가능성을 고려한다면 실제로 파업하는 것만큼 유리할 수 있습니다. 실제 파업의 효과는 작업 중단이 사용자로 하여금 요구를 수용하도록 강제할 수 있는지 여부에 달려 있습니다.

1984년 전국광산노조(National Union of Mineworkers)가 영국은 1년 후 파업을 명령했지만 양보하지 않고 취소되었습니다.

노동 조합은 작동합니까?

노동조합이 긍정적인 영향을 미치는지 부정적인 영향을 미치는지 노동 시장 당신이 묻는 사람에 따라 다릅니다. 노동 조합은 임금 인상, 근무 조건 개선, 직원들이 지속적인 직업 훈련을 배우도록 장려하는 데 도움이 된다고 말합니다. 노조 임금은 일반적으로 전 세계적으로 비 노조 임금보다 높습니다. 미국 노동 통계국에 따르면 "정규직 임금 및 급여 근로자 중 노조원은 2019년 평균 주간 소득은 $1,095였으며, 노조원이 아닌 사람들은 주간 소득 중간값이 $892."

비평가들은 임금 조정의 주요 원인으로 생산성의 변화와 경쟁적인 노동 시장을 지적함으로써 노동 조합의 주장에 반대합니다.

노동 공급이 노동 수요보다 빠르게 증가하면 가용 직원이 과잉되어 임금이 하락할 수 있습니다. 공급의 법칙 그리고 수요). 노동조합은 파업이나 파업의 위협을 통해 고용주가 일자리를 없애는 것을 막을 수 있으며, 이로 인해 생산이 중단될 수 있지만 이 기술이 반드시 효과가 있는 것은 아닙니다.

노동, 여느 때와 마찬가지로 생산 요소는 고용주가 재화와 서비스를 생산할 때 고려하는 비용입니다. 고용주가 경쟁사보다 더 높은 임금을 지불하면 소비자가 구매할 가능성이 적은 더 높은 가격의 제품으로 귀결될 것입니다.

노조 임금 인상은 경영진과 동일한 수준의 대표성이 없는 비조합원 근로자를 희생시키면서 발생할 수 있습니다. 정부가 노동조합을 비준하면 모든 노동자가 실제로 노동조합에 속해 있는지 여부에 관계없이 노동자의 대표로 간주된다. 또한 노동조합은 고용조건으로 사전 동의 없이 근로자 급여에서 조합비를 공제할 수 있다.

노조가 "구경제" 산업에 의한 노동 수요 감소의 주요 원인인지 여부는 논쟁의 여지가 있습니다. 노조가 비조합원에 비해 임금을 인상하도록 강요했지만, 그렇다고 해서 해당 산업이 더 적은 수의 근로자를 고용해야 하는 것은 아닙니다. 미국에서 "오래된 경제" 산업은 경제가 다음과 같이 이동함에 따라 수년 동안 쇠퇴했습니다. 중공업.

결론

노동조합은 의심할 여지 없이 경제에 흔적을 남겼고 비즈니스 및 정치 환경을 형성하는 중요한 세력으로 계속 남아 있습니다. 그들은 중공업에서 정부에 이르기까지 다양한 산업에 존재하며 근로자가 더 나은 임금과 근로 조건을 얻을 수 있도록 지원합니다.