캘리포니아 고용주, ​​새로운 COVID-19 규정에 직면

다른 주에서는 전조가 될 수 있는 캘리포니아에서 최근 기업과 산업을 위한 자체적인 광범위한 COVID-19 비상 규칙을 제정했습니다.캘리포니아 직업 안전 및 건강 표준 위원회(California Occupational Safety & Health Standards Board)가 11월 말에 발표한 이 규정은 다음을 제외한 모든 고용 장소에 적용됩니다.

• 재택근무를 하는 직원이 있는 분
• 다른 사람과의 접촉이 없는 직원이 1명뿐인 사람
• Cal/OSHA의 에어로졸 투과 표준이 이미 적용되는 것

캘리포니아의 새로운 COVID-19 규정

많은 규정이 이전 지침의 일부였지만 고용주에 대한 새로운 요구 사항은 다음과 같습니다.

• COVID-19 위험을 식별하고 수정하는 것부터 교육 및 교육, 보고 및 기록 보관에 이르기까지 모든 것을 다루는 서면 "COVID-19 예방 프로그램" 만들기
• 근로자에게 직장 내 COVID-19 노출 가능성, 증상 및 위험 요소를 보복을 두려워하지 않고 보고하도록 요청

고용주는 안면 마스크를 제공하고 근로자에게 마스크를 착용하도록 요구해야 하며 직원을 6피트로 분리하거나 청소할 수 있는 단단한 칸막이를 설치해야 합니다. 그들은 청소 및 소독 절차를 구현하고 가능한 한 외부 공기와의 환기를 극대화해야 합니다.

고용주는 COVID-19 발병을 보고하고 기록을 유지하고, 노출되거나 감염된 근로자를 직장에서 배제하고, COVID-19 발생 시 무료 테스트를 제공하거나 또는 "주요" 발병(특정 기간의 사례 수는 정의와 완화 및 테스트 요구 사항을 결정함) 및 업무 복귀를 생성합니다. 기준.

근로자는 노출 또는 감염으로 인해 직장에서 제외되는 경우 유급 휴가를 받을 수 있습니다.

또한 고용주가 직원에게 교통수단이나 주택을 제공하는 경우 다음을 수행해야 합니다.

• 가능하면 기계 환기 시스템에 고효율 공기 필터를 사용하십시오.
• 고용주가 제공한 주택과 교통 수단을 사용하여 근로자를 보호합니다.

새로운 규칙을 촉발시킨 것

새로운 규정은 주의 급증하는 사례와 농장, 공장 및 학교의 불안전한 조건에 대한 근로자의 증언에 대한 대응이었습니다. 수십 명의 필수 근로자가 직장에서 COVID-19의 지속적인 발생과 고용주가 개인 보호 장비 또는 직장 거리를 제공하기를 꺼리는 것에 대해 증언했습니다. 증언자 중에는 패스트푸드 점원, 정육점, 청소부, 교사 등이 포함됐다.

최근의 의학 저널 보고서에 따르면 저임금 필수 근로자와 그 가족 구성원(대부분 라틴계 또는 흑인) 사이에서 직장 감염의 심각한 위험이 발견되었습니다.

주 규정은 연방 정부가 가족 우선 코로나바이러스 대응법 (FFCRA)는 3월에 법으로 서명되어 12월에 만료될 예정이었습니다. 31, 2020. FFCRA는 특정 직원에게 최대 2주의 유급 병가를 부여하고 특정 직원에게 최대 12주의 확장 휴가를 허용하며 이 중 10주는 유급 휴가를 사용할 수 있습니다. 이 법은 또한 병가 비용을 지불하는 데 도움이 되도록 고용주에게 세금 공제를 제공했습니다.

경기부양책이 12월 1일 발효됐다. 2020년 3월 27일, 섹션 286은 유급 병가 및 유급 가족 휴가에 대한 급여 세금 공제를 2020년 3월 31일까지 연장합니다. 그러나 고용주가 병가 또는 가족 휴가를 지불하도록 요구하는 FFCRA의 섹션을 무시할 수 있습니다. COVID-19 휴가 비용을 지불하기로 선택한 고용주는 세금 공제를 받을 수 있지만 휴가를 제공할 필요는 없습니다.

로컬 액션

어느 시점에서 병가 문제는 의회에서 다시 해결될 수 있지만 캘리포니아 산호세와 같은 일부 도시는 ^[4] 노스캐롤라이나 주 모어헤드 시티,^[5] 기회를 놓치지 않고 비즈니스에 대한 자체 COVID-19 유급 휴가 규정을 제정했습니다.

주 규정은 3월에 서명한 연방 가족 우선 코로나바이러스 대응법(FFCRAA)이 2020년 12월 31일에 만료된다는 사실에 대한 대응일 수도 있습니다. FFCRA는 특정 직원에게 최대 2주의 유급 병가를 받을 수 있는 권한을 부여하고 자격을 갖춘 직원이 COVID 관련 이유로 최대 12주의 확장 휴가를 사용할 수 있도록 허용했으며 그 중 10주는 유급 휴가를 받았습니다. 이 법은 또한 병가 비용을 지불하는 데 도움이 되도록 고용주에게 세금 공제를 제공했습니다.^

FFCRA는 어느 시점에서 의회에 의해 연장될 수 있지만, 다음과 같은 일부 도시는 캘리포니아 산호세, 그리고 노스캐롤라이나주 모어헤드 시티언론 보도에 따르면, 기회를 놓치지 않고 비즈니스에 대한 자체 COVID-19 유급 휴가 규정을 제정했습니다.

새로운 캘리포니아 규정에 대한 반발은 전국소매연맹 (NRF) 및 공중 보건 및 안전 비용의 더 많은 부분을 고용주에게 전가하는 것에 반대하는 다른 사람들. NRF는 규정에 이의를 제기하기 위해 3명의 중소기업 원고와 함께 소송을 제기했습니다.^

새로운 캘리포니아 COVID-19 규정에 대한 또 다른 대응으로 Amazon은 캘리포니아 창고 및 Whole Food 직원 격려 CNBC의 보고에 따르면 주간 테스트를 받기 위해 검사는 긴급 진료소에서 진행될 예정이다.

다른 주의 COVID-19 규정

캘리포니아와 함께 몇몇 다른 주에서도 고용주를 위한 자체 COVID-19 작업장 규정을 통과시켰습니다.

7월 버지니아는 연방법이 명확하지 않다는 점을 지적하면서 비상 안전 표준을 채택한 최초의 주가 되었습니다. 버지니아 안전보건법위원회는 직원이 근무 중 코로나바이러스에 노출될 위험을 기준으로 안전 요건을 채택했습니다. 요구 사항은 버지니아 주 정부 및 민간 고용주의 대다수에 적용됩니다.^ 그러나 지난 9월 의회는 코로나19에 대한 병가를 연장하는 법안을 부결시켰다.

10월에 미시간 보건부는 고용주를 위한 새로운 비상 COVID-19 규칙을 발표했습니다. 이 조치에는 원격으로 일하지 않는 직원을 위한 일일 건강 검진과 직장 COVID-19 대비 계획 수립이 포함되었습니다.^

그리고 11월에 오레곤 산업안전보건청(Oregon Occupational Safety and Health Administration)은 직원 감염 보고 및 감염 통제 계획 수립을 포함한 직장 COVID-19 감염.

결론

직장에서 COVID-19 예방 프로그램을 처방하는 데 있어 지금까지 연방 조치와 리더십이 부족하여 이 문제는 주로 주정부에 맡겨졌습니다. 새 대통령 행정부가 직장 예방에 보다 적극적인 역할을 할 것인지, 아니면 국가가 계속해서 노력을 주도해야 할 것인지는 두고 볼 일이다.