EEOC에 FOIA 정보 요청

NS 평등 고용 기회 위원회(EEOC) 법을 집행하는 연방 기관입니다. 차별로부터 직원과 구직자를 보호. 정보 자유법(FOIA)에 따라 EEOC는 기록이 9가지 면제 중 하나에 따라 보호되지 않는 한 기관 기록을 대중에게 공개해야 합니다.

매년 16,000건 이상의 FOIA 정보 요청이 EEOC에 제출됩니다. 요청은 일반적으로 고용주 차별 사건에 관련된 개인과 변호사가 합니다. EEOC는 최근 FOIA 요청을 더 쉽게 제출하고 추적할 수 있는 새로운 소프트웨어 시스템을 출시했습니다.

정보자유법(FOIA)이란 무엇입니까?

FOIA는 미국 시민에게 연방 정부에 정보를 요청할 수 있는 권리를 부여합니다. 그것은 중 하나입니다 햇빛 법칙, 정부와 기업의 투명성과 공개를 보장하기 위해 마련되었습니다. FOIA는 연방 기관 기록에만 적용됩니다. 주에는 주 및 지역 기록에 대한 액세스에 대한 자체 법률이 있습니다.

EEOC에 대한 FOIA 요청

연례 보고서, 통계 보고서, 규정 준수 매뉴얼을 비롯한 많은 문서는 EEOC 웹사이트와 FOIA 공개 참조실에서 쉽게 구할 수 있습니다. 그러나 개인이 쉽게 사용할 수 없는 기록을 찾는 경우 FOIA 요청을 서면으로 제출할 수 있습니다.

개인, 기업, 조직, 협회 및 정부를 포함하여 누구나 EEOC에 FOIA 요청을 제출할 수 있습니다. 직원 차별 사건과 관련된 개인과 변호사가 요청하는 경우가 많습니다.

예를 들어, 고용주를 상대로 차별 소송을 제기하려면 먼저 EEOC에 고발해야 합니다. 사건과 관련된 고용 소송가는 제기된 혐의와 관련된 기록에 접근하기를 원할 수 있습니다. 이 경우 소송인은 기록을 얻기 위해 FOIA를 요청할 수 있습니다.

EEOC에 FOIA 요청하는 방법

EEOC는 FOIA 요청을 서면으로 작성하고 요청하는 기록을 합리적으로 설명할 것을 요구합니다. 이는 기관이 쉽게 식별할 수 있도록 기록에 대한 정보를 가능한 한 많이 제공하는 것을 의미합니다. 예를 들어 날짜, 위치, 주제, 이름, 청구 또는 불만 사항 번호를 포함해야 합니다. 특별한 양식이나 형식은 없으나 요청서와 그 표지에는 FOIA 요청서로 명확하게 표시되어야 합니다.

우편 또는 온라인으로 FOIA 요청을 제출할 수 있습니다. 특정 유형의 조사 고용 차별 기록 및 특정 지역 사무소와 관련된 기록은 해당 지역 책임자에게 보내야 합니다. 다른 요청은 워싱턴 D.C.에 있는 EEOC 본부로 직접 보내집니다.

2021년 2월 EEOC는 기존 6년 된 시스템을 대체하는 새로운 소프트웨어 시스템을 출시했습니다. EEOC에 따르면 새로운 소프트웨어 시스템은 사용자가 FOIA 요청 및 항소를 더 쉽게 제출하고 추적할 수 있도록 합니다. 시스템을 통해 요청 및 이의 제기를 모니터링하고 EEOC와 통신하고 문서를 교환할 수 있습니다.

우편, 이메일 또는 팩스로 요청 또는 이의 제기를 제출하는 옵션도 있습니다. 이러한 요청은 접수된 후 EEOC 직원이 새 시스템에 입력합니다. 출시 전에 제출된 요청을 포함하여 모든 FOIA 요청은 새 시스템을 사용하여 액세스할 수 있습니다.

요청은 얼마나 걸립니까?

EEOC는 FOIA 요청을 받은 후 10일 이내에 확인 편지를 보냅니다. 편지에는 예상 응답 날짜, FOIA 추적 번호 및 연락처 정보가 포함되어 있습니다.

EEOC가 귀하의 요청을 검토한 후 발견한 문제를 명확히 하거나 해결하기 위해 귀하에게 연락할 수 있습니다. 요청이 "완벽"한 후 EEOC가 응답하는 데 영업일 기준 최대 20일이 소요될 수 있습니다. 귀하가 요청한 기록의 일부 또는 전체가 공개되거나 EEOC가 기록을 보류하기로 결정할 수 있습니다. 경우에 따라 EEOC가 응답 레코드를 찾지 못할 수 있습니다.

귀하의 기록이 보류된 경우, 항소 제출 결정을 받은 날로부터 90일의 시간이 주어집니다. 연장이 필요하지 않는 한 EEOC는 일반적으로 영업일 기준 20일 이내에 이의 제기에 응답합니다. 항소가 거부되면 연방 지방 법원에 사법 심사를 요청할 수 있습니다.

FOIA 면제

대부분의 경우 EEOC는 귀하가 요청하는 모든 기관 기록을 공개해야 합니다. 그러나 새로운 기록을 생성하거나 연구 또는 분석을 수행하거나 FOIA 요청에 대한 응답으로 질문에 답변하지 않습니다. 또한 EEOC는 다음 9가지 면제 범주 중 하나에 해당하는 기록을 공개할 필요가 없습니다.

1. 정보는 국가 안보를 보호하기 위해 분류됩니다.
2. 정보는 전적으로 기관의 내부 인사 규칙 및 관행과 관련이 있습니다.
3. 또 다른 연방법은 기관이 정보를 공개하는 것을 금지합니다.
4. 정보 참조 사업 영업 비밀 또는 기타 기밀 상업 또는 금융 정보.
5. 변호사-업무 산출물 특권, 변호사-고객 특권, 심의 절차 특권, 대통령 커뮤니케이션 특권 또는 기타 법적 특권은 정보를 보호합니다.
6. 정보를 공개하는 것은 개인의 사생활을 침해할 수 있습니다.
7. 정보는 법 집행 목적으로 요청되며 공개될 경우 피해를 유발하거나 절차, 조사 또는 기소를 방해할 수 있습니다.
8. 정보는 금융 기관의 감독에 관한 것입니다.
9. 요청은 우물에 대한 지질 정보에 관한 것입니다.

정보 공개가 면제되지 않는 경우 기관은 영업일 기준 20일 이내에 기록을 제공해야 합니다.

섹션 83 요청

청구 파일에 대한 특정 요청은 FOIA 요청 대신 섹션 83 요청으로 제출될 수 있습니다. 섹션 83 요청은 일반적으로 FOIA 요청보다 빠르게 처리되지만 그다지 유용하지 않을 수 있습니다. 예를 들어, FOIA 요청에서 받은 응답과 달리 EEOC는 섹션 83 요청에서 정보가 보류되는 이유에 대한 설명을 제공하지 않습니다. 또한 정보를 보류하기로 한 EEOC의 결정에 이의를 제기할 수 없습니다.

결론

FOIA에 따라 EEOC에 다음과 같은 기록을 요청할 수 있습니다. 고용주 차별 문제와 관련된. 항상 빠른 프로세스는 아니지만 EEOC는 FOIA 요청, 이의 제기 및 서신을 보다 쉽게 ​​하기 위해 새로운 기술을 도입했습니다.