지점 관리자 이해: 까다롭고 눈에 잘 띄는 작업

지점장이란?

지점장은 특정 위치를 담당하는 임원 또는 지점, 은행 또는 기타 금융 서비스 회사의 지점 관리자는 일반적으로 직원 고용, 대출 승인 감독 및 신용 한도(LOC), 마케팅, 비즈니스 유치를 위한 커뮤니티와의 관계 구축, 고객 관계 지원, 지점이 적시에 목표와 목표를 달성하도록 합니다.

지점장 이해하기

NS 금융기관 임원 지점 관리자가 자신의 위치를 ​​자신의 비즈니스처럼 운영할 것으로 기대하며 회사의 지점 관리자를 크게 신뢰합니다. 지점 관리자의 직무 설명에는 해당 지점의 거의 모든 기능에 대한 책임을 지는 것이 포함됩니다. 지점 - 해당 위치의 고객 기반을 확대하고 회사에 대한 커뮤니티의 인식을 높이는 것을 포함합니다. 상표.

지점 관리자는 또한 숙련된 근로자에게 작업을 위임할 책임이 있으며 그들의 성공과 실패에 대한 책임이 있습니다. 실제로 지점장은 자신이 관리하는 지점의 성공 또는 실패에 대한 책임이 있습니다. 우수한 멀티태스킹 및 조직 기술은 지점 관리자뿐만 아니라 그들이 관리하는 사람들을 위해 적시에 효율적으로 작업을 수행하는 데 필요합니다. 지점 관리자는 다음과 같은 자회사의 성과도 감독합니다. 은행원, 대출 담당자, 백오피스 직원.

지점장을 위한 요건

지점 관리자의 책임에는 좋은 관계를 개발하고 유지하는 것이 포함되기 때문입니다. 고객과 직원은 강력한 판매, 인력 관리 및 고객 서비스를 보유해야합니다. 기술. 지점 관리자에게 필요한 다른 특성은 근면, 강력한 분석 기술, 우선 순위 지정, 멀티태스킹 및 세부 사항에 집중하는 능력입니다.

지점 관리자는 네트워킹에 적극적으로 참여하여 새로운 비즈니스를 창출하고 수익을 높일 것으로 예상됩니다. 새로운 지점 관리자는 지역 상공회의소에 합류하여 영향력 있는 커뮤니티 구성원을 자주 만날 수 있는 비즈니스 및 네트워킹 행사에 참석할 수 있습니다. 예를 들어 지점 관리자는 지역 병원 관리자를 만나 병원 직원에게 지점 서비스를 제공하기 위한 거래를 체결할 수 있습니다.

지점장 자격

지점 관리자는 일반적으로 재무, 회계 또는 관련 분야에서 학사 학위를 가지고 있습니다. 일부 금융 기관은 금융 관련 분야의 석사 학위가있는 한 비 금융 관련 학사 학위를 가진 지점장 후보자를 볼 것입니다.

지점장 직책에 고용된 금융 기관은 재정적 경험과 입증된 리더십 경험을 모두 갖춘 후보자를 찾습니다. 그들은 또한 은행 계좌 수를 늘린 이력이 있는 후보자를 찾고 있으며 은행을 고용하려면 지점 관리자가 은행 산업 규정에 대해 깊이 알고 있어야 합니다. 일단 고용되면 지점 관리자는 팀을 자유롭게 선택할 수 있지만 팀의 성공도 보장할 수 있어야 합니다.