좋은 401(k) 일치란 무엇입니까?

있는 회사에 근무하는 경우 401(k) 계획, 축하합니다. 은퇴 계획은 확실히 해가 갈수록 나아지지 않습니다. 귀하의 401(k)가 다른 회사 계획과 어떻게 비교되는지 궁금할 것입니다. 앞으로 회사에서 일하지 않기 때문에 무료 퇴직금을 놓치고 계십니까? 답을 찾기 위해 2019년에 발표된 401(k) 벤치마킹 데이터를 살펴보았습니다.

적임

데이터에 따르면 계획의 68%는 직원이 첫 월급으로 회사의 401(k) 계획에 기여할 수 있도록 허용합니다. 이 수치는 매칭 기여금을 제공하는 회사의 경우 더 작습니다. 매치를 제공하는 회사의 약 56%는 직원이 시작할 때 매치를 제공합니다. 또 다른 24%는 서비스가 시작되기 전에 1년의 서비스 기간이 필요합니다.

일치 금액

회사는 무제한으로 일치하지 않습니다. 즉, 급여의 절반을 기부하고 회사가 모든 자금과 일치하는 것을 볼 수 없습니다.

대부분의 회사는 개인 급여의 평균 4.3%에 대해 일종의 매칭 기여금을 제공하지만 많은 공식이 있습니다. 가장 흔한 성냥은 1달러당 50센트였다. 회사 401(k)에 1달러를 기부할 때마다 회사는 50센트를 기부합니다. 매칭 기여금이 있는 회사의 약 71%가 직원 1달러당 50센트를 기여하고 급여의 최대 6%를 기여합니다. 또 다른 21%는 직원 기부금과 일치하지만 최대 금액은 일반적으로 더 낮습니다(일반적으로 3%).

회사가 직원에게 지불할 수 있는 최대 금액은 각 플랜에서 동일하지만, 가장 일반적인 옵션에서는 직원이 회사와 최대한 일치하도록 더 많이 기여해야 합니다. 401(k) 계획의 품질에 따라 직원에게 불리하게 작용할 수 있습니다. 직원이 관리 비용이 많이 드는 저급한 투자 수단에 강제로 투입될 수 있기 때문입니다.

계획 관리

실제로 대부분의 플랜은 현재 평균 약 18개의 펀드를 제공하고 있으며, 대부분이 국내 및 국제 주식형 펀드에서 적극적으로 운용되고 있습니다. 다음으로 가장 흔한 것은 국내 인덱스 펀드입니다. 사용 가능한 옵션이 많을수록 낮은 수수료로 성능이 우수한 옵션을 찾을 가능성이 높아집니다. 무료 돈의 대부분이 계정에 남아 있는 한 절대 거절해서는 안 됩니다.

계획에서 최고의 펀드에 돈을 투자할 지식과 경험이 없다면 성냥이 무슨 소용이 있겠습니까? 계획의 약 32%에는 참가자에게 투자 조언을 제공할 누군가가 있었지만 모든 직원이 받은 조언을 실행에 옮기지는 않았습니다.

제공하는 요금제가 증가하고 있습니다. 자기 주도적 선택, 아직 19%에 불과하지만. 자기 주도 계획을 사용하면 보다 전통적인 중개 계정과 유사하게 스스로 계정을 관리할 수 있습니다. 독립적인 고문의 도움을 받을 수도 있고, 평균 이상의 투자 지식이 있는 경우 스스로 할 수도 있습니다. 장점은 18개의 투자 옵션 대신 뮤추얼 펀드의 모든 관리 수수료와 함께 제공되지 않는 개별 주식 및 채권을 포함하여 수천 개의 투자 옵션이 있다는 것입니다.

결론

가장 일반적인 고용주 매칭은 급여의 최대 6%에 해당하는 50센트입니다. 대부분의 고문은 최대 일치를 얻을 수 있을 만큼 충분히 기여할 것을 권장합니다. 펀드가 너무 나빠서 수수료와 표준 이하로 대부분을 잃어 버리지 않는 한 무료 돈을 거절하는 것은 의미가 없습니다. 보고.

은퇴와 관련된 모든 선택과 마찬가지로 가입한 펀드에 따라 돈을 벌지 못하는 재정 고문과 상담하십시오. 유료 고문을 찾으십시오.