도덕적 해이를 줄이는 가장 효과적인 방법은 무엇입니까?

도덕적 해이, 본질적으로 위험을 감수합니다. 일반적으로 도덕적 해이는 거래의 한 당사자 또는 개인이 다음을 알면서 위험을 감수할 때 발생합니다. 일이 잘 풀리지 않으면 다른 당사자나 개인이 불리한 책임을 지게 됩니다. 결과. 제2자에 대한 손해는 거래 과정에서, 거래를 발생시키기 위해, 거래가 발생한 후에도 발생할 수 있습니다. 인센티브, 부도덕한 행동을 방지하기 위한 정책 및 정기적인 모니터링을 포함하여 모럴 해저드를 줄이는 방법에는 여러 가지가 있습니다.

모럴 해저드의 근본 원인은 불균형이거나 비대칭 정보. 거래에서 위험을 감수하는 당사자는 결과를 겪는 당사자보다 상황이나 의도에 대해 더 많은 정보를 가지고 있습니다. 일반적으로 추가 정보를 가진 당사자는 더 많은 동기를 가지거나 거래에서 이익을 얻기 위해 부적절하게 행동할 가능성이 더 큽니다. 비대칭 정보의 이점은 종종 거래가 완료된 후에 발생합니다.

도덕적 해이의 예

모럴 해저드는 다양한 상황과 다양한 분야에서 발생합니다. 금융 부문에서는 하나의 동기가 될 수 있습니다. 구제금융. 대출 기관은 위험한 것으로 간주되는 대출에 대해 가장 높은 수익을 내는 경향이 있습니다. 그들은 대출이 발생했을 때 일종의 정부 지원에 대한 확신이나 기대가 있을 때 그러한 대출을 하려는 경향이 더 큽니다. 기본값.

저당 증권화 모럴 해저드로 이어질 수 있으며 2008년 서브프라임 붕괴와 금융 위기에서 그랬습니다.모기지 발행자는 대출을 풀링한 다음 이 모기지 풀의 일부를 투자자에게 판매하여 채무 불이행 위험을 다른 사람에게 전가할 수 있습니다.이러한 상황에서 구매자 또는 구매 대행사는 대출의 출처를 모니터링하고 대출 품질을 확인하는 데 부지런하면 이점이 있습니다.

건강 보험 시장에서 피보험자 또는 개인이 보험자의 비용을 증가시키는 방식으로 행동하는 경우, 모럴 해저드가 발생했다. 의료 서비스에 대한 비용을 지불할 필요가 없는 개인은 그렇지 않으면 필요하지 않을 더 비싸고 더 위험한 서비스를 찾을 인센티브가 있습니다. 이러한 이유들로, 건강 보험 제공자는 일반적으로 개인이 받는 서비스의 적어도 일부에 대해 비용을 지불하도록 요구하는 공동 부담금 및 공제액을 제정합니다.이러한 정책 및 공제 금액 사용은 피보험자가 서비스를 줄이고 청구를 피하도록 하는 인센티브입니다.

가장 기본적인 형태의 모럴 해저드는 직원이 직장에서 책임을 회피할 때 발생합니다. 직원은 동일한 급여로 가장 적은 양의 일을 하려는 기본 유인이 있습니다. 이러한 도덕적 해이를 줄이는 것은 고용주에게 이익이 됩니다. 고용주는 직원이 평균 이상의 작업량을 달성하도록 장려하는 인센티브를 설정할 수 있습니다. 예를 들어, 특정 수의 작업을 완료하거나 더 많은 비즈니스를 창출하는 것은 직원들을 바람직한 행동 방향으로, 바람직하지 않은 행동에서 멀어지게 하는 데 도움이 될 수 있습니다. 행동. 또한 고용주는 직원들이 생산성과 충성도를 갖도록 동기를 부여하기 위해 고안된 장기적인 혜택을 제공해야 합니다.