에버그린 프로비저닝이란 무엇입니까?

상장 기업이 경영진에게 정기적인 급여 보상 이상을 제공하는 것이 일반적입니다. 핵심 인력. 자주, 기업 이사회 최고의 인재를 유치 및 유지하고 경영진의 이익과 다음의 이익을 일치시키기 위해 주요 인사에게 특별 보상을 제공하기로 결정할 것입니다. 주주.

그러한 보상은 일반적으로 다음과 같은 형태를 취합니다. 스톡 옵션 지정된 할당량이 있는 교부금 옵션 계약, 미래의 특정 시점으로 설정된 행사 날짜가 선택된 직원에게 제공됩니다. 선택된 직원은 회사에서 신주를 발행할 수도 있습니다. 두 가지 형태의 보상 모두 매우 수익성이 높을 수 있으며, 보통주 회사의 주가가 상승함에 따라 스톡옵션이 증가하고, 둘 다 경영진과 주주의 경제적 이익을 일치시키는 효과가 있습니다.

즉, 경영진의 자산이 기업의 주가와 함께 오르락내리락한다면, 관리자는 회사의 주가를 유지하는 데 필요한 조치를 취하도록 하는 실질적인 인센티브가 있습니다. 등반. 회사의 관리자가 대신에 고정된 연봉을 받지 않고 엄격하게 지급된다면 지분 보상, 그들은 주주의 부를 극대화할 경제적 동기를 갖지 않을 것입니다. 경영진 및 핵심 자산에 대한 지분 보상의 사용을 지지하는 주요 주장 중 하나 인원.

자동 할당

직원에게 합법적으로 주식이나 옵션을 발행하려면 회사 이사회에서 먼저 최대 할당량을 승인하고 할당 조건을 지정해야 합니다. 이러한 결정은 정기 이사회에서 이루어지지만 매년 할당을 승인하는 프로세스를 거치지 않고 회사는 이를 채택할 수 있습니다. 상록수 옵션 매년 자본 보상의 자동 할당을 제공하는 조항.

상록수 제공량은 일반적으로 발행주식수 매년 초. 예를 들어 XYZ Corp. 발행주식수 5천만주, 주식보상금의 최대 5% 발행주식수, XYZ는 첫 번째로 250만 주 상당의 보상금을 발행할 수 있습니다. 년도. 2년차 초에 발행된 주식이 5,250만주라고 가정하면 회사는 다음을 할 수 있습니다. 2년차에 262만 5000주(현재 발행주식의 5%)의 지분보상을 발행한다.

희석 위험

투자자의 관점에서 상록수 제공에는 긍정적인 측면과 부정적인 측면이 모두 있습니다. 긍정적인 측면에서, 이 조항은 귀하의 회사가 계속해서 주식을 발행할 수 있도록 보장합니다. 핵심 인력에 대한 보상을 제공하고, 당신의 주식. 부정적인 측면에서 상록수 조항은 자동

노동 희석 당신의 주식의 매년. 이 예에서는 스톡옵션을 받은 임원만이 신주를 받기 때문에 주식발행은 종료된다. 총 발행 주식 수를 늘리지만 현재 주식 보유량을 늘리지는 않습니다. 투자자. 따라서 현재 투자자들은 이전보다 더 적은 비율의 회사를 소유하게 되며 이를 희석이라고 합니다. (또한보십시오: 스톡옵션의 정의 그리고 주식 희석이란 무엇입니까?)

지분 보상의 이익이 주식 희석 비용보다 크면 보상 시스템을 계속 유지하는 것이 주주의 순 이익입니다. 그러나 상록 조항은 달리 명시되지 않는 한 몇 년 동안에도 지분 보상을 허용합니다. 회사의 실적이 저조하여 주주 가치를 희석시키는 결과를 초래할 수 있습니다. 혜택. (또한보십시오: CEO 보상 가이드 그리고 FAS 123R.)