제한된 주식 대 스톡 옵션

제한된 주식과 스톡 옵션은 모두 지분 보상의 형태이지만 각각 몇 가지 조건이 있습니다.

제한된 주식은 완전히 수여되며 그 소유자는 모든 주주와 동일한 권리와 특권을 갖습니다. 예를 들어 배당금을 받고 연례 총회에서 투표할 수 있습니다. 그러나 주식은 가득될 수 있으며 직원이 회사를 떠날 경우 회사는 가득되지 않은 주식을 다시 살 권리를 보유할 수 있습니다.

스톡 옵션은 미래에 특정 가격으로 특정 수의 주식을 살 수 있는 권리입니다. 회사 주가가 그 가격을 초과하면 직원은 횡재를 받게 됩니다. 제한된 주식과 같은 스톡 옵션은 종종 가득됩니다.

제한된 공유

제한된 주식은 언급한 바와 같이 회사의 지분 소유권에 대한 완전한 보상입니다. 그들은 직원들에게 지분을 제공하여 동기를 부여하려는 기존 회사에서 가장 일반적입니다.

그러나 일반적으로 기득권이 있습니다. 즉, 제한된 주식이 직원에게 주어질 때 직원은 몇 년 동안 또는 특정 회사의 이정표가 될 때까지 회사에서 계속 일하십시오. 만났다. 이것은 아마도 수입 목표 또는 다른 재정적 목표.

이러한 주식은 종종 단계별로 부여되며 각각의 가득 날짜 또는 이정표가 첨부됩니다.

주식은 이중 트리거에 의해 제한될 수 있습니다. 공급. 즉, 회사가 다른 사람에게 인수되고 직원이 다음 구조 조정에서 해고되면 직원의 주식은 무제한이 됩니다.

내부자는 종종 합병 또는 기타 주요 기업 행사 후에 제한된 주식을 수여받습니다. 이러한 제한은 회사에 부정적인 영향을 미칠 수 있는 조기 판매를 방지하기 위한 것입니다.

회사를 떠나는 임원은 성과 목표를 달성하지 못하거나 SEC 거래 제한 사항을 위반해야 할 수 있습니다. 박탈 제한된 재고.

스톡 옵션

직원 스톡 옵션은 실현될 수도 있고 없을 수도 있는 미래 이익에 대한 약속입니다. 아직 상장하지 않은 신생 기업이 부여하는 경우가 많으며 직원에게 동기를 부여하여 회사를 정상화시키려는 경우가 많습니다.

스톡옵션에는 소유권 이전이 포함되지 않습니다. 그들은 미래의 특정 날짜에 특정 가격으로 주식을 살 수 있는 권리입니다. 직원은 옵션 가격과 실제 시장 가격의 차이만큼 이익을 얻습니다.

스톡 옵션은 일반적으로 다음으로 제한됩니다. 시장 대치 기업공개(IPO) 후 일정기간 주식의 매각을 제한해 시가를 안정시키는 조항이다.