자동 등록 계획 정의

자동 등록 계획이란 무엇입니까?

자동가입 제도는 직원이 급여를 받을 때마다 급여의 일정 금액을 자동으로 등록하는 퇴직 적금 제도입니다. 자동 가입 계획은 직원이 다음과 같이 고용주가 후원하는 퇴직 계획에 참여하기 위해 조치를 취하거나 명시적으로 동의할 것을 요구하지 않습니다. 401(k).

이러한 계획에서 고용주는 직원 급여의 몇 퍼센트가 자동으로 퇴직금에 포함될 것인지 결정합니다. 계정 - 일반적으로 3% - 또한 직원이 해고될 때까지 해당 비율을 매년 1%씩 늘릴 것인지 결정합니다. 10% 기여.

자동 등록 계획의 작동 방식

자동 등록 계획은 저축하는 근로자의 수를 늘리기 위한 것입니다. 퇴직. 많은 고용주가 퇴직 저축 계획을 수립했지만 이러한 계획은 일반적으로 직원에게 옵트인하고 고용주가 퇴직할 때 급여의 몇 퍼센트를 선택하는지 선택합니다. 저금.

많은 직원들이 이 단계를 수행하지 않고 결과적으로 고용주 매칭 기여금 그들이 제안을 받았을 때 은퇴를 위해 충분히 준비하지 않았습니다.

투자 관리 회사인 Vanguard의 2018년 보고서에 따르면 관리하는 고용주 후원 퇴직 계획 중 자동 등록이 크게 증가했습니다. 저소득 근로자, 청년근로자, 소수자 근로자의 퇴직연금 가입과 전 국민의 퇴직연금 가입 대폭 확대 직원.

고용주가 자동 등록을 채택하기로 결정

고용주는 직원의 퇴직 계획 참여를 늘리기 위해 자동 등록을 채택할 수 있습니다. 그렇게 할 때 직원의 퇴직 플랜 기여금에 대한 기본 투자도 선택해야 합니다. 고용주는 수명 주기 기금 또는 균형 기금을 선택하여 수탁자 책임을 제한할 수 있습니다. 직원들이 적절한 위험을 감수하면서 퇴직할 수 있는 충분한 투자 수익을 얻을 수 있도록 돕습니다. 나이.

자동 등록을 사용하더라도 직원들은 종종 자신의 돈이 투자되는 방식을 선택할 수 있는 방법에 대해 많은 선택권을 받습니다. 그들은 기본 옵션에 계속 투자할 필요가 없으며 다른 옵션에도 미래 기여를 할 수 있습니다. 그들은 또한 기본 기여 금액, 각 급여에서 원천징수되는 비율을 변경하거나 전체 기여에서 제외하도록 선택할 수 있습니다.

직원을 돕는 것 외에도 고용주가 자동 등록을 선택하는 또 다른 동기는 다음과 같습니다. IRS가 회사의 퇴직 프로그램을 감사하는 경우, 국세청고용주가 퇴직 계획을 제안할 때 따라야 하는 비차별 규칙에 따라 계획을 찾을 수 있습니다.