호손 효과 란 무엇입니까?

호손 효과 란 무엇입니까?

호손 효과(Hawthorne Effect)는 실험 연구의 대상이 되는 사람들이 변화하거나 개선하려는 경향입니다. 행동이 연구되고 있기 때문에 평가되는 것이지 실험 매개변수의 변경 때문이 아닙니다. 자극제.

호손 효과의 작동 원리

호손 효과(Hawthorne Effect)는 사람들이 단순히 관찰되기 때문에 행동이 수정된다는 사실을 나타냅니다. 이 효과는 1920년대 후반과 1930년대 초반에 시카고 호손 교외에 있는 웨스턴 일렉트릭의 공장에서 가장 유명한 산업사 실험 중 하나에서 이름을 따왔습니다.

그러나 2009년 시카고 대학의 경제학자들이 그 효과를 분석한 결과 원래의 결과가 과장되었을 가능성이 있음이 밝혀졌습니다.

Hawthorne 실험은 원래 작업장 조명이 작업자에게 미치는 영향을 연구하기 위해 National Research Council에서 설계했습니다. 생산력 Hawthorne에 있는 전화 부품 공장에서 그러나 연구원들은 조명이 개선되었을 때뿐만 아니라 조명이 줄어들 때에도 생산성이 향상되는 것을 발견하고 당황했습니다. 근무시간, 휴식시간 등 다른 변수가 변경될 때마다 생산성이 향상되었습니다.

연구자들은 근로자의 생산성이 근로조건의 변화에 ​​영향을 받지 않고, 오히려 누군가가 자신의 작업 조건에 대해 실험을 수행하기에 충분히 우려했다는 사실에 의해 그것.

호손 효과와 현대 연구

연구는 종종 인간 대상에 의존합니다. 이러한 경우 호손 효과는 연구자가 연구 결과를 연구할 때 고려해야 하는 고유한 편향입니다. 연구에 대한 피험자의 인식이 자신의 연구를 어떻게 수정할 수 있는지 결정하는 것은 어려울 수 있습니다. 그럼에도 불구하고 연구자들은 이 현상을 염두에 두고 적응하기 위해 노력해야 합니다. 따라서.

이를 달성하기 위해 보편적으로 합의된 방법론은 없지만 상황에 대한 경험과 예리한 관심은 연구자들이 이러한 효과가 결과를 손상시키는 것을 방지하는 데 도움이 될 수 있습니다.

실제의 호손 효과

호손 효과의 예로, 소뇌 신경 자극제가 젊은 뇌성 마비 환자의 운동 기능 장애를 줄일 수 있는지 확인하기 위해 수행된 1978년 연구를 고려하십시오. 객관적인 테스트 결과 연구에 참여한 환자들은 운동 기능 장애가 감소했으며 치료를 받아들였다고 주장했습니다. 그러나 이 환자의 피드백은 정량적 분석, 운동 기능이 거의 증가하지 않았음을 보여줍니다.

실제로, 이러한 시험 동안 의사, 간호사, 치료사 및 기타 의료 인력과의 증가된 인간 상호 작용은 결과적으로 환자의 신체적 개선에 대한 환상을 조장하는 긍정적인 심리적 영향 정황. 결과를 분석할 때 연구자들은 소뇌 신경 자극제가 측정 가능하게 효과적이라는 증거가 없기 때문에 호손 효과가 데이터에 부정적인 영향을 미쳤다고 결론지었습니다.