유엔글로벌콤팩트 정의

유엔글로벌콤팩트란?

유엔글로벌콤팩트는 글로벌 기업을 지원하는 전략적 이니셔티브입니다. 인권, 노동, 환경 및 부패. 이 UN 주도 이니셔티브는 더 나은 세상을 만들기 위한 지속 가능한 개발 목표에 기여하는 활동을 촉진합니다.

유엔글로벌콤팩트 이해하기

UN Global Compact는 기업의 가치 체계와 비즈니스 접근 방식을 정의해야 하는 10가지 원칙을 기반으로 합니다. 이러한 원칙은 세계인권선언문에 집합적으로 설립되었으며, 국제노동기구 노동의 기본 원칙과 권리에 관한 선언, 환경과 개발에 관한 리우 선언, 유엔 부패 방지 협약. 회원사는 정직하게 수익성을 추구하면서 사람과 지구에 이익이 되는 구체적인 사업 관행에 참여해야 합니다.

유엔글로벌콤팩트의 기업을 위한 10가지 원칙

UN Global Compact 웹사이트에 명시된 기업을 위한 10가지 원칙은 다음과 같습니다.

• 원칙 1: 국제적으로 선언된 인권의 보호를 지지하고 존중합니다.
• 원칙 2: 비즈니스 관행이 인권 침해에 연루되지 않도록 합니다.
• 원칙 3: 결사의 자유와 단체 교섭.
• 원칙 4: 모든 형태의 강제 노동을 제거합니다.
• 원칙 5: 아동 노동을 폐지하십시오.
• 원칙 6: 고용과 직업에서의 차별을 철폐합니다.
• 원칙 7: 환경 문제에 대한 예방적 접근 방식을 채택합니다.
• 원칙 8: 환경적으로 책임 있는 활동을 수행합니다.
• 원칙 9: 친환경 기술의 개발과 보급을 장려한다.
• 원칙 10: 갈취와 뇌물을 포함한 모든 형태의 부패에 맞서십시오.

협약에 가입한 기업은 이러한 원칙을 기업 전략, 문화 및 일상 업무에 통합해야 합니다. 기업은 또한 원칙을 공개적으로 옹호하고 이해 관계자 원칙 충족을 향한 진행 상황. 원칙을 준수하기로 약속한 모든 회사는 법적 구속력이 없고 순전히 자발적인 이 협약에 가입할 수 있습니다.

UN Global Compact 회원사의 책임

UN Global Compact의 회원사는 기후 변화, 물과 위생, 에너지, 생물 다양성, 식품 및 농업과 관련하여 환경적으로 책임 있는 방식으로 행동해야 합니다. 또한 환경 문제와 사회 및 개발 우선 순위 간의 연결을 인식할 것으로 기대됩니다.

회원사도 사회공헌에 집중해야 지속 가능성, 특히 노동, 여성의 권한 부여 및 성 평등, 아동, 토착민, 장애인, 빈곤층에 적용되는 인권. 이 협약은 인권을 보호하는 것이 일차적으로 정부의 책임이지만 기업은 기여하거나 최소한 피해를 피해야 한다고 믿습니다.

기업이 인권에 기여할 수 있는 방법에는 일자리 창출, 사람들이 기본적인 필요를 충족하는 데 도움이 되는 상품 및 서비스 개발, 사회적 지속 가능성을 지원하는 공공 정책 촉진, 더 큰 영향을 미치기 위해 다른 기업과 파트너십, 전략적 사회적 투자.

기업이 UN Global Compact를 지원하기 위한 인센티브

기업은 개발 및 개발을 위한 기업 행동 강령의 중요성 때문에 이 협약에 가입할 수 있습니다. 고객, 직원 및 기타 이해 관계자와 긍정적인 관계를 유지하고 규제 및 법적 규제를 피하기 위해 문제. 기업은 더 큰 이익을 위해 컴팩트를 지원할 수 있지만 환경에서 운영하기 때문에 법의 지배가 약한 빈곤 및 불평등과 관련하여 회사의 평판에 해를 끼칠 수 있습니다. 그리고 결론.

또한 지속 가능성에 전념하는 회사는 미개척 시장에 접근하고 비즈니스 파트너를 유치 및 유지하는 데 유리할 수 있습니다. 저위험 환경에서 운영하면서 혁신적인 신제품과 서비스를 개발하고 직원 만족도를 높이고 생산력.

회원사의 지속 가능한 활동의 ​​예는 포괄적이고 평등한 양질의 교육을 지원하고 모두를 위한 평생 학습 기회를 촉진하는 것입니다. 회사는 정부 및 기타 회사와 협력하여 오픈 소스 기술. 이 기술은 접근하기 어려운 지역 사회에 교육을 제공하고 자원이 부족한 학교를 위한 저렴한 학습 자료를 개발할 수 있습니다.