1963년 동일임금법 정의

1963년 동일임금법이란?

1963년 제정된 동일임금법은 고용주가 남성과 남성에게 다른 임금을 지급하는 것을 금지하는 미국법입니다. 유사한 조건에서 일하고 동일한 수준의 기술, 노력 및 책임. 수정된 부분입니다 1938년 공정 노동 기준법. 행위는 성평등의 중요한 이정표, 물론 성별 임금격차 지속.

1963년 동일임금법의 이해

동일노동 동일임금 원칙에 따라 동일임금법은 모든 형태의 보상에 적용됩니다. 급여, 임금, 초과 근무, 상여금 및 복리후생은 스톡 옵션, 이익 공유 계획, 휴가 및 휴가 수당, 차량 수당 및 경비 상환과 마찬가지로 모든 요인입니다.

그만큼 미국 노동부 법이 통과되기 전에 여러 연구를 수행한 결과 일부 산업에서는 남성이 같은 직업을 가지고 여성보다 더 많은 돈을 벌고 있다는 사실을 발견했습니다. 의 보고에 따르면 한 가지 핵심 결과는 뉴욕 타임즈, 일부 여성은 같은 사무실에서 남성보다 주당 8~20달러 적게 버는 것으로 나타났습니다. 2021년에는 주당 약 $70~$180 또는 연간 약 $3,600~$9,400입니다. 에 의해 언급된 바와 같이 타임스, 여대 졸업생은 남학생보다 훨씬 적은 수입을 올렸습니다.

의회는 1963년 5월 동일임금법을 통과시켰고 케네디 대통령은 6월 10일에 서명했다. 이 법은 성별에 따른 급여 격차가 직원의 급여와 생활 수준을 저하시키고 노동 자원이 노동쟁의를 극대화하여 업무를 방해하고, 상업과 상품의 자유로운 흐름에 부담을 주며, 불공정한 형태의 경쟁. 이 법은 1년 후 대부분의 고용주에게 발효되었습니다.

그만큼 평등고용기회위원회 동일임금법 시행에 대한 책임이 있습니다. 노동부는 사업체 및 그 기록을 입력 및 검사하고, 데이터를 조사 및 수집하고, 고용주가 법을 위반했는지 또는 고용주가 규정을 준수하고 있는지 확인하기 위해 직원과 이야기하십시오. 행동. 연방 정부는 주 및 지역 기관에 그러한 노력을 지원하고 해당 서비스에 대해 상환하도록 요청할 수 있습니다.

동일임금법의 혜택

고용주가 동일임금법을 위반할 경우 직원은 소송을 제기할 수 있으며 잠재적으로 체불임금, 급여 조정 및 법률 비용 상환을 받을 수 있습니다. 동일임금법에 근거하여 직원들이 승소한 임금차별 소송은 그 법이 근로자들에게 어떤 도움이 되었는지를 보여줍니다. 다음은 몇 가지 예입니다.

1970년에 AT&T는 연방 정부와 1,500만 달러의 체불 임금을 지급하기로 합의했으며 대부분이 여성에게 지급되고 3,000만 달러는 향후 급여 조정에 사용되었습니다. 두 번째 법령이 발표되었고 AT&T는 약 25,000명의 관리자 간의 급여 차별을 시정하기 위해 3천만 달러를 추가로 지불해야 했습니다. 이 계약은 또한 AT&T가 급여 결정을 위한 프로세스를 재정비할 것을 요구했습니다.

1974년에 노스웨스트 항공을 상대로 한 소송에서 여성 승무원이 체불임금과 이자를 받았다는 몇 년 편지가 있습니다. 같은 일에 대해 남성보다 적고, 남성은 각자의 숙박비를 받는 동안 도중하차 시 호텔 객실을 공유해야 합니다. 방.

1997년 집단 소송으로 인해 Home Depot는 6,500만~25,000달러를 지불하기로 합의했습니다. 회사가 급여, 승진, 고용 및 직업에 대해 차별을 받았다고 말한 여성 과제. 회사는 또한 여성의 법률 비용을 충당하고 개선된 인적 자원 관행을 구현하기로 합의했습니다.

보다 최근에 이 법은 여성들이 Goldman Sachs, Google 및 Oracle을 상대로 급여 차별 소송을 제기할 수 있도록 도왔습니다. 이러한 사례는 여전히 진행 중입니다.

동일임금법 비판

미국변호사협회(American Bar Association)는 동일임금법이 목표를 달성하지 못한 여러 가지 이유를 확인했습니다. 예를 들어, 성차별은 직원이 입증하기 어렵고 체불임금, 임금 인상, 소송에서 승소한 직원에 대한 변호사 수임료는 고용주. 일부 법원 판결은 법을 훼손했습니다. 그리고 고용주가 많은 사업장(재택근무를 하는 직원은 말할 것도 없고)을 가질 수 있다는 점을 감안할 때 "사업장"에 대한 법률의 정의는 너무 좁습니다.

급여 공정성법(Paycheck Fairness Act)이라고 하는 법안이 10일 하원을 통과했습니다. 2021년 4월 15일, 동일임금법의 단점을 보완하고 교정 소득 불평등. 법안은 상원을 통과하고 대통령이 서명해야 법률이 된다. 이 법안과 유사한 법안은 지난 몇 년 동안 법이 되지 않고 도입되었지만 민주당원이 상원과 하원을 모두 장악하면 더 나은 전망을 가질 수 있습니다.