BoA 연구에 따르면 남성 401(k)가 여성보다 50% 더 큽니다.

남성과 여성 사이의 급여 격차를 보여주는 데이터와 유사하게, 새로운 연구에서는 남성의 401(k) 퇴직을 보여줍니다. 저축예금은 여성보다 50% 더 많지만 젊은 여성이 이전보다 더 많이 저축하고 있습니다. 세대.

Bank of America 2023 Financial Life Benefits Impact Report는 2022년 평균 401(k) 계좌 남성의 금액은 $89,000이었고 남성의 경우 $59,000였습니다. 여성. 성별 간 격차가 가장 좁은 밀레니얼 세대는 28-42세 여성의 401(k) 계정이 남성 계정의 23%에 불과합니다. 을 위한 베이비 붐 세대그러나 그 격차는 87%이고 X세대의 경우 53%입니다.

데이터는 다음을 보여주는 연구와 유사합니다. 성별 임금 격차, 2023년 3월 미국 노동부 데이터를 포함하여 풀타임으로 일하는 여성이 남성의 평균 83.7%를 받는다는 것을 보여줍니다.

“우리는 젊고 여성 직원들이 만들어가는 발전에 격려를 받고 모든 사람들이 자신의 미래와 Bank of America의 은퇴 및 개인 자산 솔루션 책임자인 Lorna Sabbia는 말했다.

참여율이 가장 높은 401(k) 계정 43~57세 근로자의 65%가 회사 계획을 활용한 X세대에서 왔습니다. 58-76세의 베이비 붐 세대가 그 다음으로 401(k) 계획에 참여할 가능성이 57%로 가장 높았고, 그 다음은 55%였습니다. 밀레니얼 세대.

HSA, 기타 복리후생 프로그램을 이용하는 직원

Bank of America 연구는 25,000개 회사의 600만 근로자에게 서비스를 제공하는 직원 복리후생 프로그램의 데이터를 살펴봅니다. 연구에 따르면 401(k) 계좌 참여율은 약간 떨어졌지만 근로자는 다음과 같은 다른 고용주 혜택을 이용하고 있습니다. HSA, 지분 혜택 및 직원 뱅킹 프로그램.

401(k) 프로그램 참여율이 56%로 2% 포인트 감소함에 따라 평균 기여율도 6.6%에서 6.4%로 떨어졌습니다. 기여도를 낮춘 8%보다 기여도를 높인 참가자가 26% 더 많았습니다. 더 많은 직원들이 가져갔다. 지분 보상 계획 고용주로부터 2021년부터 23% 증가하지만 뛰어난 주식 이러한 계획에서는 가치가 30% 감소했습니다.

또 다른 긍정적인 발전은 HSA 계좌 보유자의 38%가 인출한 것보다 더 많은 돈을 해당 계좌에 넣었다는 것입니다. 이는 2021년 26%에서 증가한 수치입니다. 평균 HSA 계정의 가치는 2022년에 6% 감소했습니다.