흑인과 백인 노동자의 격차 하나 해소됐다. 진보가 지속될 것인가?

흑인 노동자들은 오랜 인종적 격차를 좁히는 데 엄청난 진전을 이루었지만 현재의 뜨거운 노동 시장보다 그 진전이 지속될지는 두고 봐야 합니다.

올 봄, 직업 시장에 어떤 일이 일어났습니다. 역사상 처음으로 흑인이 일자리를 가질 확률이 마침내 노동통계국이 흑인의 고용-인구 비율을 추적하기 시작한 이후로 지속되었던 격차가 좁혀졌습니다. 1972년 노동자. 5월 현재 흑인의 59.6%가 고용되어 있으며 백인의 60.2%에도 못 미치는 수준입니다. 불과 한 달 전에는 흑인 고용이 약간 앞서면서 상황이 역전되었습니다.

흑인 근로자는 특히 많은 산업 분야의 고용주가 여전히 채용에 열심 충분한 인력을 찾는 데 어려움을 겪고 있습니다.

"고용주로부터 근로자에 ​​대한 수요가 많을 때, 그들은 인종 차별에 관여할 가능성이 적습니다. Upjohn Institute for Employment의 수석 연구원인 Aaron Sojourner는 이렇게 말했습니다. 연구. "그들은 이전에 간과했을 수 있는 지원자에게 기회를 줄 가능성이 더 큽니다."

어떤 면에서 흑인 노동자들은 여전히 ​​백인 노동자들보다 뒤쳐져 있습니다. 실업률—전체가 아니라 일자리를 원하는 사람들 중 얼마나 많은 사람들이 일자리를 얻었는지 측정합니다. 5월 현재 실업률은 3.3%로 흑인의 실업률은 5.6%입니다. 노동자.

좁혀진 격차는 고용 차별의 감소 이상을 반영할 수 있습니다. 백인 고용인구 비율은 아직 대유행에서 회복되지 않고 있는데, 이는 불균형적으로 백인인 많은 고령 근로자들이 최근 몇 년 동안 일찍 은퇴했기 때문일 수 있다고 Sojourner는 말했습니다.

그러나 이러한 추세가 팬데믹 경제의 단순한 변덕 그 이상이라고 믿을만한 이유가 있습니다. 고용-인구 비율 격차는 대침체 이후 좁혀져 왔으며, 이는 더 오래 지속되는 현상을 시사합니다.

진정한 시험은 고용주가 직원을 고용하여 해고 약해진 경제에서. 역사적으로 흑인 근로자는 노동력에 미미하게 연결되어 있을 가능성이 더 높았습니다.

Sojourner는 "더 오래 지속되는 변화가 될 수 있습니다."라고 말했습니다. “요즘 인종과의 상관관계가 약해지고 경제가 약해지면 고통을 더 균등하게 분담하게 될 수도 있다. 시간이 말해 줄 것이다. 장담하진 않겠지만 가능합니다.”