OECD는 임금이 인플레이션과 일치하지 않으며 AI가 일자리의 27%를 방해할 수 있다고 밝혔습니다.

미국과 몇몇 다른 선진국의 노동 시장이 상대적으로 타이트한 상태를 유지하고 있음에도 불구하고 34개국 중 30개국의 고용주는 경제협력개발기구(OECD) 트랙은 속도에 맞춰 급여를 인상하지 않았습니다. 인플레이션, 2023 고용 전망에 따르면.

경제협력개발기구(OECD)는 생활비를 고려할 때 전 세계적으로 1분기 실질임금이 2022년 대비 3.8% 하락했다고 밝혔다. 헝가리(-15.6%), 라트비아(-13.4%), 체코(-10.4%)가 가장 큰 하락폭을 기록했습니다. 벨기에(+2.9%), 코스타리카(+1.7%), 이스라엘(+0.6%), 네덜란드(+0.4%)에서만 근로자가 이익을 얻었습니다. 미국은 0.7% 하락했다.

OECD

그러나 보고서에 따르면 회사는 상승하는 가격에 맞춰 직원의 임금을 인상할 수 있는 충분한 자금을 보유하고 있습니다. 코로나19 사태 직전부터 인건비 증가율보다 기업이익 증가율이 더딘 나라는 핀란드 프랑스 포르투갈 3개국뿐이다.

OECD의 노동 정책 책임자인 스테파노 스카르페타(Stefano Scarpetta)는 “반드시 임금 가격 상승을 일으키지 않으면서 임금 인상을 수용할 수 있는 이익의 여지가 있다”고 말했습니다.

동시에 이 그룹은 국가들이 미래에 의해 만들어질 다가오는 "혁명"의 일자리 영향에 대비해야 한다고 경고했습니다. 인공지능(AI).

AI와 관련하여 OECD는 기술이 지금까지 고용에 부정적인 영향을 미치지 않았지만 AI가 고용에 미치는 영향에 대한 더 많은 데이터를 수집하는 것이 중요하다고 설명했습니다. "어떤 직업이 변화, 생성 또는 사라질 것인지, 기술 요구 사항이 어떻게 변화하는지 등을 포함합니다." OECD 국가에서 일자리의 약 27%가 자동화될 위험에 처했습니다. 평균.

Scarpetta는 AI의 "대체 잠재력이 여전히 상당하여 임금 감소와 실직에 대한 두려움을 키우고 있다"고 덧붙였습니다.