BofA의 주식 보상은 금융 회사의 수수께끼를 반영합니다.

뱅크 오브 아메리카(BAC) 이번 주 거의 모든 직원에게 제한된 주식을 보상하기로 한 결정은 미국이 직면한 더 광범위한 난제를 반영합니다. 금융 회사: 격동의 금융 시장과 불확실한 경제 상황에서 비용을 억제하면서 인재를 유지 시야.

회사는 수요일 직원의 96%에 해당하는 연간 최대 $500,000의 근로자에게 주식을 제공할 것이라고 말했습니다. 은행의 결정은 경쟁자인 Goldman Sachs(GS) 및 모건 스탠리(석사), 블랙록(BLK), 세계 최대 자산 운용사 정리 해고 시작 각 노동력의 2%에서 7% 사이.

뱅크오브아메리카(Bank of America) 대변인은 5년 연속으로 회사가 대부분의 근로자들에게 정기적인 보상 외에 제한된 주식을 제공했다고 말했습니다. 지난해 그 금액은 총 10억 달러였다. 각 직원은 65~600개의 제한된 재고 단위를 받게 됩니다. 이 회사의 주식은 주당 $35 근처에서 거래되고 있습니다.

이 소식은 지난해 미국 주식 및 채권 시장이 급락한 후 많은 월스트리트 회사들이 채용을 중단하거나 직원을 줄인 가운데 나온 것입니다. 연준의 금리인상으로 경기침체 우려가 커졌다.

골드만은 직원 3,200명 감축, Morgan Stanley는 1,800개를 해고하고 BlackRock은 약 500개를 삭감할 것입니다. 또한 BNY Mellon은 올해 인력의 3%인 약 1,500명을 감축할 계획입니다. 크레딧 스위스 (씨에스)는 4분기에 2,700명의 직원을 해고했고 Barclays(BCS) 및 씨티그룹(씨) 또한 수십 명의 은행, 자문 및 무역 인력을 해고했습니다.

한편 직장을 유지한 많은 월스트리트 근로자들은 일반적으로 연간 급여의 1/4에서 절반에 해당하는 연간 보너스에서 최대 30%에서 45% 삭감에 직면합니다.

균형 잡기

작년에 미국 투자 은행 업계에서 초기 공모 및 합병 활동과 함께 수수료 수익이 감소했습니다. 국내 최대 은행들도 대출 손실을 충당하기 위해 더 많은 자금을 따로 마련함으로써 잠재적인 경기 침체에 대비하고 있습니다.

월스트리트 기업은 현재 정리 해고에 가장 취약한 기업의 프로필에 적합합니다. 고용 웹사이트 Glassdoor의 수석 이코노미스트인 Aaron Terrazas는 이러한 회사에는 연준의 금리 인상과 경제 전망에 가장 큰 영향을 받는 회사가 포함된다고 말했습니다.

Terrazas는 이달 초 워싱턴 포스트에 "현재 가장 큰 문제는 위험 재평가"라고 말했습니다.

동시에 월스트리트 기업들은 여전히 ​​평균 급여가 작년 4.2%에서 2023년 4.6% 인상될 것으로 예상되는 미국 경제에서 근로자를 놓고 경쟁해야 합니다. 11월 말에 직장에 머물렀던 근로자들은 2022년 1월에 취해진 동일한 조치에 대해 3.7% 증가한 것보다 1년 전보다 평균 5.5% 더 많은 수입을 올렸습니다.

한편, 전체 미국 고용 시장은 역사적으로 타이트한 상태를 유지하고 있습니다. 미 노동부는 1,050만 개의 일자리가 채워지지 않은 것으로 나타났습니다. 이는 실업자당 1.7개입니다.

씨티그룹은 월스트리트 기업들이 임금 비용과 관련하여 취한 주고 받는 접근 방식의 좋은 예입니다. 회사 트레이더 50명 해고 그러나 업계 용어로 "주니어 뱅커"라고 불리는 동료 및 부사장의 기본 급여를 10%에서 15% 인상할 계획인 것으로 알려졌습니다.