401(k) 연령 제한: 너무 어려도 되나요?

최대한 활용하려면 401(k) 은퇴 계획, 저축을 빨리 시작할수록 좋습니다. 더 많은 시간을 투자하면 더 많은 세금 혜택을 받을 수 있고 합성.

그러나 일부 젊은 직원은 401(k)에 액세스하지 못할 수 있습니다. 고용주는 최소 연간 근무 시간을 충족하는 21세 이상의 직원에게 401(k) 은퇴 계획을 제공할 의무가 있습니다. 그러나 그들은 21세 미만의 직원에게 401(k) 플랜을 제공할지 여부를 선택할 수 있습니다.

401(k) 플랜 작동 방식

로 확정기여제도, 401(k)는 세금 혜택과 함께 퇴직 저축을 장려하도록 설계되었습니다. 전통적인 401(k)를 사용하면 세전 기금으로 기부, 세금 계산서를 줄일 수 있습니다. 로 로스 401(k), 너는 만든다 세후 자금으로 기부 그런 다음 퇴직 시 면세 인출을 할 수 있습니다. 많은 고용주들도 매칭 기여금을 제공합니다.

그만큼 국세청(IRS) 이러한 플랜에 얼마나 기여할 수 있는지에 대한 기여 한도를 설정합니다. 2022년의 기여금 한도는 $20,500이며, 50세 이상인 경우 $6,500의 캐치업 기여금이 추가됩니다. 2023년에는 기여금 한도가 $22,500로 증가하고 50세 이상에 대한 캐치업 기여금은 $7,500로 증가합니다.

모든 가능성 포함 일치하는 고용주 기부금, 2022년 총 연간 기여금은 $61,000(또는 50세 이상 직원의 경우 $67,500) 또는 직원 급여의 100%를 초과할 수 없습니다. 둘 중 더 적은 금액이 적용됩니다. 2023년 과세 연도에는 총 연간 기여금 한도가 $66,000로, 50세 이상인 경우 $73,500로 인상됩니다.

59½세가 되거나 다른 IRS 조건을 충족하면 벌금 없이 401(k)에서 돈을 인출할 수 있습니다. 고용주로부터 401(k)를 받고 해당 연도의 근로 소득이 있는 사람은 연령 제한이 없기 때문에 기여할 수 있습니다.

401(k)에 대한 분담금을 시작할 수 있는 시기

고용주는 21세 이상이고 작년에 최소 1,000시간을 근무한 근로자에게 401(k) 계획을 제공해야 합니다. 규칙의 예외. 고용주는 또한 최소한의 시간을 일하는 직원에게 퇴직 계획을 제공해야 합니다. 최근 3년 연속 각 500시간.

연령 제한이 없기 때문에 나이에 상관없이 401(k)에 기여할 수 있습니다. 어느 것도 아니다 내부 수익 코드 섹션 401(a) 또는 근로자 퇴직소득 보장법 (ERISA) of 1974는 젊은 근로자가 고용주와 401(k)를 시작하는 것을 금지합니다.

성년의 시대와 노동법

401(k) 관련 법률은 21세 미만이 401(k)를 개설하는 것을 금지하지 않지만 다른 규정은 노동법 또는 성년 규칙과 같은 규정은 젊은 사람이 401(k)에 기여하는 것을 막을 수 있습니다. 계획.

첫째, 성년 또는 적격 연령에 대한 주 규정에 따라 401(k) 등록과 같은 법적 계약에 서명할 수 있는 나이가 결정될 수 있습니다. 대부분의 미국 주에서 법적으로 성인이 되는 나이는 18세입니다. (앨라배마, 미시시피, 네브래스카는 법이 다릅니다.)

또한 노동법은 미성년자의 노동력 가입 여부를 제한할 수 있습니다. 아래의 공정근로기준법, 취업할 수 있는 가장 어린 나이는 14세이며 근무 시간은 제한되어 있습니다. 따라서 젊은 직원은 고용주가 401(k)를 제공해야 하는 기준을 충족할 가능성이 적습니다. 비록 고용주가 선택한 모든 직원에게 제공할 수는 있지만.

결론

나이에 관계없이 은퇴 계획이 있는 즉시 적립할 수 있습니다. 고용주는 귀하가 21세가 되어 연간 특정 최소 근무 시간을 충족할 때까지 401(k)를 제공할 필요가 없기 때문에 더 어린 나이에 401(k)를 받는 데 어려움이 있을 수 있습니다. 그러나 계획이 있는 한 401(k)를 통해 은퇴를 위한 저축을 시작할 수 있습니다.