고용주가 목록을 철회함에 따라 구직이 더욱 어려워지고 있습니다.

구직자 수가 계속해서 팬데믹 이전 수준으로 떨어지면서 10월에는 구직자들이 더 적은 기회를 찾았습니다.

노동통계국에 따르면 9월보다 일자리 수가 60만 개 감소한 870만 개로 줄었다고 화요일 밝혔다. 다르게 말하면, 10월에는 실업자 1인당 1.3개의 일자리가 있었습니다. 팬데믹 이전 비율은 1.2로, 모든 사람에게 두 가지 직업이 있었던 2022년 3월과는 큰 차이가 있습니다. 일하다.

채용 공고 철회는 Dow Jones Newswires와 Wall Street Journal이 조사한 예측자들 사이에서 예상된 평균 200,000명의 감소의 3배였습니다.

이 보고서는 경제 위기 이후 노동 시장이 근로자에게 유리하게 기울어졌음을 보여주는 가장 최근의 지표입니다. 팬데믹은 급여에 서명하는지 현금화하는지에 따라 더 좋든 나쁘든 균형을 이루고 있습니다. 하나.

노동에 대한 수요가 적다는 것은 노동자의 교섭력이 낮다는 것을 의미하며, 더 높은 임금을 요구하는 레버리지 감소. 그럼에도 불구하고 역사적 기준으로 볼 때 일자리는 많았고 해고율은 1%로 역사적 최저치에 근접했습니다.

이는 모두 국가의 통화 정책을 결정하는 연준 관리들에게 반가운 소식이 될 것입니다. 그들은 지난해 초부터 금리 인상으로 경제를 압박해 인플레이션과의 전쟁을 벌여왔고, 이로 인해 기업이 고용과 확장에 필요한 대출을 받는 데 드는 비용이 더 높아졌습니다.

연준 관계자들은 임금 인상이 물가 인상을 부채질하고 있다고 우려해 왔다. 냉각되는 고용 시장의 징후는 다음과 같습니다. 영향력 있는 연방기금을 조달할 필요가 없다고 연준을 설득합니다. 현재 수준보다 높은 수준으로 22년 만에 최고치를 기록했습니다.

그리고 해고가 없다는 사실은 연준이 소비자와 기업의 대출 비용을 너무 비싸게 만들어 사업이 중단될 정도로 경기 침체를 아직 일으키지 않았음을 보여줍니다.

“이러한 추세는 내부 조정의 서술에 따라 수요와 공급 사이의 더 많은 균형을 나타냅니다. 인적 자원 소프트웨어 회사인 UKG의 수석 노동 경제학자 노아 요시프(Noah Yosif)는 이렇게 말했습니다. 해설. "원하는 사람들을 위한 일자리가 있습니다. 즉, 기업은 채용 및 유지를 지원하기 위해 훌륭한 직장 경험을 만드는 데 집중해야 합니다."