면접에서 절대 드러내서는 안되는 4가지

취업 면접은 이력서에 있는 정보와 표지 삶에. 귀하의 입사 지원은 이미 초기 단계에서 진행되었으며 면접은 입사를 결정하거나 망칠 수 있습니다.

인터뷰는 잠재적 고용주가 귀하에 대해 더 자세히 알아보고 귀하가 해당 업무에 적합한지 판단할 수 있는 기회입니다. 회사의 문화. 그러나 너무 많은 정보를 공개하면 취업 기회가 줄어들 수 있습니다. 다음은 면접 시 절대 공개해서는 안 되는 4가지 사항입니다.

1. 너무 많은 개인 정보

면접관이 귀하에 대해 자세히 알아보기 위해 질문을 하는 동안 귀하의 답변은 전문적인 수준으로 유지하십시오. 제인 트른카(Jane Trnka), 롤린스 칼리지 크러머 경영대학원 커리어 리소스 센터 전무 플로리다 주 윈터 파크에 있는 는 Investopedia에 개인 정보는 직무 수행 능력과 관련이 없다고 말합니다. “면접관이 교통편이 괜찮냐고 물으면 '네'라고만 하고 아무 말도 하지 않는다. 자세히—자녀를 학교에 보내는 방법이나 1992년 차를 사기 위해 떨어뜨린 현금에 대한 자세한 내용이 없습니다. 수리했습니다.”

의료 편의가 필요하지 않는 한 Trnka는 병력에 대한 세부 정보를 공개하지 않도록 경고합니다. 그리고 그녀는 정치, 종교, 경제와 같은 주제에 대한 개인적인 견해를 공유하지 말라고 강력하게 경고합니다. 이러한 주제가 직업과 관련된 것이 아니라면 말입니다.

이것은 많은 구직자들이 개성을 살리기 위해 노력하면서 공유하는 개인 정보 유형입니다. 미시간 주 힐스에 있는 JMJ Phillip Executive Search의 임원 모집 이사인 Kristen Zierau는 후보자들이 너무 많은 개인 정보를 공유한다고 말합니다. 취업 면접 거래 차단기. 그녀는 Investopedia에 다음과 같이 말합니다.

그리고 무해해 보일 수 있는 다른 유형의 정보는 실제로 취업 기회에 해로울 수 있으며 구직 활동을 중단시킬 수 있습니다. 일리노이주 몬머스 소재 몬머스 대학 Wackerle Career Center의 조감독 스테파니 킨케이드(Stephanie Kinkaid)가 후보자들에게 경고하고 있다. 고용주가 차별할 수 있는 기회를 제공할 수 있기 때문에 결혼 또는 부모 상태를 공개하는 것을 반대합니다. 너. “차별이 의도된 것은 아니지만, 집에 유아가 있고 직장에서 저녁 시간이 필요하다고 언급하면 ​​면접관이 당신을 생각할 수도 있습니다. 신뢰할 수 있는 보육 시설이 있다는 것을 알고 있더라도 비정상적인 시간에는 이용할 수 없습니다.” 대신 귀하의 기술 그리고 능력.

2. 고용주/동료에 대한 부정적인 감정

당신이 그 중 하나를 가지고 있다고 믿는다 해도 역대 최악의 직업, 면접 중에 그들을 욕하고 싶은 충동을 억제하십시오. 미시간 주 트로이에 있는 고용 부스트(Employment BOOST)의 경력 서비스 관리자 크리스틴 스카스는 전직 상사나 동료를 기꺼이 내쫓는 후보자가 얼마나 많은지 여전히 놀랍다고 말했다. “채용 관리자로서 내가 생각할 수 있는 것은 '그들이 나에게도 그렇게 할 것입니다'라는 것뿐입니다. 인터뷰할 때 오래된 상사나 동료와의 문제 어디에나."

현재 또는 과거의 고용 상황에 대해 질문을 받을 수 있으며 답변해야 하는 동안 보스턴에 있는 수석 부사장 Tracy Cashman WinterWyman Executive Search의 사장은 Investopedia에 귀하가 아직 응답하지 않은 경우 귀하의 답변이 간단하고 중립적이어야 한다고 말합니다. 회사. “당신이 더 이상 회사에 있지 않다면 그 이유를 설명하십시오. 만약 당신이 가버렸다면, 솔직하게, 그러나 당신이 배운 것에 대해 짧은 진술을 하십시오. 만일 당신의 마지막 매니저가 여전히 참고인 역할을 한다면, 그것도 언급하십시오.”

3. 이직/새로운 직업을 찾는 특정 이유

상사나 동료에 대해 부정적인 말을 하지 않더라도 다른 직업을 원하는 이유를 설명할 때는 주의가 필요합니다. 물론 우리 모두는 1년에 100만 달러 이상의 급여를 받는 직업그러나 Cashman은 더 많은 돈을 원한다고 말하지 않도록 주의합니다. 그리고 그녀는 때때로 당신의 대답이 당신이 의도한 대로 인식되지 않을 수도 있다고 경고합니다. "예를 들어, '나는 더 많은 성장을 원한다'는 인사담당자가 '나는 쉽게 지루해한다'로 해석될 수 있다." 그녀 현재 고용주를 위해 일하는 것이 얼마나 즐거웠는지, 얼마나 배웠는지에 대한 간략한 설명을 추천합니다. 그들로부터. 그런 다음 원하는 것이 무엇이든 얻을 수 있는 새로운 기회를 찾고 있다고 설명하십시오. 새로운 직장에서 이득을 취하기 위해, 그리고 나서 그것이 당신이 이 직위를 원하고 일하고 싶은 이유라고 말하면서 닫습니다. 이것 회사.

4. 약점

우리 전문가들은 당신의 약점을 드러내는 것에 대해 서로 다른 견해를 가지고 있습니다. 샌프란시스코에 기반을 둔 창립자이자 CEO이자 ThreeEQ의 수석 멘토인 제이슨 마(Jason Ma)는 다음과 같이 말했습니다. 그 과정에서 배웠고 어떻게 극복했는지 또는 과거의 약점을 강점으로 전환하는 방법을 배웠습니다." 그는 당신의 진정한 캐릭터.

그러나 New York Touro College의 Office of Career Services의 부국장인 M.Ed인 Chaim Shapiro는 이 질문이 당신이 인터뷰를 위해 코칭을 받았는지 여부를 보여줍니다. "실제로 해결되지 않은 약점을 제공하여 대답하지 마십시오. 그렇게 하면 다음 단계로 넘어가는 데 도움이 됩니다. 다른 후보에게." 샤피로는 강점으로 볼 수 있는 약점에 집중할 것을 권고한다. 대신에. 그러나 그는 Investopedia 독자들에게 "완벽한" 약점이 남용되기 때문에 건너뛰라고 말합니다.

결론

취업 면접은 잠재적 고용주가 후보자에 대해 더 많이 알 수 있는 기회이지만 너무 많은 정보를 공개하려는 유혹을 피하는 것이 중요합니다. 회사는 당신이 물에 빠져 있다는 사실을 알 필요가 없습니다. 학자금 대출 또는 관계에 문제가 있습니다. 잘못된 개인 정보는 종종 우수한 후보자의 자격을 박탈할 수 있습니다.