경쟁 불가: 서명 전 주의 사항

당신이 안에 없더라도 인력 시장 지금 당장 직원들에게 서명하라는 압력이 점점 커지고 있다는 점에 주의를 기울여야 합니다. 경쟁 금지 계약. 당신은 인상이나 승진을 받을 때 현재 고용주로부터 새로운 비경쟁 양식에 직면할 수 있습니다. 또는 해고될 경우 퇴직금을 받기 위해 서명을 요청받을 수도 있습니다.

더 많은 기업에서 요가 강사, 캠프 카운슬러 또는 사무실 인턴과 같은 비기업, 비경영직에 대해서도 비경쟁을 요구하고 시행하고 있습니다.

non-competes를 사용하지 않는 고용주는 이를 시작해야 하는지 여부를 고려해야 합니다. 무료이며 인터넷에서 변호사 용어를 쉽게 다운로드할 수 있습니다. 그러나 연구에 따르면 비경쟁은 직업 이동성을 제한하고 인재 이탈을 가속화하며 이를 시행하는 분야에 대한 벤처 캐피털 투자를 억제합니다.

비경쟁과 결합된 채용 제안

그 자리에서 서명하고 수락하지 마십시오. 유혹을 받을 가능성이 있습니다. 채용 제안과 시작 날짜에 대해 생각하는 동안 검토할 계약서 사본을 요청하십시오. 당신은 아마도 약간의 압박감을 느낄 것이지만, 그것을 저항하려고 노력하십시오.

기술 부문 채용 담당자인 Winona Search Group은 블로그에 다음과 같이 관찰했습니다. 비경쟁 서명에 대한 일반적인 반대는 결국 다음과 같이 될 수 있습니다. 붉은 깃발 고용주를 위해."귀하의 응답은 "아니오"라는 담요가 아니라 합리적이고 정보에 입각한 것이어야 합니다.

"이것이 우리가 후보자를 통해 이야기하는 이유입니다"라고 말합니다.

브라이언 크리글러, Winona Search Group의 사장. "우리는 문서를 검토 및 평가하고 특정 상황에 대해 조언하기 위한 법적 지원을 받고 있습니다." 종종 당신에게 더 잘 맞는 맞춤형 계약을 얻을 수 있습니다.

변호사가 필요하십니까?

반드시는 아닙니다. 문제의 내용을 이해하고 문서의 문구가 혼동되지 않는 경우 계약 자체가 상당히 균형을 이루고 있는 것 같으면 전화로 서명하기로 결정할 수 있으며 문제.

그러나 먼저 아래의 팁을 읽고 서명한 내용은 무엇이든 복사해 두십시오. 다음과 같은 경우 필요할 수 있습니다. 예를 들어, 귀하는 이직을 고려하고 있거나 귀하를 고용한 회사가 다른 회사로 합병되는 경우 단단한. 또는 해고된 경우.

경쟁하지 말라는 성약

"경쟁 금지 서약" 또는 비경쟁 계약은 연방법이 아닌 주법에 의해 규율됩니다.일반적으로 다음 세 가지 측면을 다룹니다.

1. 전통적인 비경쟁 직원이 지정된 기간 동안 지정된 지리적 영역 내에서 이름이나 설명으로 식별되는 경쟁 비즈니스에 참여하는 것을 금지합니다.
2. 비청탁 동의서 고객에게 접근하거나 직원을 밀렵하거나 이전 고용주의 공급업체에 구애를 하는 바.
3. 기밀 유지 계약(비공개) 이전 고용주가 비공개로 유지하기를 원하는 정보(제품 공식, 고객 목록, 마케팅 계획 또는 기타 독점 정보일 수 있음)를 사용하거나 공개하는 것을 금지합니다.

고용주가 걱정하는 것은 비즈니스를 보호하는 것입니다. 그러나 비경쟁은 그것이 금지하는 것에서 너무 멀리 갈 수 있습니다. 일반적으로 무엇이 합리적인지에 대한 법원의 견해는 다음 다섯 가지 사항에 달려 있습니다.

1. 고용주에 대한 잠재적인 피해. 고용주가 설정해야 하는 것이 아니라 귀하가 설정해야 합니다.
2. 지정된 기간입니다. 법원의 눈에는 요가 강사의 경우 3~6개월이 합리적일 수 있지만 핵심 임원에게는 2년 또는 5년이 적절하다고 볼 수 있습니다.
3. 금지된 영역입니다. 최대 10마일 떨어진 곳은 미용실에 적합할 수 있지만 3개 주 지역은 영업 관리자에게 적합할 수 있습니다.
4. 직원에 대한 영향. 직원의 생계를 박탈하거나 경험과 기술을 사용하기 위해 강제 이주를 할 것인가? 일부 주 법원은 이 점을 다른 법원보다 더 무겁게 평가합니다. 플로리다 법(이 점에서 특이점)은 경쟁이 없는 경우를 결정할 때 고려하는 것조차 금지합니다.
5. 일반 대중의 이익. 독점을 만들 정도로 경쟁을 심하게 억제하는 계약은 용납되지 않을 수 있습니다.

법원은 "비합리적"이라고 판단되는 조항을 존중하지 않을 것입니다. 그러나 주마다 그리고 개별 법정에서 시행하는 범위가 매우 다양하므로 전문가의 조언이 없는 한 이것이 귀하를 보호할 것으로 기대하지 않는 것이 더 안전합니다.

계약 협상

첫째, 당신이 성취하고자 하는 것에 집중하십시오. 고용주가 지역 소규모 사업체이고 소유주와 이야기하는 경우 비경쟁 문서의 출처에 대해 문의하십시오. 변호사가 비즈니스를 위해 준비했습니까 아니면 인터넷에서 다운로드했습니까? 모든 것이 가능한 온라인 양식인 경우 상호 이익을 위한 합의를 도출하고 초과 수하물을 제거한다는 정신으로 하나씩 논의하십시오. 물론 그렇게 하려면 양 당사자가 자신의 장점이나 단점이 무엇인지 알아야 합니다.

회사의 진정한 관심사가 무엇인지 확인하십시오. 경쟁자가 고객 목록을 해적질하기 위해 당신을 고용하고 있습니까? 요청 금지 조항은 문서의 추가 범위 없이 이러한 걱정을 커버할 수 있습니다. 비즈니스 비밀을 가지고 경쟁업체에 가기 위해 떠나는 것입니까? 지리적 제한 없이 비공개 계약에 서명할 것을 제안합니다. 또는 예를 들어 다음과 같이 지적함으로써 기간을 단축해야 한다고 주장할 수 있습니다. 학자금 대출, 당신은 6개월 동안 일을 할 여유가 없지만, 6주에서 8주 기간은 공정해 보입니다. 자신의 잘못이 아닌 이유로 해고되면 계약이 더 이상 적용되지 않는다는 문장을 추가해 보십시오.

계약은 양 당사자를 구속하는 두 가지 방식으로 작동합니다. 회사에서 경험을 쌓으면서 정기적으로 당신이 초급 급여에 갇히지 않도록, 인상과 승진을 고려하십시오. 비 경쟁. 이해하기 어려울 수 있는 법적 용어보다는 평범한 언어를 고수하는 것을 주저하지 마십시오.

고용주가 대기업인 경우 문서가 유력한 법무 부서에서 준비했을 가능성이 있지만 여전히 소송을 제기할 수 있습니다. 인적 자원 임원 또는 회사 변호사. 그리고 기억하세요. 어느 시점에서 거래를 포기할 의향이 있는지 아는 것은 모든 협상에서 도움이 됩니다.

변호사와 상담할 또 다른 시간: 경쟁 금지 조건으로 서명하라는 요청을 받은 경우 단절 해고될 때. 사실, 계약 기간 동안 서명하기 전에 법률 자문을 받는 것이 유용합니다. 해고 또는 종료.

물론, 당신이 인상이나 승진을 제안받았을 때 비경쟁이 나타난다면 상황은 훨씬 더 민감합니다. 일부 주에서는 이미 회사 직원일 때 그러한 조항에 서명하도록 요청받은 경우 추가 휴가(예: 휴가)를 받을 것을 요구합니다. 그러한 상황에서도 서명하기 전에 서류를 집으로 가져가 변호사와 상담할 가치가 있습니다.